Trei strategii de carieră

Care este creșterea în carieră? Majoritatea înțeleg de această ocazie de a lua o poziție mai înaltă. În cazul în care nu sunt respectate aceste perspective, acesta este un efect foarte puternic asupra stării psihice și dorința de a lucra la acest loc.

O astfel de reprezentare împiedică dezvoltarea, ca dezvoltarea profesională implică alte strategii.

Strategia verticală

Acesta este cel mai popular opțiune pentru dezvoltarea profesională, care implică creșterea a scării de carieră, și de preferință, într-un ritm accelerat. Nu contează în cazul în care - în aceeași companie sau într-o locație nouă. Principalul lucru - prezența dorinței de a lua o poziție mai înaltă. Astfel de oameni sunt, de obicei, luate ca un exemplu, ele sunt gelos, și chiar ura pentru succesul lor. Acestea sunt alpiniști reale.

Dacă vorbim despre caracteristicile psihologice ale acestui tip de oameni, următoarele puncte cheie sunt:

• o înțelegere clară a scopurilor sale, obiectivele și modalitățile de punere în aplicare a acestora;

• orientarea rapidă în situația de pe piața forței de muncă face posibil să aibă informații despre cele mai bune companii și organizații, în cazul în care este posibil pentru atingerea obiectivelor;
• bine dezvoltate abilitățile de comunicare pentru a aduce o mulțime de link-uri utile;

• munca se concentrează exclusiv asupra posibilității de creștere, atât de bine carieriști atrage exact acele sarcini în cazul în care o notificare său (de exemplu, prezentarea produsului);

• Stai departe de echipa, nu merge la întrebări comune.

Strategia de verticală aduce satisfacție numai în cazul unei creșteri. Dacă o persoană este „blocat“ într-o singură poziție și nu se întâmplă nicăieri pentru o lungă perioadă de timp, aceasta poate duce la o performanță slabă, și depresie.

strategie orizontală

Este în aceeași poziție de ani de zile - perspectiva neatractiv pentru persoanele care trăiesc în lumea modernă. Dar oamenii care aleg pentru ei înșiși cariera de creștere exact în poziție orizontală, să devină adevărați profesioniști. Acestea sunt primii candidati pentru promovare, specialiștii care sunt autorități de încredere.

Fă ce-i place și nu se Izbucniți de obicei, preferă personalități creatoare: artiști, programatori, designeri, artiști și altele. În orice produse pescărești sunt o astfel de persoană. gata să stea ore în proiect, aducându-l la perfecțiune.

petrece timp doar pe un anumit tip de muncă, oameni de această orientare nu ajunge la altitudini joase în profesia sa, devenind un adevarat expert. El este condus de încredere în propriile cunoștințe, abilități. El știe că va fi întotdeauna în cerere. De multe ori pentru astfel de profesioniști „vâneze“ firmele concurente ispitire cele mai bune condiții.

poate părea din exterior, că acești oameni se tem să ia un nou loc de muncă, frica de responsabilitate. Desigur, există astfel de cazuri, dar pentru a vorbi despre modul în care aceasta este larg raspandita este foarte dificil. Un lucru este sigur: cel mai adesea este un popor foarte fericit care sunt mandri de meritele lor profesionale.

strategie în diagonală

Această opțiune este preferată de oameni, nu fără dorința de a deveni experți în domeniul lor reale, dar care nu doresc să stagneze. Selectarea unei strategii diagonală, se deplasează atât pe orizontală cât și pe verticală a scării de carieră.

Punerea în aplicare a acestei strategii mai ușor în cadrul unei întreprinderi sau a unei firme. Mijlocească serviciu ca un simplu muncitor, o persoană avansează treptat, profitând de oportunitățile care se deschid în fața lui.

Cariera Diagonal are avantajele sale:

• crearea de încredere într-un mediu de echipă (pentru că nimeni nu este rupt);

• posibilitatea de a deveni un profesionist în afaceri, care vor fi de încredere și a cărui opinie vor fi luate în considerare;

• complicație treptată a sarcinilor care nu te plictisesti;

• tot mai mare recunoaștere din partea autorităților, astfel mai ușor să ajungă în partea de sus.

În acest caz, munca devine oa doua casă, astfel încât să creștere implică o mulțime de probleme psihologice. La urma urmei, mai devreme sau mai târziu trebuie să gestioneze oameni, care obișnuiau să fie pe picior de egalitate, dintre care știi întreaga poveste. Decide că nu este întotdeauna ușor, profesioniști împietrit atât de tare să rămână fidel ei înșiși și de a ocupa funcții de conducere carieriºti.

Cum de a construi cariera ta

Începutul activității profesionale începe de obicei cu întrebări simple pe care trebuie să te întrebi:

• cine vreau să fiu?

• Nu trebuie să fac anumite abilități?

• Are această cerere pe piața muncii?

Ca răspuns la ei, trebuie să asculte cu atenție pentru tine. Opțional, le răspunde imediat, în afară de nevoile și cerințele societății noastre sunt schimbătoare. Prin urmare, astăzi poate fi un singur răspuns, și mâine - alta. Cel mai important lucru - să se concentreze pe dorințele și sentimentele lor pentru a obține plăcerea de la ceea ce faci. Și aceasta nu depinde de strategia de cariera aleasă.