Iluzia de dezvoltare decât training-uri de dezvoltare personala periculoase, cariera si afacerea ta
Ultimii 20 de ani în training de dezvoltare personala din Romania populare. Cum de a măsura eficacitatea lor?
Formarea are originea în anii 1950 în Statele Unite și a început cu întâlniri ale grupurilor de alcoolici anonimi și nevrotici. Principiile de training-uri de creștere personale au fost stabilite atunci când se lucrează cu oamenii sensibili și instabili emoțional. Primele succese din Grupul a început să atragă un număr tot mai mare de participanți, și în cele din urmă de formare a devenit popular în rândul publicului larg.
Soiuri de formare cu caracter personal de creștere foarte mult, deși nu există criterii de clasificare și de performanță universal acceptate sunt adesea neclare. De exemplu, antrenori promisiunea de a ridica stima de sine, pentru a elibera, dezvolta carisma și așa mai departe. Să evalueze în mod obiectiv formarea acestor criterii nu este posibilă, dar creșterea emoțională a locurilor de muncă creează doar probleme suplimentare. calitate de formare poate afișa numai modificările de viață reale pentru mai bine.
Cele mai multe programe sunt dezvoltate sub persoana medie, care, în funcție de fondatorul managementului Frederick Taylor, prost, leneș și lacom. Rezultate rapide cu un efort minim - ceea ce ai nevoie pentru clientul țintă. Dezvoltarea în fiecare zi o sarcină dificilă, dar petrec cinci zile într-un an este destul de capabil. cunoștințe secrete care pot fi obținute numai la formarea chiar și un interes mai încălzit. Medicii nu sunt interesați punct de vedere economic în recuperarea completă a pacientului, și vagoane de călători într-o dezvoltare eficientă de client.
Odată ce atrage clienții, este necesar să se păstreze. Cel mai simplu mod - de a crea o dependență emoțională pe formator sau de grup. Pentru a face acest lucru, se folosesc următoarele metode:
1. acumularea emoțională. Participanții la formarea tuturor forțelor încearcă să împingă într-o gaură emoțională folosind amintiri cele mai dificile situații în viață. Sarcina este simplificată dacă am reușit să aducă la lacrimi. După petrecere a atins antrenorul emoțională jos îl informează că el este un super, bine făcut și poate face totul. Apoi, din nou în groapă și în partea de sus a acesteia. Din aceste leagăne emoționale o persoană se confruntă cu euforie incredibilă și forțele de ridicare.
2. Mișcarea prin frica. Participanții la training au fost rugați să îndeplinească sarcina cea mai inconfortabil. De exemplu, să cerșească, să ia alimente de la oameni la întâmplare în cafenea, etc. Persoana medie, aceste locuri de muncă va determina frica intensa, care poate ajunge în intensitatea ei frica de moarte. În astfel de situații stresante, organismul crede că există o amenințare reală pentru viață și pentru a reduce riscul unui șoc dureros, analgezice produse, inclusiv endorfinele. O situație critică are loc, corpul nevătămat. Endorfinele se leaga de receptorii opioizi, iar persoana se simte emoții fantastice. Din acest motiv, oamenii sunt dependenți de sporturi extreme, de ce să nu fie mai corect să le numim adrenalină și endorfine.
3. Slăbirea critici Center. Formarea este, de obicei, a avut loc timp de câteva zile, de dimineața până seara. Participanții toată ziua efectuarea unui antrenor de locuri de muncă. De-a lungul timpului, corpul este obosit, centru de critici transformat treptat, antrenorul are acces la subconștientul participanților, care ghidează atitudinile. Dar ce va fi încorporat în capul membrului, el decide să antreneze.
După formare, persoana se simte euforic și o explozie uriașă de energie. Dar, treptat, siguranța trece, activitățile de zi cu zi a acoperit capul. În viața obișnuită, evenimente luminoase, incendiare nu atât de mult. Mintea subconștientă necesită emoții și, treptat, omul stă pe formarea ineficient, dar emoțional și împrejurimile sale atrage acolo. Rezolva problemele lor la sfârșitul unităților de formare este posibil, pentru restul, cel mai bun caz, nimic nu se va schimba. Dar nu vor fi cei a căror minte este afectată - ca urmare a acumularea de manipulare emoțională și endorfine programe utile subconștientului să fie ajustate într-un mod distructiv, și dăunătoare exacerbat: există nevroze, depresie, tulburări de panică.
Pentru formare, în cazul în care sunt neclare criterii de performanță, iar componenta emoțională domină sens, trebuie luate cu precauție. În Japonia, pentru îmbunătățirea utilizării conceptului companiei: KAIZEN si Kairyo. Prima se concentrează pe o îmbunătățire continuă, zilnică, cu un efort minim. Al doilea - îmbunătățirea globală pe termen scurt în costuri substanțiale. Practica arată că dominat companie competitivă, se concentrează pe prima abordare (Kaizen), de exemplu, Corporation auto Toyota. În viața reală toate în același mod - amintiți-vă, nu se poate folosi de formare reconstrui în mod dramatic viața lor, în timp ce lucrarea continuă pe el însuși poate conduce la rezultatul dorit.