Demiterea tânărului specialist

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.5.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Spune-mi cum se trage cu tânărul specialist, în cazul în care sa înscris la facultate. În conformitate cu articolul care TK? Am lucrat de la 1 la 2 ani. Având în vedere că inițiativa concedierii va veni de la angajat, acesta din urmă poate fi respinsă pe baza art. 41 TC RB.

contract de muncă pe durată determinată să fie încheiat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, precum și din alte motive valabile care împiedică executarea lucrărilor în baza unui contract de muncă, precum și în cazul încălcării de către angajator a legislației muncii, contract colectiv, contract de muncă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Primul care a convins - după o îndoială și care primele îndoieli - după câștig încrederea.

Aceasta este, în cazul în care în conformitate cu contractul, dar nimeni nu se oprește pentru a respinge un angajat la cerere (art. 40) și convenită de părți (art. 37), cu această precizând motivul concedierii în registrul de lucru.

În plus, în această ardere este permisă numai în cazul în care angajatul a intrat în studiu în full-time treaptă de învățământ superior.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

40 Art. nu o plimbare, pe 37, prea - tinerii profesioniști nu poate fi respinsă din aceste motive. 41 - ideală dacă lumina zilei nivel superior - de exemplu, master sau absolvent.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

În cazul în care un stagiar a început să meargă din primele zile ale șanselor el trebuie să evite răspunderea. dar el a trebuit să informeze inițial Comisia cu privire la RO și solicită redistribuirea muncii, în primul rând, în conformitate cu o specialitate - există o garanție a constituției. chiul a început după 2 luni. de la câteva zile și apoi a dispărut cu totul. concediat pentru absenteism în timpul procedurii efectuate în totalitate, trimite informații in vivo, atunci procurorii lor scrisoare a deschis o procedură civilă (pe termen scurt), pentru recuperarea fondurilor cheltuite gos.na instruirea cetățenilor.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

40 Art. nu o plimbare, pe 37, prea - tinerii profesioniști nu poate fi respinsă din aceste motive. 41 - ideală dacă lumina zilei nivel superior - de exemplu, master sau absolvent. Posibil. În cazul în care motivul concedierii - admiterea în învățământul full-time un nivel superior. Și art. 37 abordare. În cazul în care baza de beton va fi indicată în declarația de motive pentru concediere. În cazul în care SM nu este în contract, în conformitate cu care articol va fi respinsă? 41 Nu se potrivesc.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

trecerea la un birou ales (paragraful 4 al articolului 35 din Codul muncii);

decizia privind redistribuirea instituției de învățământ specialist tânăr, un tânăr lucrător (angajat), sau să-i acorde o muncă de auto-ajutor;

instituție de învățământ înscriere în formarea de zi cu zi cu privire la forma de învățământ de nivel superior (etape);

concedierea de către angajator cu privire la motivele prevăzute la alineatele 1, 2, 4-9 articolul 42 și articolul 47 alineatele 2-7 din Codul Muncii al Republicii Belarus, precum și circumstanțe dincolo de controlul părților prevăzute la punctele 1-3, 5-7 al articolului 44 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Respingerea revendicării 5 TC Articolul 35 (refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale), printre aceste baze lipsesc. În consecință, respingerea expert tânăr din acest motiv va fi incorectă.

În același timp, cred că în cazul în care modificarea condițiilor materiale care nu sunt asociate cu reducerea raporturilor de muncă, în conformitate cu legislația aplicabilă, fără consimțământul tânărului specialist să-l schimbe condițiile esențiale de muncă nu ar fi corect.

Darpol a scris (a):
40 Art. nu o plimbare, pe 37, prea - tinerii profesioniști nu poate fi respinsă din aceste motive. 41 - ideală dacă lumina zilei nivel superior - de exemplu, master sau absolvent.
Posibil. În cazul în care motivul concedierii - admiterea în învățământul full-time un nivel superior. Și art. 37 abordare. În cazul în care baza de beton va fi indicată în declarația de motive pentru concediere. În cazul în care SM nu este în contract, în conformitate cu care articol va fi respinsă? 41 Nu se potrivesc. - de ce ??

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

41 Nu se potrivesc. - de ce. Din cauza art. 41 a anulat numai TD de urgență. Și puteți termina o arta deschis sau a. 37 sau în conformitate cu art. 40. În cazul în care art. 37 poate fi aplicat cu un Tg în Adunarea Națională, atunci de ce nu se aplică STD?

scrie formularea de concediere în registrul de lucru va suna ceva de genul:

Concediat prin acordul părților în legătură cu înscrierea în instituția de învățământ. „“ Instruire în educație full-time nivel superior (etapă), în conformitate cu art. 37 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Concediat la cerere, în legătură cu înscrierea angajat în instituția de învățământ. „“ Instruire în educație full-time nivel superior (etapă), în conformitate cu art. 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Concediat la voință în legătură cu înscrierea în instituția de învățământ. „“ Instruire în educație full-time nivel superior (etapă), în conformitate cu art. 40 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Respectat toate normele și cerințele Legii Educației și TC RB, precum și instrucțiuni cu privire la modul de a efectua cărți de muncă.

dar și pentru că norma

instituție de învățământ înscriere în formarea de zi cu zi cu privire la forma de învățământ de nivel superior (etape); Se face referire la un anumit articol. Dar, pentru a avea SM nu au avut probleme, asigurați-vă că pentru a face motive specifice pentru concediere. Concedierea pentru motive care nu sunt specificate în TC, este imposibil. Asta trebuie să iasă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

contabil
ofițer de personal
economistul

partenerii noștri

Astăzi, ziua lui este sărbătorit 35 de utilizatori.