Cum este viața pentru pensionari în străinătate
„Explorer“ a comparat nivelul de trai al pensionarilor în diferite țări și pentru a afla: în cazul în care este vârsta înaintată a trăi bine?
Modelul sistemului de pensii din Germania se caracterizează, de asemenea, pentru Austria, Italia, Franța și majoritatea celorlalte țări din Europa de Vest. Sistemul de pensii din Germania este caracterizat ca fiind „un sistem de trei nivele.“
Primul nivel - asigurare obligatorie de pensie. Primul nivel este o necesitate pentru sistemele individuale, care funcționează pe baza legislației. În Germania, există patru „sistem de legare“ de acest tip:
- pensii de funcționari, care este un sistem obligatoriu pentru aparatul de stat;
- asistență pentru limită de vârstă pentru agricultori și familiile acestora;
- pensii de către profesioniști grupuri (medici, farmaciști, medici veterinari, arhitecți, avocați, notari și altele).
de pensii de stat în Germania, are o distribuție și depinde de nivelul salariilor și a vechimii. Angajatul și angajatorul deduce același procent la fondul de pensii de stat, care este un total de 19,4% din statul de plata.
Al doilea nivel - „retras din afaceri.“
Multe întreprinderi plătească pensiile foștilor săi angajați, în plus față de pensiile obținute în sistemul de asigurări de pensii statutare. Această formă de protecție în vârstă este voluntară. Întreprinderea rezolvă în mod independent, problema pensiilor angajaților lor.
Al treilea nivel - având grijă de modul său privat vechi.
Pentru a face acest lucru, toate formele acceptabile de creare a capitalului privat (cumpararea imobiliare, crearea de titluri de fonduri, contracte la depozite de economii pe termen lung, de asigurare de viață, în scopul de a acumula fonduri, de asigurări de pensii).
Forma tipică de creare a capitalului privat este încheierea contractului de asigurare de viață, în scopul de a acumula fonduri sau pentru un contract de asigurare de pensie individuală.
Particularitatea modelului german este faptul că societatea a creat unitatea de afaceri de auto-guvernare, care se ocupă cu programele lucrătorilor de pensii corporative și personale.
Sistemul de pensii din Germania, este considerat unul dintre cele mai eficiente din Europa și are o mare influență asupra dezvoltării și formării sistemelor de pensii în multe țări.
Primul nivel se bazează pe principiul distribuției. Beneficiile de pensii au două componente:
- pensia de bază;
- partea de asigurare a pensiei.
Partea de asigurare a pensiei (11-14% din fondul de salarii) este alimentat direct în Fondul de pensii. Acesta este utilizat pentru plata părții NDC a pensiei, cuantumul care depinde de durata serviciului, plățile pensionarului Fondul de pensii, valoarea medie a salariului în țară.
Al doilea nivel al sistemului de pensii se bazează pe principiul de acumulare.
Finanțat parte din pensii (2,6% din statul de plată) se aplică într-un cont special angajat individual. suma de plată în viitor depinde de contribuțiile angajatului și veniturile din investiții din partea cumulată a pensiei. Partea acumulativ a pensiunii, puteți gestiona singur. Toți angajații care au o parte din pensii finanțate de muncă, au dreptul de a alege unde să plaseze economiile de pensii:
- starea societății de administrare;
- într-o societate de administrare privată;
- în fond nestatal de pensii.
Al treilea nivel al sistemului de pensii este furnizarea de pensii private, care se desfășoară în principal fonduri de pensii private.
furnizarea de pensii private oferă cetățenilor posibilitatea de a oferi un venit suplimentar la vârsta de pensionare și se bazează pe principiile participării voluntare a persoanelor fizice și juridice.
Sistemul de pensii cu trei nivele contribuie la durabilitatea cetățenilor pensia sistemyRumyniyai interesați să participe la sistemul de pensii.
Kazahstan - una dintre cele mai avansate țările CSI în reforma sistemului de pensii. Kazahstan primul care a introdus sistemul de pensii obligatorii.
Sistemul de pensii Solidar
Are dreptul la o pensie sunt femei peste 58 de ani, cu 20 de ani de vechime și bărbați de peste 63 de ani, cu 25 de ani de serviciu. Aceasta permite posibilitatea de pensionare pentru bărbați și femei cu vârsta de 55 de ani, în cazul în care cantitatea de economii de pensii este suficientă pentru a obține pensia minimă.
Sistemul de pensii acumulativ
Toți cetățenii care lucrează din Kazahstan obligatorii deduce 10% din venitul lor în fondul de pensii acumulativ la conturile de pensii individuale.
În același timp, cetățenii au dreptul și, de asemenea, contribuțiile de pensii facultative. Fondurile acumulate sunt investite în economie, iar angajatul post-pensionare se duce la furnizarea de pensie privată.
Sistemul Finanțat din Kazahstan în această etapă constă din două părți: publice și private.
GNPF - stat acumulative Fondul de pensii - colectează numai contribuțiile obligatorii de pensii ale deponenților și permite efectuarea de plăți către beneficiari de pensii în modul stabilit de Guvern. După o anumită perioadă de timp planificate GNPF de privatizare, au practic toate ale sistemului de pensii va fi concentrat în sectorul privat.
NNPF - fonduri de pensii acumulative non-guvernamentale - persoane juridice, organizate ca o societate pe acțiuni de tip deschis sau închis. În conformitate cu Legea „Cu privire la pensiile din RK“ NNPF sunt esențiale pentru sistemul de pensii.
Sistemul modern britanic de pensii - un multi-nivel și este considerat unul dintre cele mai avansate din lume. modelul de pensii - un nivel de trei, și este împărțit în bază de pensii de stat, de stat de pensii anuități și non-pensii de stat.
Primul nivel - pensia de bază, care este plătită de stat tuturor britanicilor atunci când ajung la vârsta de pensionare. Mărimea pensiei nu depinde de durata de serviciu a unui pensionar, realizările sale de muncă și a plătit.
Al doilea nivel - pensia de stat de ani de serviciu.
Mărimea pensiei depinde de vechimea în muncă și a salariilor, cu contribuțiile. Un angajat care nu dorește să participe la programul public de pensii, pot ieși din ea, dar în acest caz, el este obligat să participe la orice schemă de pensie suplimentară.
Al treilea nivel - un sistem de pensii non-guvernamentale.
În Marea Britanie există mai multe moduri diferite de a acumula pensii private. Cel mai utilizat pe scară largă sistemul de pensii ocupaționale. Angajații încheie un contract colectiv cu angajatorul, pe baza cărora contribuțiile pentru pensii deduce și forme de beneficii de pensie.
Un rol important în sistemul de societățile de asigurare de pensii juca Marea Britanie, oferă o varietate de servicii pentru furnizarea de pensie suplimentară a populației.
Sistemul de pensii non-guvernamentala este cel mai popular în rândul populației din Marea Britanie. Asta face posibil să se obțină o pensie destul de mare, pe care lucrătorul ajustează mărimea lor proprii, în funcție de contribuțiile lor. furnizarea de pensii private este înlocuirea treptată a statului.
Primul nivel - sistemul de distribuție.
Cuantumul pensiei în sistemul de distribuție depinde de salariul angajatului și contributivă, constituind 16% din salariu. acumularea condiționată constau în aceste contribuții, adică, nu se acumulează în numerar, și pasive. acumulare condiționată indexate la creșterea salariilor și situația demografică din țară. Cuantumul pensiei se determină pe baza economiilor convenționale și speranța de viață.
Al doilea nivel - sistem finanțat.
Finanțat de pensii depinde de salariul angajatului, deduce 2,5% din salariul într-un cont individual de pensionare. Angajatul are posibilitatea de a alege un fond de pensii private sau mai multe fonduri, în cazul în care acesta plasează acumularea acesteia.
Cu privire la activitatea de investitii a Fondului, în Suedia, a impus restricții semnificative. Pentru fondurile de pensii, supraveghează Ministerul de Finanțe, care deține un audit financiar anual și raportul privind activitatea fondurilor parlamentului național.
Pensia garantată este plătită cetățenilor care primesc prea puțin pensie NDC și finanțate sau nu le primesc.
Pensia de garantare este finanțată de la bugetul de stat și începe să fie plătită la atingerea de 65 de ani. Dimensiune completă este setat la oamenii care au trăit în țară 40 de ani după ce a împlinit vârsta de 25 de ani.
Al treilea nivel - o dispoziție de pensii facultative.
Răspândită în Suedia a primit un sistem voluntar de pensii profesionale reglementate prin contractul colectiv între angajat și angajator. Acestea acoperă aproximativ 90% dintre angajați și oferă o pensie suplimentară. Ele sunt din ce în ce mai populare ca sistem voluntar individual de economii de pensii.
Sistemul de pensii PAYG
Sistemul de distribuție este o „comunicare între generații“, adică cetățeni care lucrează includ pensionari. Principiul „partajare“ se efectuează în mod obligatoriu, și funcționează doar la nivel de stat.
Sistemul public de distribuție nu este destinat pentru investiții și să garanteze plata pensiilor pensionarilor.
Cel mai mare sistem public de pensii din SUA (program federal totală - RPT) este construit pe principiul distribuției și acoperă aproape toate angajate în sectorul privat.
Sistemul de pensii acumulativ
Pentru o sisteme de pensii finanțate includ planurile de pensii publice și private.
Planurile de pensii finanțate de stat sunt concepute pentru a oferi cetățenilor care lucrează pentru autoritățile guvernamentale și locale. Principala sursă de venit la fondurile de pensii sunt taxele anuale ale guvernului federal, precum și fonduri de investiții venituri.
Participarea cetățenilor la programul privat de economii de pensii este voluntară.
Funcția de investiții a sistemelor de pensii finanțate joacă un rol crucial. Fondurile de pensii acumulativ reprezintă cea mai importantă sursă de investiții pe termen lung în economia Statelor Unite.
SUA model de sistem de pensii funcționează în unele țări din America Latină, precum și în Portugalia.
Sistemul de pensii japonez are două niveluri principale.
Primul nivel este format din pensia de bază. Sursa de finanțare pentru pensii de bază sunt contribuțiile de pensii a persoanelor asigurate, angajatorilor și subvenționate de către stat.
Dreptul la pensia de bază pentru limită de vârstă este determinată de două condiții:
- realizarea vârstei legale - 65 de ani;
- existența unei asigurări.
Mecanismul aplicabil vârstei flexibile de pensionare, potrivit căruia cetățenii 60-64 ani de pensionare îl primesc în valoare redusă. Dacă continuați să lucrați după atingerea 65 de ani de pensie se majorează anual.
Al doilea nivel este format din stat și pensii ocupaționale.
Sursa de finanțare pentru pensii suplimentare de nivelul al doilea sunt contribuțiile angajatorilor și angajaților.
Contribuțiile și pensia se calculează proporțional cu salariul mediu lunar, limitată la anumite maxim.
Pentru obținerea de drepturi de pensii de stat suplimentare tuturor lucrătorilor sunt supuse asigurării obligatorii de pensie.
Conform clasificării ONU, Japonia considerată un stat „îmbătrânire“. Cu această situație demografică există o creștere constantă a cheltuielilor cu pensiile, astfel încât problema de reformare a sistemului de pensii din Japonia rămân valabile.
Sistemul de pensii Chile, care există de mai mult de două decenii, este cel mai matur.
Chile a finalizat cu succes tranziția la noul sistem, astfel cum guvernul a consolidat reformele consolidarea disciplinei fiscale și de a reduce impozitele pe salarii.
Sistemul de pensii din Chile este considerat cel mai bun în ceea ce privește pensiile de finanțare. Acesta garantează plata a statului, care completează asigurarea obligatorie de economii în fonduri private.
Modelul chilian de pensii - un nivel doi.
Primul nivel - o retrageri obligatorii din salariul angajatului intr-unul din fondurile de pensii private, este controlată strict de către stat.
Fiecare angajat generează depozit de economii personale, care devine apoi pensia lui viitoare. Fondurile de pensii oferă o rată minimă garantată de rentabilitate și de protecție împotriva riscului deponenților sale. Fiecare cetățean are dreptul de a transfera de la un fond la altul.
La împlinirea vârstei de pensionare asigurat primește plata sumei acumulate sau utilizează capitalul acumulat pentru achiziționarea unui personal de pensie pe viață.
În cazul în care strategia unui fond nu face profit suficient, pensia în anumite condiții, cu condiția de stat.
Al doilea nivel - de asigurare în caz de invaliditate și de urmaș.
Introducerea noului sistem de pensii în Chile a avut un impact pozitiv asupra economiei acestei țări, și a contribuit la dezvoltarea sistemului financiar național. Astfel de sisteme funcționează în Argentina, Columbia și Peru.
Cele mai vizitate
- Asigurare de pensie - de ce este sigur? Reasiguratorilor societățile de asigurare de viață. În plus față de întrebare. 710 vizualizari
- De ce e nevoie de capital, a trebuit să înceapă ieri? Capitalizarea - a opta minune a lumii. Este important să se înceapă acum. 595 vizualizari
- În cele din urmă! Politica fără bani! Gata? n. 408 vizualizări
- 15 motive pentru achiziționarea de polițe de asigurare cumulativă Astăzi, vă voi spune despre beneficiile acumulate de. 308 vizualizari
- Dotarea de asigurare de viață: companii de rating de fiabilitate de „bani (dengi.ua)» a făcut un rating de asigurare de fiabilitate. 184 vizualizări
Isaev Oleg a declarat (a) MetLife Ucraina de la aceste constatări, am Starlayf reprezentant? Și dacă eu sunt un EuLayf reprezentant, apoi bun venit la compania DCC-urilor! Dacă
Alina a declarat (a) MetLife Ucraina Pan Olezh, TSE. Stoney „nu este un consultant, nu doar o mene TER zatsіkavila Taka SOM și rozіbratis în polіsі nu i vzhє
Isaev Oleg a declarat (a) MetLife Ucraina Cred că nu am răspuns, și totul este atât de rău pentru tine. Sunt gata să răspundă la întrebări și