Spitalul Republican Komi - posturi vacante Republica Komi Hospital

Plățile de stimulare:
bonusuri pentru durata muncii continue, plata compensatorie naturii,
cost suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile,
cost suplimentar pentru muncă în condiții care se abat de la (coeficienții de nord și regionale) normale.

Suprataxe pentru tinerii profesioniști de 25% din salariu forfetar pentru primii trei ani de activitate în instituție.

A acordat un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
Suplimentare de concediu anual plătit angajaților care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente de 16 de zile calendaristice,
suplimentare de concediu anual plătit salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase sunt stabilite în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul România, ținând cont de avizul Contractului Colectiv de GBUZ RK BFR 12 până la 18 zile lucrătoare.

În GBUZ RK „Komi spital republican“ convenția colectivă, care prevede un concediu pe termen scurt, fără plată:
pensionarii care lucrează de până la 14 zile calendaristice, angajați în caz de naștere, căsătoria copilului, decesul rudelor apropiate de până la 5 zile,
lucrătorii cu copii, care merg la prima clasă, atunci când părinții lucrează în aceeași instituție 1 zi calendaristică, văzând pe fiul său, în ziua calendaristică armata 1.

Unul dintre părinții care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, având un copil cu vârsta mai mică de 16 ani, în declarația sa scrisă pe o bază lunară sunt date o zi suplimentară bine fără plată.

Angajatul, care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap cu vârsta sub 14 ani pot primi concediu fără plată până la 14 zile calendaristice.

În cazul lucrătorilor incapacitate temporară de RK GBUZ „Republica Komi Spitalul“ rata alocate 1,0 terapeut.

În echipa există o tradiție de a recompensa profesionistilor din domeniul medical GBUZ RK „Komi Republica Spitalul“ în legătură cu aniversările (50, 55, 60, 65), luând în considerare activitatea de cel puțin 10 ani în CSA privind contribuția forței de muncă, la solicitarea șefului de departament.