încălcări tipice ale legislației muncii la încheierea de acorduri privind materialul plin

New Page 2

Încheierea contractelor privind răspunderea integrală

În conformitate cu art. 244 acorduri privind TKRumyniyapismennye individuale integral sau (brigadă) răspunderea colectivă, și anume pentru repararea prejudiciului cauzat angajatorului în totalitate pentru pierderea proprietății încredințate angajaților, încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri și alte valori de proprietate.

În acest sens, trebuie acordată atenție faptului că un acord scris privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat nu cu toți angajații care folosesc oricum, în cursul muncii unor valori (bani, haine și instrumente de producție) furnizate de către angajator.

Astfel de contracte pot fi încheiate cu angajații în următoarele condiții:

· Lucrătorii au ajuns la vârsta de optsprezece ani, și anume sunt adulți;

· Lucrătorii servesc în mod direct sau de a folosi banii, valorile mărfurilor sau a altor bunuri;

· Post sau locul de muncă al angajaților care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, este prevăzută în lista corespunzătoare.

În prima anexă la numărul decretul 85 de liste pozițiile care sunt ocupate permite angajatorului să încheie un acord cu angajatul pe întreaga răspundere. În a doua anexa la decizia - lucrările, punerea în aplicare a, care vă permite de asemenea să încheie un contract de răspundere deplină.

Aceste liste sunt exhaustive. Încheierea acordurilor complete de răspundere numai în conformitate cu lista menționată.

Este necesar să se atragă atenția asupra faptului că, în cazul în care un angajat cu care un contract de răspundere deplină a concluzionat în mod întemeiat, refuză să compenseze în mod voluntar pagubele, angajatorul poate face recuperare numai prin hotărâre judecătorească.

încălcări tipice la încheierea contractelor privind răspunderea integrală din partea angajatorilor și angajaților

Încheierea de contracte complete de răspundere cu minori

încălcări comune în practică, sunt cazuri de detenție ilegală a contractelor complete de răspundere cu minori, a căror muncă direct cu obiecte de inventar de servicii nu sunt legate (de exemplu, un asistent administrativ).

În conformitate cu art. 242 TKRumyniyarabotniki sub vârsta de optsprezece ani este pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.

Astfel, ținând cont de prevederile de mai sus ale legislației muncii, trebuie remarcat faptul că încheierea de contracte cu minori pe întreaga responsabilitate financiară pentru utilizarea și conservarea, cum ar fi echipamentele de birou, este ilegală și, în consecință, astfel de acorduri sunt nule. În acest sens, angajații pot contacta inspecția muncii legală a presupusei încălcări a drepturilor lor de muncă.

Angajatul refuză să încheie un contract de răspundere deplină

· Soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea pedepsei disciplinare a lucrătorilor de măsuri, de a refuza să încheie un contract scris cu privire la responsabilitatea financiară pentru pierderea angajaților care îi sunt încredințate de proprietate atunci când aceasta nu a fost în același timp, a încheiat un contract de muncă, trebuie să se presupună că, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor de îngrijire a bogăției este funcția principală a ocupării forței de muncă a angajatului, așa cum este stipulat în ocuparea forței de muncă, și în conformitate cu legea aplicabilă contract poate fi încheiat cu el pe o răspundere deplină, deoarece angajatul a știut refuzul de a încheia un astfel de acord ar trebui să fie considerată ca un eșec de a lucra obligații cu toate consecințele sale;

· Dacă trebuie să încheie un contract de răspundere deplină a apărut după încheierea contractului de muncă angajaților și se datorează faptului că, din cauza modificărilor legislației în vigoare de birou sau lucrărilor efectuate este legată de lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia un acord scris privind răspunderea materială deplină, dar angajatul refuză să semneze un astfel de contract, angajatorul din cauza h. 3 linguri. 73 TKRumyniyaobyazan-i un alt loc de muncă oferit, iar in lipsa acestuia orice angajat refuză contractul de muncă propus de muncă încetează să-l în conformitate cu punctul. 7, art. 77 TKRumyniya „refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă materiale.“

organizație comercială atrage persoane fizice sub contract pentru executarea unor lucrări, iar atunci când le cere să intre în asemenea tratate întreaga răspundere

Rezultă din articolul. 243 și 244 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitate în mărimea deplină a prejudiciului revine angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În conformitate cu art. 11 TKRumyniyazakony și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică persoanelor fizice care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil.

Astfel, temeiul juridic pentru încheierea de contracte într-o astfel de situație de răspundere deplină pentru persoanele de mai sus nu sunt disponibile. Cu toate acestea, în cadrul kodeksaRumyniyaorganizatsiya civile pot fi incluse în acordul de contract cu dispozițiile persoanelor menționate privind răspunderea pentru siguranța bunurilor care aparțin organizației.

Un angajat care lucrează în depozitul unui magazin mare și având acces la valori materiale, refuză să încheie un contract de răspundere deplină

În conformitate cu art. 244 contracte TKRumyniyapismennye privind răspunderea deplină pentru angajații sunt, în plus față de alte condiții ca și în cazul serviciilor directe sau utilizarea de bani, valori de mărfuri și alte bunuri.

Organizația încheie un contract de răspundere deplină la paznicul proprietății lor protejate

Rezultă din articolul. 244 TC RF, pentru încheierea contractului privind răspunderea financiară deplină, în plus față de alte condiții necesită, de asemenea, că contractul a fost încheiat cu angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri. Prin urmare, nu ar trebui să intre în contracte, de exemplu, cu străjerii, deoarece în mod direct aceste valori nu servesc.

Contractul aproximativă cu angajatul privind răspunderea individuală completă.

În cadrul de stabilire a responsabilității angajatului pentru eșecul la păstrarea bunurilor încredințate lui, trebuie să se țină seama de faptul că, în cazul în care accesul la proprietate și dreptul de a le pentru a avea cealaltă persoană, instanța poate scuti angajatul de responsabilitate.

Valoarea daunelor conform art. 246 TKRumyniyaopredelyaetsya privind pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.

În conformitate cu art. 248 daune TKRumyniyavozmeschenie prin deducere din salarii se face, în cazul în care valoarea daunelor nu depășește câștigurile lunare ale angajatului. Aceasta se referă inclusiv la răspunderea deplină. În cazul în care un angajat a cauzat daune în valoare de mai mult decât salariul lor lunar și este pe deplin răspunzător, angajatorul nu are dreptul să dețină fără a recurge suma de venituri lunare, astfel de diferend se soluționează numai în instanța de judecată.

TRATAT MODEL DE FORMULAR individuală completă

Contract individual completă

Societate cu răspundere limitată (în continuare - angajator), reprezentată de directorul general Ivanov II acționând în conformitate cu Carta, și cetățeanul Petrov VV revin „depozit“ (în continuare - lucrătorii) cu următoarele date plăcuța de identificare (___________), pentru a se asigura siguranța bunurilor care aparțin angajatorului, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:

1. Un angajat care deține funcția de manager de depozit, direct legate de depozitarea bunurilor care aparțin angajatorului, își asumă responsabilitatea financiară pentru pierderea bunurilor încredințate lui, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane.

2. Angajatul este obligat să:

· Îngrijirea l-au transferat pentru a salva bunurile angajatorului și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea;

· Să informeze în timp util angajatorul sau supraveghetorul tuturor circumstanțelor care amenință conservarea bunurilor care îi sunt încredințate;

· Pentru a păstra înregistrările, pregătesc și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani și alte rapoarte cu privire la circulația și fondul încredințat mărfurilor;

· Participa la auditul de inventar, o verificare a siguranței și starea bunurilor încredințate lui.

3. Angajatorul trebuie:

· Crearea condițiilor de muncitori necesari pentru funcționarea normală și pentru a garanta siguranța deplină a bunurilor încredințate lui. În acest scop, angajatorul este obligat să furnizeze angajaților premisele și echipamentele necesare pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate lui;

· Pentru a familiariza lucrătorii cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru daune cauzate angajatorului, precum și alte acte legislative de reglementare (inclusiv locală) cu privire la modul de a stoca, primirea, prelucrarea, vânzarea (eliberare), transport, utilizați în procesul de producție și punerea în aplicare a altor operațiunile transferate mărfurile la el;

· Realizarea în inventar modul stabilit, de audit și pentru alte controale siguranța și starea mărfii.

4. În caz de eșec vina siguranței lucrătorilor bunurilor încredințate lui pentru a determina cantitatea de daune cauzate angajatorului, precum și daunele cauzate de angajator, ca rezultat reparațiilor altor persoane și obligarea rambursarea acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare.

5. Un angajat nu este răspunzător în cazul în care prejudiciul este cauzat de nici o vina lui.

6. Prezentul acord va intra în vigoare la data semnării. Prezentul acord se aplică tuturor lucrărilor încredințate angajatului bunurilor angajatorului.

8. Modificări ale prezentului acord, plus, rezilierea sau încetarea acțiunii efectuate printr-un acord scris al părților, care face parte integrantă din prezentul.

LA avocat Golomazova

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri