Caracteristic pentru certificarea unui angajat

Lista documentelor obligatorii utilizate pentru certificarea angajatului intră în caracteristicile lor. Fie că este vorba despre certificarea profesorilor, procurorilor sau a altor lucrători ai personalului - nu este important. Acest document trebuie predat membrilor Comisiei de certificare. Să ne gândim ce ar trebui să fie caracteristică pentru personalul de certificare și ce caracteristici.

Specificul documentului

Caracteristică - un document care să reflecte evaluarea activității de muncă (profesionale) unei persoane în cadrul acestui birou, precum și pe cele ale calităților sale personale, care sunt importante pentru îndeplinirea sarcinilor lor. Caracteristici, care se eliberează pentru certificare, este intern. Adică, este utilizat numai în cadrul companiei.

În cazul în care certificarea are loc în companii mari, în cazul în care conducerea nu poate fi fizic conștienți de toți lucrătorii, caracteristica de o importanță deosebită. Acesta permite membrilor Comisiei de certificare a înțelege modul în care sârguință evaluați îndeplinește funcțiile sale, precum și pentru a determina posibilele întrebări să-l etc. Prin urmare, pe de o parte, textul său trebuie să fie informativ și să includă fapte concrete, dar pe de altă parte - .. cât mai obiectiv posibil.

caracteristicile standard uniforme ale eșantionului nu există. În cazul în care managementul companiei stabilește o listă specifică a cerințelor textului, acestea trebuie să adere și să fie ghidat cu cea din modelul ordine sau instrucțiuni. În alte cazuri, ar trebui să fie ghidate de principiile generale ale managementului înregistrărilor.

Elementele obligatorii ale specificațiilor includ:

Titlu (titlu).
numele complet și poziția de atestare.
Data caracteristicilor de scriere.
numele complet și semnătura persoanei care a pregătit răspunsul (cap).
ștampila rotundă (în cazul în care societatea este, în principiu, utilizările sale în lucrarea sa).
Semnătura atestare, indicând faptul că el este familiarizat cu documentul.

plan de dur

Pentru punerea în aplicare mai completă și eficientă a caracteristicilor sale de probă de atestare misiune trebuie să conțină următoarele informații privind atestarea.

Poziția și responsabilitățile curente.
Poate ca o descriere completă a responsabilităților cu referire la volumul de muncă și de scurtă enumerându-le.
Durata de lucru în organizarea și șederea la locul de muncă.
Uneori indică timpii de staționare și a personalului în alte poziții, de ex., Descrie E. internă de circulație (de exemplu, trecerea de la un departament la altul).
Cele mai importante realizări ale angajatului. Aceasta este una dintre cele mai importante puncte. Printre acestea se numără:
a) etapa de creștere profesională;
b) contribuția la activitatea (de exemplu, proiecte, propuneri, design, etc.) .;
c) trimiterile la scrisori, premii și alte forme de promovare;
d) formarea (trecerea de formare, educație suplimentară, și așa mai departe. d.).
Tipuri de acțiuni administrative (dacă este cazul): mustrări, comentariile și așa mai departe ..
Proprietățile individuale. Caracteristicile unui angajat pentru a certifica acestea sunt împărțite în:
a) de afaceri: cunoștințe, competențe, abilități;
b) personal. Acestea sunt trăsăturile de caracter și metoda personală de performanță, care se reflectă direct în rezultatele muncii și colaborarea cu colegii. De exemplu, creativitate, de stres, de conflict, de conducere, și alte neglijență.
Rezultatele certificării anterioare (dacă a fost).
Concluzie.

recomandări generale

Cu toate caracteristicile de scriere, folosind același stil ca formarea altor documente - care este, de afaceri, caracterul specific al conținutului său ridică o serie de cerințe suplimentare față de text. Printre acestea:

Absența emoție, expresie înseamnă arta vorbirii (adjective, hiperbolă și așa mai departe. P.). Stilul ar trebui să fie la fel de „uscat“ și neutru, chiar dacă lucrătorul este demn de admirație și resentimente. Retragerea emoțională nu poate fi un model în acest caz.
Claritatea și secvența de prezentare, în combinație cu o capacitate de informații. În mod ideal, folosind un minim de resurse lingvistice necesare pentru a prezenta cât mai multe informații cu privire la atestarea.
Lipsa elementelor de limbaj vorbit jargonul și abrevieri. .. Toate titlurile de locuri de muncă, departamente, etc. ar trebui să fie scrise integral (de exemplu, „prim-adjunct Șeful interimar al Departamentului de minerale rare și Paleontologie“).
Un minim de pronumelor personale. În loc de „ea“ și „el“ ar trebui să folosească numele și inițialele angajatului / lucrător.
Preponderența verbe de persoane doilea ( „dovedit“, „indicat“, „a făcut“), în care descrie calitățile personale ale angajatului (de exemplu, „Ivanov II menține o atmosferă prietenoasă în departamentul colegii întotdeauna este respectat“).

limba moare

Mențiune specială merită timbrele. Unele dintre ele sunt în trecut (de exemplu, „punct de vedere moral stabil“, „extinderea orizonturi“), alții se simt încă (de exemplu, de un astfel de timbru - „fi creativ“) bun.

timbre Mai puține nu numai în banalitatea lor, dar, de asemenea, care au exprimat cu ajutorul lor, ideea își pierde claritatea: este cuvinte comune și nimic mai mult. Potrivit lui, este dificil de evaluat o persoană. Deoarece caracteristicile de probă scrise, la nivelul corespunzător, este că, în cazul în care evaluarea angajaților de personalitate formulate în mod clar, fără nici un fel de stil de afaceri neobișnuit de exprimare și, în același timp, fără clișee verbale gata.