Cum să efectueze un audit al cunoștințelor cu privire la protecția muncii salariaților
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să asigure verificarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii a angajaților lor.
Programele de formare profesională pentru lucrătorii majore dezvoltate organizații (instituții) de punere în aplicare aceste programe, în conformitate cu cerințele de calificare pentru fiecare categorie de o anumită profesie și a stabilit o perioadă de formare. Programele de formare profesională includ formarea teoretică și industrială.
În conformitate cu punctul 8 al programului de formare profesională în concordanță cu Serviciul Federal pentru Mediu, tehnologică și de supraveghere nucleară și a organelor sale teritoriale.
Punctul 11 prevede că, după absolvire a avut loc examenul final pentru a verifica cunoștințele teoretice și abilitățile practice ale studenților.
Lucrătorii testat periodic cunoașterea regulamentelor de producție și / sau orientări pentru profesii specifice cel puțin o dată în 12 luni.
Înainte de a verifica cunoștințele organizate cursuri, prelegeri, seminarii, consultări.
Verificarea cunoștințelor teoretice trebuie să fie un examen separat. În formarea de examinare a biletelor acestea includ cel puțin cinci întrebări (elemente de testare) pentru fiecare dintre domeniile de certificare.
Și punctul 26 din prezentul regulament prevede că examinarea cunoștințelor deținute în cadrul Comisiei sau părți ale organizației, componența comisiei este determinată de ordinea organizației. Procedura de examinare, înregistrarea rezultatelor examinării se efectuează în modul prevăzut în organizație.
Astfel, organizația dumneavoastră are dreptul de a stabili metoda de inspecție. Asta este, se poate efectua, inclusiv, și prin testarea angajaților.
Singura condiție este asigurarea formelor adecvate de verificare în actul normativ local al organizației. Acesta poate fi un regulament separat locale (de exemplu, regulamentele privind examinarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii), precum și orice alte documente (regulamente interne, un contract colectiv, etc.).
În cazul în care condiția este pe ordinea de examinare este inclusă în programul de formare pentru angajați. un astfel de program să fie de acord cu Rostekhnadzor.
Detalii privind sistemele de materiale:
1.Otvet: Cum de a organiza instruirea privind protecția muncii angajaților.
Angajații care au nevoie să fie instruiți în securitatea muncii
Liderii (inclusiv lideri ai organizației ..);
În plus, formarea la locul de muncă de siguranță necesar să se supună angajatorilor întreprinzători.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 225 din Codul muncii.
Atenție: organizația nu ar trebui să permită angajaților să nu instruiți în condiții de siguranță a muncii la locul de muncă (punctul 8, partea 2 al articolului 212 TKRumyniya ...). Angajatul nu trece instruirea și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii nu este vina lor, ar trebui să fie suspendat din funcție, iar organizația este obligată să plătească pentru tot timpul de descărcare de la locul de muncă ca o simplă prin vina organizației (alin. 3 h. 1 h. 3 Art. 76 LC RF).
Etapele de formare pentru protecția muncii
De obicei, procedura de formare securitatea muncii include:
tehnici de predare și metode de lucru în condiții de siguranță;
Învățarea regulilor de prim ajutor.
Această concluzie rezultă prevederile paragrafelor 1. 2 și 3 ale articolului 225 din Codul muncii.
Procedura generală de formare
Educația cu privire la protecția muncii a profesiilor angajaților care lucrează
Formarea de manageri și specialiști
Nevoia de formare a managerilor (specialiști) privind securitatea muncii apare:
atunci când face un nou angajat;
la transferarea salariatului la alt loc de muncă;
în timp ce formarea de management sau de specialitate.
Această regulă are o excepție. Formarea și examinarea cerințelor de protecție a muncii într-un an de aderare nu poate avea loc:
angajații care sunt inginer calificat (specialist) pentru siguranța proceselor, producție sau inginer pentru protecția muncii;
organisme executive federale ocupaționale, organele executive ale subiecților protecției supravegherii de stat și de control;
profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplina de protecție a muncii;
angajații care au un serviciu continuu în domeniul siguranței la locul de muncă de cel puțin cinci ani.
Un angajat nou pentru a începe activitatea sa independentă, este necesar să se introducă:
cu responsabilități de locuri de muncă (inclusiv protecția muncii ..);
starea condițiilor de muncă în instalațiile care îi sunt încredințate (unități structurale).
Managerii și profesioniști sunt instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă pentru programele respective. În acest caz, formarea poate avea loc:
în instituțiile de învățământ (instituții de centre de educație sau formare profesională în cazul în care au o licență pentru a preda în domeniul securității și sănătății în muncă, cadrele didactice în domeniul siguranței la locul de muncă și logistică);
în organizație (în prezența acolo a unei comisii speciale pentru a verifica cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.
Educația în Organizația de învățare
angajatorilor (șefii organizațiilor, antreprenori);
capete de adjunct responsabil cu securitatea și sănătatea la locul de muncă;
ingineri și tehnicieni, de conducere supraveghează activitatea;
experți de servicii de sănătate la locul de muncă;
comisarii de protecție a muncii;
organizatori și lideri de pregătire practică a studenților;
Formarea la angajator
În plus față de furnizarea de formare în organizație a elaborat următoarele documente:
Această concluzie rezultă prevederile punctelor 21-23 din partea 2 din articolul 212 din Codul muncii.
Verificarea angajaților privind cunoașterea cerințelor de protecție a muncii
De exemplu, o examinare periodică a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru manageri și profesioniști ar trebui să fie efectuate cel puțin o dată la trei ani, iar testarea cunoștințelor angajaților profesioniști care lucrează pentru a oferi primul ajutor victimelor - cel puțin o dată pe an.
O inspecție extraordinară se efectuează în cazuri individuale, de exemplu:
o modificare a legislației;
cu schimbări în procesele de producție;
în traducere, apariția unor noi taxe unui angajat;
La pauzele de muncă mai mult de un an;
la stabilirea încălcările angajatorului de protecție a muncii;
cu cunoștințe insuficiente de siguranță și de protecție a muncii;
a avut loc după accidente și incidente în cadrul organizației.
Testați-vă cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în organizație
Pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în organizație pentru a crea o comisie. Pentru a face acest lucru:
a emis un ordin de a stabili o comisie sub orice formă;
Comisia trebuie să fie de cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să se supună de formare și de examinare a protecției muncii. Comisia este formată dintr-un președinte, un deputat (deputați) al președintelui, secretarul și membrii comisiei.
Comitetul poate include:
șefii de organizații și diviziuni;
Specialiștii de protecție a muncii;
specialiști principali (de exemplu, ingineri, mecanici, energie);
reprezentanți ai sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale angajaților.
Testați-vă cunoștințele cerințelor de protecție a muncii într-o organizație de învățare
Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de siguranță și de protecție a muncii
Pentru încălcarea normelor și a siguranței de siguranță prevede răspundere administrativă și penală.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare