Cum să se pensioneze cu beneficii Piggy crizei bancare

Ce vom tăia? Cheltuielile cu personalul

Situația economică din Europa și Statele Unite se agravează în mod sistematic. Combustibil la foc adăugat la tulburările din regiunile de petrol din Orientul Mijlociu. Aceste probleme vor avea un impact inevitabil asupra România.

Ia o pauză și gândește-te

În cazul în care criza se va adânci, iar angajatorii vor economisi bani și să concedieze o parte a personalului, cum să protejeze „noul“ concediat?

Pe orice oferă nevoia angajatorului de a învăța să răspundă la o frază simplă „Cred că“ și nu de a lua decizii aici și acum sfătuiește Enyutin.

„Apoi, majoritatea solicitanților termenii de despărțire cu angajatorul îmbunătăți, vă voi garanta,“ - adaugă expertul.

Reducerea sau acord?

Odată cu reducerea angajatului, angajatorul trebuie să-l avertizeze de două luni înainte de data concedierii, a declarat RIA Novosti firma de avocat drept „Inițiativa Juridică - secolul XXI“ Xenia Avhodieva. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului locurile de muncă vacante existente în cadrul organizației. Prima reducere trebuie să fie angajați cu o productivitate mai scăzută și calificări inferioare (art. 179 LC).

„Odată cu reducerea salariatului are dreptul la plata unei compensații în mărime de două salarii medii lunare“, - spune Xenia Avhodieva. În cazul în care reducerea lucrătorilor nu au fost avertizați de două luni, valoarea compensației este crescut la patru salarii (art. 180 LC).

„În cazul în care un lucrător sa ridicat la Bursa de muncă pentru primele două săptămâni după concediere, și-a asumat un alt câștigurile medii lunare“ - adaugă Galina Enyutin.

„Acordul demitere a părților nu sunt reguli pentru fiecare angajat sau angajator nu specifică părțile date libertatea de acțiune, - a explicat Xenia Avhodieva. - Baza este cea mai profitabilă pentru ambele părți ale relațiilor de muncă ". În această situație, angajatorul oferă de obicei compensații angajaților.

„În cazul în care acordul demiterea părților angajatorului prevede compensații în sumă ce depășește cinci salarii, angajatul este mai profitabil să părăsească locul de muncă“ prin acord“, - spune Galina Enyutin. - În cazul în care angajatorul oferă o plată mai mică, angajatul este mai profitabil să se pensioneze „să taie.“

În afară de bani a căror numire este reziliat prin acordul angajatorului cere o amânare a concedierii. „La urma urmei, pentru a obține un nou loc de muncă mai bine atunci când vă aflați undeva în numărul de“ - a explicat Enyutin.

Într-o astfel de situație, o persoană, sau continuă să lucreze, sau de a lua concediu fără plată. De asemenea, angajatorii sunt de acord să furnizeze orientările necesare și pot fi necesare pentru a menține secrete de afaceri.

În cazul în care angajatul nu este de acord să plece prin acordul părților, iar angajatorul nu vrea să concedieze reducerea personalului său asupra angajatului amenințat cu concedierea pe articol.

Este posibil, avertizează Galina Enyutin, dar pe termen lung și plictisitor pentru angajator. În acest caz, probabil, cu lucrătorii concediați trebuie să dea în judecată, iar instanțele în cele mai multe cazuri, ia partea lucrătorului.

„Litigii privind conflictele de muncă în timpul crizei a durat timp de 9-10 luni, - spune expertul. - Cele mai multe dispute a câștigat muncitorii ". Ca urmare, angajatorii au fost obligați să le plătească în loc de patru până la cinci salarii ca plăți compensatorii pentru reducerea, și multe altele.

„Această concediere a salariatului costurile angajatorului în valoare de zece salarii“, - spune ea. După ce instanța restabilește salariatul la locul de muncă, el a calculat salariul pe durata procesului, iar apoi este tras pentru a reduce, a explicat Enyutin.

„În cazul în care organizația de servicii juridice sensibile, angajații săi a respins prin acordul părților, - expertul concluzionează. - Se dovedește a fi profitabilă pentru ambele părți ".