Formele de relații sociale - studopediya

De exemplu, iubirea din partea individului poate da de dispreț sau de ură din partea obiectului iubirii sale.

Motivul pentru care interacțiunile uneori similare diferă în conținut sunt în valoare. Valoarea în acest context, poate fi definit ca un eveniment de țintă dorită.

Faptul că subiectul X valori obiect Y înseamnă că acționează astfel încât să ajungă la nivelul de Y, sau chiar se apropie de acest nivel.

De exemplu, în cazul când Alexandru cel Mare, care avea putere, bogăție și prestigiu, a propus să utilizeze aceste valori pentru filosoful Diogene Sinop. Regele a întrebat filosoful numit dorința de a prezenta orice pretenție că va executa imediat. Dar Diogene nu avea nevoie de valorile propuse și-a exprimat o dorință: ca regele a plecat și a blocat soarele. Relația de respect și recunoștință, au numărat cel Mare, nu a aparut, Diogene a rămas independent, așa cum a făcut rege.

Sistemul de relații din următoarele elemente pot fi identificate:

ü link-ul lor de conectare, care poate fi un nu-dacă obiectul de interes, valoarea totală a crea relații Ba-wu;

ü anumite responsabilități ale sistemului și dolzhenstvova-TION sau un set de caracteristici care trebuie să le efectueze parteneri în raport una față de alta.

De exemplu, dacă luăm în considerare relația de iubire, este evident faptul că doi oameni se iubesc reciproc implică obligații reciproce și dependența de o singură persoană cu privire la motivele și acțiunile altora. Același lucru se poate spune și despre prietenie, respect, management și administrație, în cazul în care relațiile de dependență și putere sunt cele mai evidente.

1. În procesul interacțiunii fiecăreia dintre părți vor Streit-familiarizate obține beneficii maxime și pentru a minimiza costurile.

3. Acțiuni care apar în cursul de schimb recompensa reciproc devine repetitiv și de rutină și, treptat, se dezvoltă în relația dintre oameni bazate pe așteptările reciproce.

4. așteptări Raportul unul dintre participanți atrage după sine frustrare și, ca o consecință - apariția reacției agresive; în timp ce fenomenul pro-agresiune devine ea însăși într-o anumită măsură, pentru producerea de întâlnire rd.

Aceste idei au fost dezvoltate alte sociolog american moderne, Peter Blau (b. 1918), care a susținut că, practic, toate contactele dintre oameni se află pe schema echivalentă de a da și de returnare. Aceste descoperiri au fost ele însele Zaim-update de la ideea unei economii de piață, precum și psihologia comportamentală. Teoria schimb percep similitudini între interacțiunile-sotsi triviale, și kami economică sau SDEL piață, efectuate în speranța că serviciile furnizate vor fi returnate într-un fel. Astfel, paradigma de bază a teoriei schimbului este (dvuhlichnostnuyu) Modelul Corolarului-interacțiune dyadic.

Dezavantajele teoriei schimbului ar trebui să includă faptul că este condițiile-ne psihologice prea simpliste și să facă un supraaccentuare egoist, calculul elementelor de individualitate. În plus, teoria schimbului este limitat la dezvoltarea, deoarece nu poate merge la dvuhlichnostnogo nivel de interacțiune pentru a co-cial comportamentul o scară mai mare, de îndată ce vom trece de la diada la un set mai larg de situații, în cazul în care ia incertitudine și complexitate considerabilă.

Una dintre metodele studiilor etnometodologicheskih ilustrează unele dintre experimentele fondatorului Harold Garfinkel (b. 1917) pentru a distruge stereotipurile din viața de zi cu zi. Garfinkel susține că singura modalitate de a afla cum putem umple evenimentul cu sens, este încălcarea intenționată a regulilor.

Unii sociologi cred că etnometodologiei vedere frivol de cercetare, deoarece se concentrează pe experiențele obișnuite și folosește o metode neobișnuite, chiar și sălbatice,. Totuși, această abordare ne ajută să înțelegem mai bine modelele subtile ale vieții de zi cu zi.

realitate de construcții ușor de văzut într-o perspectivă globală. De exemplu, există astfel de situații: în oameni Londra de așteptare pentru autobuz, de obicei, alinierea; New Yorker rareori atât de disciplinat. În Arabia Saudită, legea interzice femeilor să ajungă în spatele roții - este o raritate pentru România. American metropolă frica de a deveni o victimă a criminalității este mult mai puternic decât în ​​alte părți, inclusiv Londra, Paris, Roma, Calcuta și Hong Kong; Acest sentiment de pericol care vine din societate, formează realitatea de zi cu zi pentru zeci de milioane de americani.

managementul de afișări. Conceptul de interoperabilitate - conceptualism de gestionare a afișărilor-TION - dezvoltat Erving Goffman (1922-1982). interesul pe termen Fundații a cercetărilor sale a fost asociată cu elemente tranzitorii ale reuniunilor, le-am construit în instantanee coliziune-uri, și anume Sociologia vieții de zi cu zi.

Deci, ideea unui individ include îmbrăcăminte (costum), anumite elemente pe care le avem cu ei (elemente de recuzită), precum și tonul vocii și gesturi ale individului (stilul art). În plus, oamenii adaptează performanțele sale la mediu (scena). Deci, putem glumi cu voce tare într-un restaurant, dar coboară vocea atunci când intră în biserică. Oamenii dezvolta condiții - interne sau de lucru pentru a aduce reacția dorită în cealaltă.

Cooperarea asociată în primul rând cu dorința oamenilor de a lucra, și mulți sociologi cred că acest fenomen se bazează pe altruism. Cu toate acestea, cercetarea și experiența arată doar că obiectivele egoiste sunt din ce în ce servesc ca cooperarea dintre oameni decât lor place si displace, dorinta sau reticenta. Astfel, forța principală a cooperării constă în primul rând în beneficiul reciproc.

Concurența (din concurrere Latină -. Run împreună) - este o luptă între indivizi, grupuri și societăți, pentru deținerea de valori, stocurile sunt limitate și distribuite inegal între indivizi sau grupuri (acest lucru poate fi bani, putere, statut, iubire, recunoștință și alte valori ). Acesta poate fi definit ca o încercare de a obține o îndepărtare sau de compensare de către rivalii avansând care doresc în scopuri identice.

Concurența se poate manifesta la nivel personal (de exemplu, atunci când cei doi lideri se luptă pentru influență în organizație) sau uzură impersonale (lupte antreprenor pentru piețe, fără a cunoaște persoana care a concurenților săi).

Experimentele efectuate în grupuri, arată că în cazul în care situația este de așa natură încât persoana sau grupul de co-operare pentru urmărirea penală a obiectivelor comune, întreține relații de prietenie și atitudini. Dar, de îndată ce condițiile în care apar valorile nepuse, generând o concurență apar imediat de instalare neprietenos și stereotipurile neonorantă.

Deci, generația mai în vârstă are o varietate de resurse, inclusiv expertiza, influența, puterea, și capacitatea de a satisface nevoile fizice ale tinerilor. În schimb, unul dintre puținele resurse de tineret - atractivitatea fizică. Acest lucru înseamnă că adulții tind să prevaleze asupra tinerilor. Cu toate acestea, pe măsură ce cresc persoana devine mai multe resurse și este mai capabil să reziste, duce la creșterea nivelului de conflict între generații.

Din punct de vedere al conflictelor Collins considerat și organizarea formală. El le-a considerat rețele de influențe interpersonale și scena unui conflict de interese.