sarcinile de serviciu și acordul angajatului
Avem dreptul de a impune taxe suplimentare de muncă un anunț de asistenta medicală timp de 2 luni, cu o taxă suplimentară pentru creșterea volumului de muncă, în cazul în care nu este de acord?
În conformitate cu art. 60.2 TKRumyniyas acordul salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift) în scris, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau profesie aceeași (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (partea 4 din articolul 60.2 din Codul muncii ..).
Astfel, un angajator poate atribui muncă suplimentară numai cu acordul scris al salariatului.
Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, angajatorul are dreptul de a include noi responsabilități (pentru a modifica fișa postului) în fișa postului angajatului.
Angajatorul are dreptul de a distribui sarcinile în rândul angajaților (performanța celor sau a altor obligații de încărcare), la discreția sa, dar având în vedere faptul că instalat funcția de muncă angajat nu sa schimbat.
Citește sistem liber „medic șef“:
- Ce se poate face în cazul în care pacientul încalcă regulile sau nu plătește pentru tratament
- Cum de a lucra cu datele cu caracter personal unei organizații care nu amendat
- Cum să aplice ordinele și standardele de îngrijire medicală
- Cum de a atrage medorganizatsii pentru încălcarea regulilor de responsabilitate pacientului
- Cum de a dezvolta un sistem de identificare
- Ce amenință responsabilitatea medorganizatsii pentru diagnostic incorect
Ordinul „Cu privire la organizarea CEB“
Descarcă / vizualizare >>
