Rezumat pe piața forței de muncă și salarii - rezumate bancare, eseuri, rapoarte, proiecte și dizertații
În al patrulea rând, nivelul salariilor este influențată de forțele pieței (cererea și oferta de forță de muncă, concurență, monopol, etc ..). În cazul în care cererea depășește oferta, creșterile salariale pe piața forței de muncă, iar în cazul în care oferta excede cererea, invers.
Printre factorii de piață care afectează valoarea salariilor, putem evidenția competiția între antreprenori, precum și între angajați. Concurența pe piața forței de muncă duce la egalizarea salariilor anumitor profesii cu nivel de calificare egal, aducându-l mai aproape de prețul de echilibru.
Afectează monopolul salariilor angajatorilor. Ei caută prin reducerea salariilor pentru a crește profiturile, folosind în acest scop de șomaj, concurența între ele angajați. Pentru a contracara monopoliști pe piața forței de muncă, lucrătorii sunt organizate în sindicate, încearcă să negocieze un mai favorabil acordurilor colective cu angajatorii implicați în greve. Contradicția dintre capital și muncă, la ultima ajunge la o scară și subliniază faptul că statul intervine în relațiile de muncă între întreprinderi și sindicate, în încercarea de a le înmoaie și se adapteze.
Formulare și sistem de salarizare
Există diferite forme și sistem de salarizare. Cu toate acestea, în practică, aplicate pe scară largă două forme de bază: timp și piesa având diverse combinații și modificări stimularea forței de muncă.
Atunci când salariul pe oră este determinată de dimensiunea sa, în funcție de timpul lucrat (oră, zi, săptămână, lună). Pentru această rată salariul pe oră înmulțit cu timpul lucrat. Rata de salariu pe oră (Sn) se calculează prin împărțirea valorii zilnice (prețul) de muncă (Miercuri) de numărul de ore de muncă pe zi (B):
Domeniul de aplicare a salariului orar include în principal companii cu un nivel ridicat de mecanizare cuprinzătoare și automatizare (în producția de bandă transportoare de masă-flux, generarea de energie electrică, industria chimică și alte industrii cu o predominanță a proceselor reglementate tehnologice modul hardware și gestionate dintr-o singură cameră de control). Nu întâmplător salarii bazate pe timp sunt tot mai folosite în țările care folosesc realizările revoluției științifice și tehnologice, atunci când acesta devine baza pentru producerea de sisteme integrate de mașini care acționează pe principii cibernetice, iar rezultatele muncii este determinată în primul rând de capacitatea de a tehnologiei continuă și operare de înaltă performanță. Lucrătorul în același timp în care este derivat din producția de proces direct, de agentul său se transformă în observator ridicat și un regulator.
Piesa sau salariul bucata, în funcție de numărul de articole este, împreună cu derivatul de timp pe bază. Pentru a determina valoarea unui salariu bucata-rata ar trebui să fie calculate cotele de producție și ratele de piese. Normele de ieșire volum de produse ajustate, pe care lucrătorul trebuie să producă pentru o anumită perioadă de timp. Ratele Bucata (Pn) se calculează cu formula:
în cazul în care Sn - tariful pe oră de plată;
HB - normele de ieșire bucăți pe oră.
Salariile sunt determinate în acord prin multiplicarea cotelor de producție la rate bucată: Sn = Pn * HB. Se leagă strâns costurile și costurile forței de muncă decât bază de timp, încurajează angajații să realizeze produse mai bune și de a crește veniturile lor.
Un element esențial al unei organizații bazată pe timp a salariilor este un sistem de tarifare. Acesta include trei părți principale: salariu de bază - lucrători salariale pentru o anumită perioadă de timp (oră, zi); scară tarifară - o scală care definește tariful raportul de lucru al doilea, al treilea, al patrulea și alți biți care depind de nivelul de calificare și rata primei de descărcare; referință tarifară-calificare - document standard pentru facturarea de muncă și detașarea salariaților în categoriile de calificare, în care toate profesiile sunt caracterizate prin luarea în considerare conținutul și complexitatea muncii, ei sunt angajați calificați în mod corespunzător. Din păcate, în România, rolul sistemului de tarifare în organizarea salariilor și a stimulentelor materiale nu este suficient de eficace, inclusiv și în sectorul privat al economiei de piață.
Pentru a corecta această poziție deviante, ceea ce este în contradicție cu relațiile de piață, și pentru a consolida rolul salariilor în stimulentelor de muncă, ar trebui să consolideze rolul sistemului tarifar de salarizare și să asigure o legătură mai strânsă între angajații să plătească nivelul și calificările acestora, intensitatea și complexitatea muncii, o mai mare practică o abordare individuală a angajatului, pentru a ține o evidență a contribuției sale personale la dezvoltarea producției. Pentru a face acest lucru, trebuie să măriți partea variabilă a remunerației, prevăzute în ratele de tarifare o taxă suplimentară pentru calitatea produselor, de îngrijire bună a echipamentelor, materialelor de salvare, utilizarea grele a zilei de lucru. În acest scop, este important să se utilizeze mai mult astfel de forme combinate ale salariilor, ca un timp bonus, piesă progresivă, piesa - o, piesa bonus progresiv, și altele.
Piața muncii - este un astfel de mediu economic sau spațiu în care un rezultat al concurenței între agenții economici, prin mecanismul de cerere și ofertă se stabilește o anumită cantitate de muncă și nivelul de remunerare. Acest lucru, mai presus de toate, sistemul de relații sociale asociate cu cumpărarea și vânzarea de bunuri „forță de muncă“.
Este o combinație specială de relații economice și juridice legate de asigurarea angajarea efectivă a cetățenilor, satisfacerea cererii și ofertei de forță de muncă. Subiecții acestor relații sunt: șomeri, angajatori și de stat, trebuie să comercializeze interesele sale generale și specifice.
Următoarele componente pot fi distinse în structura pieței forței de muncă:
1) Subiecții pieței muncii;
2) programe economice, soluții și standarde legale adoptate de actorii;
3) mecanismul de piață (cererea și oferta de forță de muncă, prețul forței de muncă, concurența);
5) Infrastructura de piață.
Distinge federal pe piața forței de muncă (la nivel de țară), regional (la nivelul autonome republicii, regiune, județ, regiune, oraș), precum și piața forței de muncă la nivel de întreprindere, firmă (corporative sau în alt mod, în plante, in-house). piață federal poate fi integrat într-o organizație internațională, în conformitate cu diviziunea internațională a muncii stabilită.
piață minereu modernă în România nu este uniformă. Este o structură multistrat formată din două zone interconectate care poartă diferite de încărcare funcționale, diferite forme ale metodei și acumularea organizațiilor de rezerve de muncă și efecte de reglementare cu privire la natura și poziția eficienței de producție a lucrătorilor. Din aceste motive, piața românească a muncii pot fi împărțite în „deschis“ și „ascunse“.
Piața noastră este caracterizată prin spontan formarea sa, formarea și dezvoltarea, nu a format încă o infrastructură unificată a pieței forței de muncă, în ceea ce privește schimbul de muncă, a fost cea mai mare parte o colecție de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă, înregistrarea populației șomere, problema ajutorului de șomaj etc.
Agricultura Economie Kovalenko AN I