Un fost angajat al documentelor solicitate, dar nu le arată

Un fost angajat al documentelor solicitate, dar nu le arată. Și am plâns la documentele el nu a dat afară. angajator tactici

Un angajat la angajator a solicitat documente, dar nu a venit la ei, ci au mers în instanța de judecată.

„G. a apelat la instanța de judecată cu o cerere la LLC“ ... „privind recunoașterea acțiunii ilegale și repararea prejudiciilor morale. În susținerea cererii a indicat că pârâta a respins, la cererea lor, la citirea ordinului de concediere a reclamantei a scris o scrisoare să îi acorde o copie a ordinului de concediere și o copie a contractului de muncă. La proces reclamantul a solicitat pârâtei să admită copie eșec a ordinului de concediere și o copie a contractului de muncă, câștigurile declarație în termenul legal de ilegale recupera de compensare inculpatului pentru prejudiciu moral și costurile reprezentantului serviciilor de plată.

a materialelor de cazul în care ultima zi este ziua încetării contractului de muncă, reclamantul a fost o incapacitate temporară de muncă nu a ieșit, prin urmare, angajatorul nu are posibilitatea de a introduce reclamantului cu ordinul de concediere și să-i elibereze un certificat de valoarea salariilor și a altor plăți și taxele de doi ani calendaristici.

Astfel, angajatorul are obligația de a emite documente reclamantului respectate în totalitate. vina inculpatului că reclamantul nu a primit documentele necesare lipsesc.

Simplul fapt că pârâtul nu a transmis reclamantului un anunț să apară pentru un certificat sau pentru aprobare, trimiterea prin poștă că pârâtul a trimis reclamantului un certificat prin poștă, cu încălcarea drepturilor lucrătorilor, care implică recuperarea prejudiciului moral în temeiul art. 237 TKRumyniyane este.

În conformitate cu art. 237 daune TKRumyniyamoralny cauzate salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.

Sarcina de a dovedi existența unui prejudiciu moral revine reclamantului.

dovezi de a provoca daune Reclamantului morale în instanța nu a depus.

În astfel de circumstanțe, completul de judecată a ajuns la concluzia că încălcarea drepturilor de muncă ale reclamantului de către pârâtul nu este permis, faptul de a provoca reclamantului acte ale inculpatului de suferințe fizice sau psihice nu este dovedită, motivele pentru a îndeplini cerințele de recunoaștere a acțiunilor inculpatului ilegale și de recuperare a prejudiciului moral nu sunt disponibile.

Determinarea cauzei 33-1268 / 17. "

Ia act de acest caz. Dacă renunțați la un angajat vă cere unele documente, dar nu le arată, este recomandabil să-i trimită o notificare de disponibilitate a documentelor și necesitatea de a veni la ei, sau pentru a da acordul pentru a le trimite prin e-mail.

În cazul în care angajatul solicită instanței să repare prejudiciul moral, se recomandă angajatorului de a solicita angajatului să furnizeze dovezi de a provoca daune morale.

+Reproducerea acestui norme materiale

Asigurați-vă că pentru a specifica materialul sursă și o trimitere la acesta în felul următor (la început!):

În acest retipărire permis numai complete și textual, fără excepție, cuvinte, fraze, paragrafe ale acestui material și fără adaos de ea.

Îmbunătățirea abilităților lor, puteți utiliza, de asemenea:

Instrucțiuni pas cu pas 130
pentru munca personalului

CURS HR outsourcing. auto-profesor

înregistrări ocuparea forței de muncă:
o mare de referință pentru efectuarea, corectarea, contabilitate
+ 200 de înregistrări de probă