Fie pentru a respinge o persoană când sunt traduse în muncă ușoară

Partea 1 din articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse: Motive generale de încetare a contractului de muncă

8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, sau absența lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din prezentul Cod);

Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, care se eliberează în conformitate cu procedura stabilită, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile pentru a funcționa, nu este contraindicat la angajat din motive de sănătate (Art. 1, Art. 73 din RF LC) . Acest transfer este un caz particular de traducere, puse în aplicare de regulile h. 1 lingura. 72.1 din Codul muncii.

La transferul unui astfel de angajat într-un alt loc de muncă plătit pentru angajator el își păstrează veniturile sale anterioare medii în termen de o lună de la transferul zilei, iar când sunt traduse în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili recepție incapacitate de muncă sau până la recuperare angajatului (art. 182 din LC RF).
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, contractele colective de muncă și, acorduri.

Cu alte cuvinte, în cazul în care, în cazul prevăzut de ore. 2 linguri. 73 TC RF, angajatul refuză să fie transferat la locuri de muncă temporare de până la patru luni sau cam asa ceva de lucru cu angajatorul nu este disponibil, acesta nu atrage după sine încetarea automată a unui contract de muncă. În interesul angajatului, angajatorul este obligat să-l suspende de la locul de muncă, de obicei fără plată.
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau în absența angajatorului contractului de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 8 h. 1 lingura . 77 LC RF. (Consultant Plus)

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.