Modelul de afaceri în limba rusă sau ușor pentru a arunca un angajat

Bună ziua, mult timp m-am așezat pe modul Peekaboo Rid-onli. Dar evoluțiile de la prietena mea ma obligat să scriu acest post. Cred că mulți vor fi interesant pentru a citi despre modul în care unii antreprenori decide problema cu angajații și conduita de afaceri.

Această poveste a început acum o lună, când prietena mea, după absolvirea colegiului, găsirea unui loc de muncă a fost nedumerit. Prosherstit anumit număr de posturi vacante și a dat interviuri, ea a luat pe pozitia de marketing pe internet în MixFoto studio foto. Înțeleg că în situația actuală este destul de dificil de a găsi un loc de muncă imediat după universitate fără experiență de muncă, și a fost foarte fericit când am văzut că ea a dovedit să se așeze pe o specialitate. La început, studioul sa uitat destul de solidă și nu da caracterul putred al timpului. Dar să începem în ordine.

Ocuparea forței de muncă este încă la primul interviu, fata mea a spus în mod clar și direct că este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă TC, cu deduceri de pensii, etc. (Așa-numitele "la alb"). Directorul executiv O. a spus că nu a fost o problemă pentru companie. Ei au discutat despre ceea ce ar fi responsabilitatea fetele mele. Toate toate aranjate, iar a doua zi prietena mea sa dus la locul de muncă. Ea a întrebat dacă perioada de probă, și a primit răspunsul că această procedură este foarte formală și plătită în întregime. grafică Nisa, a promis un salariu bun și ocuparea forței de muncă de TK-a fost prea bine să nu se aștepte un truc murdar.

Prima săptămână a exercitat atribuțiile sale de serviciu. Într-un post separat, în cazul în care v-ar fi interesat, eu pot scrie despre cum să facă afaceri în studio, modul în care acestea vorbesc despre clienții și modul în care comportamentul de afaceri globală (încredere în mine, sunt detalii foarte interesante). Oricare ar fi fost prima săptămână a promis fetei, care este pe cale să-l aranjeze, și putem aduce documentele necesare, ceea ce sugerează că perioada de probă este doar o formalitate. Vineri, în această săptămână a promis să anunțe decizia sa - dacă să o angajeze. În timpul săptămânii de lucru a devenit clar că nu numai prietena mea a susținut pentru poziția, dar, de asemenea, o alta. Întreaga prima săptămână a fost în promisiunile cu privire la proiectarea și incompetenței absolute din partea aproape fiecare angajat al studioului, inclusiv manual.

În a doua săptămână a început un circ. reuniune regulată a „conducere“, în încercarea de a decide soarta unui post vacant și continuă să existe promisiuni în legătură cu ocuparea forței de muncă, etc. Permiteți-mi să vă reamintesc că prietena mea tot timpul operat în mod regulat și în mod corespunzător, să efectueze toate sarcinile atribuite (De remarcat și ceea ce a fost exact locul de muncă, și modul în care a trebuit să le îndeplinească. Din anumite motive, m-am gândit că, dacă te angajezi un angajat într-o anumită poziție, probabil, ai nevoie de un pic pentru a asculta opinia sa profesională.)

Ca urmare, de luni, la a treia săptămână (și mai precis, duminica seara) ca pe cea de a doua fata, a declarat că ar fi „întâlnire“, care sa rezolvat în cele din urmă situația cu cei doi candidați pentru postul. Tot luni de management nu a fost un singur mesaj, așa cum spun ei, nici un răspuns, nici felicitări, și asta în ciuda faptului că prietena mea și „prieten în primejdie“ ei la sfârșitul zilei, îngrijorătoare din cauza incertitudinii, a scris mai multe mesaje să raporteze cu privire la decizia. După întâlnire, a fost anunțat că fata mea este la locul de muncă. Ea a ridicat imediat întrebarea dacă ar fi să nu repara rău în cele din urmă într-un fel relația și să plătească banii pentru timpul lucrat. Ca răspuns, O. executiv a spus: „Noi nu sunt toate decorate, și într-adevăr de aur, nu vom ține.“ Cea de a doua fată care a pretins a fi poziția, în general, a rămas fără loc de muncă. Nici bani, nici locul de muncă. În situația actuală, nici una dintre fete nu mai vrea să se ocupe cu astfel de oameni incompetenți, și, prin urmare, a cerut să plătească un salariu pentru bani cinstit petrecut vreodată două săptămâni. Până în prezent, timp de o săptămână plătită pentru orele lucrate nu sunt plătite, și director executiv O. este responsabil doar la întrebările care erau convenabile.

Și acum cel mai suculent:

1) După cum sa dovedit, în VC există un grup dedicat munca murdar al studioului. în cazul în care nu numai arunca muncitorii împărtăși experiențele lor, dar, de asemenea, înșelat clienții. (Este păcat că am găsit prea târziu pentru acest grup).

3) Și mai presus de toate am vybesilo, acest lucru este exact modul în care angajații de studio vorbesc despre clienți (și expresia cea mai blândă a fost „necinstiți mizerabil“).

Link-uri să se familiarizeze cu această fotografie studio:

3) www.insightphoto.ru - un studio de site-ul ciudat

Există, de asemenea, capturi de ecran de fete corespondență în timpul unei conversații cu O. și comentarii de la distanță cu grupul oficial VKontakte de la clienți.