Ușor de lucru în producție, problema №430748

Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, cu acordul scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.
În cazul în care, conform raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din prima parte a „Articolul 77“ prezentul cod.

Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează în conformitate cu punctul 8 din prima parte a „articolul 77“
prezentul cod. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă

Nu am găsit un răspuns? Pune o intrebare!

Cere un avocat și de a primi un răspuns în 1 minut!

Se specifică datele necesare pentru a trimite problema

Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.

La trimiterea de date. Vă rugăm să păstrați această pagină în sus până când vedeți un mesaj despre rezultatul trimiterii.

Aplicația a fost acceptată cu succes!

Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.

Solicitarea dvs. a fost trimisă cu succes! Asteptati-va pentru a apela un avocat.