Pune Do suprataxă adjunct pentru înlocuirea temporară a directorului, abonat emite revista

Director general adjunct în vacanță Director General în, în cazul în care acesta este obligat să plătească taxele?

Fiecare caz de înlocuire temporară trebuie să fie proiectate în mod corespunzător și plătite în conformitate cu art. 151 TC RF. Chiar și includerea în fișa postului a taxelor pentru a înlocui angajatul absent este obligația unui lucrător de a accepta pentru înlocuirea temporară - un angajat nu va avea dreptul să refuze un înlocuitor temporar.

În conformitate cu art. 60.2 din RF LC, munca suplimentară este atribuit acordul scris al angajatului, precum și pentru o taxă suplimentară. TDY angajat absent (de înlocuire temporară) un acord adițional la contractul de muncă și ordinea (sub orice formă).

În conformitate cu art. 151 TC RF, dimensiunea suprataxe este determinată prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și domeniul de aplicare al lucrărilor suplimentare.

Aceste cerințe nu depind de durata punerii în aplicare a taxelor suplimentare și dacă înlocuirea unui angajat absent în exercitarea îndatoririlor oficiale ale angajatului incluse. Activitatea suplimentară, în orice caz, vor fi executate de acord și angajator ordinea suplimentară și plătite în conformitate cu art. 151 TC RF.

Chiar dacă obligația de a înlocui un alt membru inclus în fișa postului, fiecare caz înseamnă înlocuirea temporară a suprasolicitării lucrătorului, care trebuie să fie plătită.

Cel mai probabil, în cazul unui litigiu de muncă și tratament de către judecătorul instanței va fi ghidată de definiția Curții Supreme. În acest sens, pentru a se evita conflictele cu angajații și litigii, este recomandat să plătească suplimentar pentru un angajat temporar atribuțiile unui angajat absent, chiar dacă aceasta este parte a atribuțiilor sale, în conformitate cu fișa postului.

În cazul în care condițiile în fișa postului de înlocuire nu va fi, și dispute cu substituirea de înregistrare și de plată nu va fi: Adăugați numai. acord va determina cantitatea de muncă suplimentară atribuit angajatului, precum și mărimea suprataxa pentru ea.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. A: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)

înlocuirea temporară a diferenței de aliniere

Performanța temporară a taxelor diferite de aliniere

Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își îndeplinească sarcinile. * De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N.

În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri.

Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.

Programul de lucru pentru substituirea temporară

Care este durata timpului de lucru angajat pentru înlocuirea temporară

Modul de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.

Înlocuirea temporară Documentarea

Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire

Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:

probleme frecvente

Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.

În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.

Am nevoie pentru a face la informațiile personale ale cardului angajaților cu privire la înlocuirea temporară a unui angajat absent

Exemplu de personal absent TDY (substituție temporară)

Organizare de contabilitate VN Zaitsev a fost de acord să îndeplinească sarcinile unui contabil șef temporar absente. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă al capului a ordonat schimbarea temporară.

Contractul de răspundere deplină

În unele cazuri, stabilirea de înlocuire angajat temporar trebuie să semneze un contract de răspundere deplină

Dacă poziția (profesie), care va înlocui temporar angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajatul va trebui să încheie un contract de răspundere deplină (art. 241-243 TKRumyniya).

Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară

Ce dimensiune pentru a pune o taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară a unui angajat

În vacanța temporară a unui angajat, în plus față de câștigurile sale pune un cost suplimentar.

încetarea anticipată a unei substituție temporară

Poate un angajat refuza să înainteze lucrarea sub înlocuirea temporară

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a lucrărilor în conformitate cu înlocuirea temporară a personalului trebuie să notifice în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, acesta trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

2. Litigii:

Curtea Supremă de Justiție

Consiliul de Casație a Curții Supreme de România de:

Prezidând Fedin AI,

membrii consiliului de Ermilova VM

cu participarea procurorului Fedotova AV

Vei afla mai multe despre comanda la un cost suplimentar. dacă te duci în materialul.

În conformitate cu alineatul 1 din reprezentarea comercială intermediară explicație este considerată taxe oficiale ale unei poziții temporar absente ale angajaților, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.

TDY angajat officio absent este atribuit un alt ordin angajat (ordinea) a întreprinderii, instituției sau organizației. Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără alocație personală), în prezența următoarelor condiții:

a) în cazul în care un înlocuitor nu este un lucrător al personalului sau asistent substituent lucrător absent (în absența unor poziții substituente). În cazurile în care un manager are mai mulți asistenți, personalul trebuie să fie primul adjunct, un asistent senior.

Inginerul-șef al întreprinderii, instituției sau organizației în timpul înlocuirii temporare a unui administrator absent dreptul de a primi diferența de salarii nu are.

Arkhangelsk organizare teritorială sindicală a sindicatului românesc de ceferiști și constructori de transport, în interesul membrilor de sindicat Ermolina GP Plakidina VE Poznyakova VE Kopenina SA Moreva PN a făcut apel la Curtea Supremă de România o cerere de invalidare a paragrafului 1 de mai sus, clarificarea interdicției privind plata de personal adjunct sau asistent angajat absent, precum și inginerul șef al diferenței dintre salariile lor și salariul oficial al angajatului înlocuit, referindu-se la faptul că aceste dispoziții nu sunt respectarea legislației muncii și pentru a limita dreptul constituțional al lucrătorilor - membri de sindicat la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare.

Soluție ridicată SudRumyniyapostanovil de mai sus.

În recursul Arhanghelsk organizarea teritorială sindicală a sindicatului românesc de ceferiști și constructori de transport a ridicat problema desființarea deciziei instanței, referindu-se la concluzia eronată cu privire la instanța în conformitate cu dispozițiile regulamentului atacat cu legea federală.

După verificarea dosarul cauzei, a discutat argumentele recursului, masă de recurs a constatat decizia anulării Supreme SudaRumyniyapodlezhaschim din următoarele motive.

Refuzul de a satisface cerințele de aplicare, SudRumyniyaiskhodil Supreme din faptul că dispozițiile în litigiu nu sunt contrare explicații ale Codului Muncii RF.

Astfel, salariile substituenților stabilit la 10 - 20% din mai mic decât salariul managerului (nota 3 § ETS.).

Prin urmare, potrivit Curții Supreme, în virtutea pozițiilor lor de deputați cu normă întreagă sau asistenți (în absența postului de adjunct), inginer șef (ca fiind pentru postul de prim șef adjunct), fără alte plăți suplimentare sunt necesare pentru a transporta capul în absența acestuia, pe baza calificării cerinţe pentru posturi, inclusiv reprezentarea comercială, cum ar fi descrierea de bază de locuri de muncă.

Astfel, Tribunalul a pornit de la faptul că dispozițiile în litigiu nu sunt contrare explicarea cerințelor Codului Muncii.

Cu toate acestea, aceste constatări ale consiliului de recurs Curtea nu poate fi de acord, deoarece acestea sunt realizate cu aplicarea greșită a dreptului material.

Într-adevăr, prevederile art. 74 din Codul muncii, care reglementează problema transferului temporar la un alt loc de muncă în caz de necesități operaționale, precum și prevederile art. 151 din același cod, care reglementează problema de plată atunci când combină locuri de muncă și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, direct legate de litigiul în cauză nu sunt, dacă pornim de la faptul că sarcinile lucrătorilor schimb de mai sus este activat pentru a înlocui capul în absența acestuia și înlocuirea lucrător de birou de facturare se face având în vedere doar astfel de taxe ale angajatului.

Cu toate acestea, o dispoziție fundamentală a articolului. 74 TKRumyniya (care are o anumită semnificație juridică, precum și pentru luarea în considerare a cazului cazului) este că remunerația pentru munca prestată efectiv în timpul transferului temporar la un alt loc de muncă ar trebui să fie făcut pentru întreaga perioadă a unui astfel de transfer (până la 1 lună într-un an calendaristic).

O declarație similară de principiu privind producția obligatorie a suprataxe pentru combinarea profesiilor și îndatoririle unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază pentru întreaga perioadă de o astfel de combinație sau responsabilități suplimentare este conținută în art. 151 TC RF.

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik are dreptul la plata integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

Disputată explicația dispozițiilor care nu respectă această legislație a muncii (descrisă mai sus),, în măsura în care acestea permit plata salariilor către angajații de mai sus pentru activitatea lor în perioada de absență a capului, în special, în conformitate cu volumul de muncă și complexitatea muncii.

Este evident că complexitatea și numărul de substituenți personalului de lucru executat sau un absent lucrător asistent (fără poziții substituente) precum inginer principal de lucru în absența lucrătorului substituit este mult mai mare decât într-un moment în care lucrătorii dat efectuarea lucrărilor la capul de lucru.

Din materialele de caz, că unele dintre șefii adjuncți fac lucrarea în absența capului pentru aproximativ 1 lună în anul calendaristic. Alții deputați lucreze în absența liderilor pentru o lungă perioadă de timp (până la 8 luni într-un an calendaristic), ci în temeiul dispozițiilor atacate clarificatoare dreptul de a primi diferența în salariile în mod egal nu au primul grup de muncitori, nici al doilea, care este în mod clar contrară dispozițiile fundamentale ale dreptului muncii kodeksaRumyniyao angajatului la salariu, în conformitate nu numai cu talentul său, dar și complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

În conformitate cu art. 143 a sistemului de remunerare a Muncii kodeksaRumyniyaTarifnaya a angajaților organizațiilor finanțate din bugetele de toate nivelurile, stabilit pe baza grilei tarifare unificate a salariilor angajaților din sectorul public, în conformitate cu o procedură stabilită de lege federală, și este garantul salariilor angajaților din sectorul public; Sistemul tarifar de remunerare a angajaților altor organizații pot fi determinate prin convenții colective, contracte bazate pe un singur directoare tarifare de calificare și garanții de stat cu privire la salarii.

Articolul 144 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyaza prevede dreptul de a stabili sistemul de bonus diferit, stimulând sporuri și indemnizații luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților; Aceste sisteme pot fi, de asemenea, stabilite prin contractul colectiv, și numai în organizațiile finanțate din bugetul federal, procedura și condițiile de aplicare a suprataxe, indemnizații, prime și alte plăți se stabilesc de Guvern. Aceleași organizații finanțate din bugetul subiectului România, o procedură și condițiile de utilizare a co-plăți sunt stabilite de către guvern a subiectului Federației Ruse; în organizațiile finanțate de la bugetul local, - autoritățile locale.

În plus, un reprezentant al Ministerului Muncii din România nu este prezentat instanței în susținerea argumentului privind stabilirea de asistenți cu normă întreagă, deputați și inginerul-șef în cazul exercitării atribuțiilor administratorului absent de rang superior pe salarii și salarii mai mari, și asta pentru îndeplinirea atribuțiilor lor de manager absent.

Și pentru că regulamentul în partea în litigiu a acesteia contrar legii și aplicarea acestui act conduce la încălcarea drepturilor de muncă, aplicarea organului sindical trebuie să fie îndeplinite.

Ghidat de art. Art. 360 și 361 din Codul de procedură civilă RF, masă de casare

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.