Ce să faci când amenințat cu concedierea

Buna ziua! Prima întrebare care se pune este: „Care este șeful avut în minte?“ Adică, amenințând concedierea pentru „abuz de voce,“ el și-a exprimat „dorința“ la locul de muncă, sau se afirmă în detrimentul salariatului, sau caută orice scuză pentru a demite un angajat? Cunoscând managerul dvs., veți fi probabil mai bine înțeles motivația lui.

Problema necesită luarea în considerare a mai multor factori (cele care se referă la tine personal, și factori colective și factori de organizare).
Dacă vorbim despre factorii interni, acestea includ satisfacția de locuri de muncă, motivația muncii, capacitatea dumneavoastră, etc. Poate că are sens să părăsească compania și să găsească un loc de muncă nou, care va fi mult mai confortabil de a lucra cu capul?

Să acorde o atenție la întrebarea din partea Codului Muncii. Capitolul 81 scris toate motivele pe care angajatorul poate concedia un angajat. Și „voturi în exces“, ca motivul pentru care nu este acolo. Există factori care sunt mai mult sau mai puțin aproape de o încălcare a comportamentului etic, dar acestea trebuie să fie luate în considerare în mod individual în ceea ce privește locul de muncă special, la un anumit loc de muncă.
De exemplu, punctul 3 sugerează posibilitatea concedierii pe motiv de poziție sau de locuri de muncă angajat al nerespectarea lui din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatul certificării (dar nota de certificare, care trebuie să dovedească faptul că salariatul nu corespunde postului care urmează să fie efectuate). Doar punctul 8: sa angajat angajații care îndeplinesc funcții educaționale, imorale (dar acest lucru se aplică doar celor care sunt în legătură cu creșterea și educația).

Dacă decideți să continue să lucreze la locul de muncă, citiți cu atenție capitolul 81 TKRumyniya- veți înțelege ce poate demite orice angajat, și care ar trebui evitate (de exemplu, chiul, care apare într-o stare de ebrietate, etc.) Există un alt punct : stabilească faptul de ce sarcini ați fost dat și în ce interval de timp și modul în care ați executat (în mod ideal, atunci când o corespondență de lucru corporative de e-mail sau confirmare de hârtie) - care vă protejați împotriva concedierii pentru neîndeplinirea îndatoririlor. De asemenea, aflați detalii cu privire la contractul de muncă (cu o atenție specială taxelor) și de legile societății (cu o atenție specială PVTR).

În cazul în care situația este mai rău, este posibil să se aplice Uniunii (atunci când la locul de muncă este), pentru conducerea superioară, precum și de a recurge la litigii în instanță, procuratura sau GIT, dar, încă o dată, dar „dacă în valoare de praf și împușcat?“ Cântăresc " pentru „și“ contra ". Vă doresc succes în activitatea dumneavoastră!

Evaluează calitatea răspunsului: