Angajarea și concedierea angajaților sezonieri
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte pe durată determinată. Baza pentru încheierea unei norme a articolului 59 din Codul muncii. În cazul în care contractul este nici o condiție privind caracterul sezonier al muncii, se încheie pe o perioadă nedeterminată. Valabil de contract numai în timpul sezonului. Să luăm în considerare problemele legate de angajarea și concedierea angajaților.
În cazul în care un angajat după expirarea contractului de muncă pe durată determinată este, de fapt merge la locul de muncă, iar angajatorul nu impune încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării mandatului său, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp (Art. 58 TKRumyniya).
Atunci când utilizează o regulă generală lucrător sezonier pentru a determina o perioadă de testare, care nu poate fi mai mare de trei luni (Art. 70 TKRumyniya). În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de două luni, perioada de probă nu este stabilit (Art. 289 TKRumyniya).
Lucrătorii sezonieri au dreptul la concediu plătit.
Caracteristicile de încetare a contractului de muncă cu angajații temporari sunt stabilite prin articolul 296 din Codul muncii:
- el încetează să expirare;
- Sfârșitul contractului în legătură cu expirarea necesității de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie (articolul 79 din Codul muncii.);
- salariatul are dreptul de a rezilia contractul înainte de termen din proprie inițiativă. Cam în același timp, el este obligat să notifice angajatorului în scris, în termen de trei zile calendaristice (articolul 296 din RF LC.);
- la concedierea iminentă în legătură cu lichidarea societății angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, sub semnătură de cel mult șapte zile calendaristice (articolul 296 din RF LC.);
- în caz de concediere anticipată a unui angajat în legătură cu lichidarea acestuia i se plătește o indemnizație egală cu două săptămâni, câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).
Lucrătorii sezonieri au dreptul la concediu plătit. Se acordă la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Cu toate acestea, dreptul la odihnă, la fel ca toți ceilalți, lucrătorii sezonieri nu, apare la sfârșitul celor șase luni de muncă cu angajatorul (și durata muncii sezoniere, de obicei, nu depășește șase luni). Prin urmare, acești angajați nu merg de obicei în vacanță. O plecare în legătură cu expirarea contractului acesta se plătește compensații pentru concediu neutilizate (art. 122, 127, 295 din LC RF).
Atunci când sunt însumate de lucru timp de durata înregistrată a perioadei de referință (lună, trimestru sau altă perioadă) nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru.
Cea mai bună soluție pentru contabil
Berator - este o publicație electronică care găsește cea mai bună soluție pentru orice problemă financiară. Pe fiecare subiect specific are tot ce ai nevoie: o secvență detaliată a acțiunilor și detașările, studii de caz reale ale companiilor și mostre de umplere a documentelor. Set Berator pentru Windows >>
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Encyclopedia practice Contabil