După cum poate fi concediat în caz de faliment - cum se trage cu șeful întreprinderii agricole în faliment -

Falimentul organizației implică personal completă a lucrătorilor destrama. Această situație nu este nici condiții preferențiale și garanțiile prevăzute de Codul muncii. Concediere sub rezerva tuturor angajaților: manageri, femei gravide, mamele singure cu copii minori, părinții copiilor cu dizabilități, lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Work-carte va pune mâna pe, în același timp cu toți cei care sunt în vacanță sau în concediu medical.

În plus, organizația nu este în stare de faliment propune să concedieze angajații în alte poziții, pentru că nu este pur și simplu nu posturi vacante. Chiar și opinia organului sindical în legătură cu încetarea contractului de muncă nu, în acest caz, irelevant. temei juridic unic și necontestat pentru concedierea angajaților este o decizie judecătorească privind lichidarea unei societăți insolvabile.

Specialistii de servicii de personal constituie de multe ori o notificare de reziliere a contractului de muncă în dublu exemplar. Una dintre ele este un angajat. Al doilea se întoarce managerul de faliment. Acesta respinge pune semnătura lui, confirmând faptul de cunoștință cu textul.

Procesul de lichidare a unei întreprinderi în stare de faliment completează excepție de informații despre acesta din Registrul de stat unificat al unităților de drept. Până la acest punct trebuie să fie dispus concedierea tuturor angajaților, dar în conformitate cu perioadele de preaviz menționate mai sus. Cu toate acestea, cu acordul comun al părților (angajat și administratorul judiciar) raportul de muncă poate fi reziliat mai devreme. Cartea de muncă și o decontare în numerar completă ultima zi lucrătoare a angajatului este eliberat.

În cazul în care a respins un cetățean nu a putut găsi un nou loc de muncă, el se plătește din nou un salariu mediu lunar. A treia oară, plata va merge la lucrătorii care sunt în timp util a apelat la Centrul de ocuparea forței de muncă și nu au fost angajate acolo. Apoi obligațiile financiare ale organizației, înainte de sfârșitul foștilor angajați.

Particularitatea plăților efectuate în organizarea faliment, este prioritatea lor. În prima etapă, așezări cu cetățenii care au leziuni legate de muncă și mutilări. Apoi, fondurile sunt plătite pentru toți ceilalți angajați.