Un lider sancțiune disciplinară în special pentru impunerea pedepsei asupra directorului și momente controversate
În materialele noastre, am apelat în mod repetat obiectul unor măsuri disciplinare împotriva unui angajat. Cu toate acestea, în cazul în care șeful organizației ocazional se referă la îndatoririle sale, el, ca și alți angajați obișnuiți pot aduce proceduri disciplinare (alin. 2 ore. A doua Art. 21, Art. 192 al LC RF). Să ne înțelegem în ce condiții este posibilă acțiune disciplinară directorului.
Poziții legate de decizie
- șef al organizației (CEO, președinte, și altele.)
- Șeful filialei, reprezentanță (branch manager)
- șef adjunct al organizației (director general adjunct, vice-presedinte al companiei, un alt oficial în muncă a cărei funcție este îndeplinirea atribuțiilor de șef al organizației în timpul absenței sale)
- Contabil Șef.
IMPORTANT!
Dacă un director nu este în măsură să își exercite atribuțiile din motive obiective, să impună pe el o sancțiune disciplinară nu este posibilă.
Material în temu.Vsya adevăr despre acțiunea disciplinară
Caracteristici pedeapsă disciplinară la cap
Toate munca-Charge a prevăzut în contractul de muncă, fișa postului, în acte locale - toate documentele care sunt direct legate de activitatea angajatului. Și el este, de asemenea, familiarizat cu aceste documente de mână (h. Art a treia. 68 din LC RF).
IMPORTANT!
Capul poate fi adus la răspunderea disciplinară excepția cazului în care vinovăția sa este dovedită.