Un duplicat în cazul pierderii înregistrării unui eșantion de muncă, cum să atragă și să umple angajatorul care
Work-carte - este un document cel mai important, care conține toate informațiile de bază despre munca ta. carte de muncă, completat în mod corespunzător, este practic un factor determinant în angajări.
Și cum ar putea fi altfel, pentru că istoricul ocupării forței de muncă, înscrise în paginile documentului dintr-o privire în viitor angajatorul. Dar, în realitate, nu toți cetățenii în vigoare poate aprecia importanța de a avea în mâinile lor cartea de muncă. Despre modul în care angajatorul să emită un duplicat, veți învăța în acest articol.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Acest comportament poate fi din motive diferite. De exemplu, un angajat a lucrat puțin formal sau a primit un loc de muncă pentru prima dată (ca o problemă de muncă pentru prima dată - aici). În acest caz, el nu poate aprecia importanța muncii și ei pot neglijeaza.
Dar, de asemenea, de multe ori la muncă și angajatori neglijente, și angajați ai departamentului de personal.
Prin adoptarea unui angajat pentru poziția, ei uită că documentul de lucru al cetățeanului trebuie să fie menținută. De multe ori, după mulți ani de muncă la concediere, salariatul nu primește o carte de muncă, angajatorul aruncă doar în sus mâinile în surpriză a da de calcul.
Peste astfel de situații nu ar trebui să apară, dar acestea sunt, cu toate acestea, aici și există locul de a fi. Unii oameni nu pot proteja drepturile și rămân fără documente de angajare. Vă vom arăta cum să acționeze, în cazul în care istoricul ocupării forței de muncă este pierdut. lucrător manual care și-a pierdut documentul poate fi găsit aici.
Răspunderea angajatorului pentru pierderea de locuri de muncă înregistrare
Care sunt sancțiunile amenințate?
Codul Muncii prevede răspunderea pentru pierderea cărții de muncă a angajatului. Articolul 232 -234 precizând care sunt posibile sancțiuni pentru un astfel de comportament și performanța lor este descrisă în detaliu. Astfel, răspunderea angajatorului pentru pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă îl amenință cu amendă.
În primul rând, shtrav prescris în codul de infracțiuni administrative și anume la punctul 5.27, și în funcție de situația individuală, poate merge de la 100 la 5000 de ruble.
De asemenea, merită să ne amintim că angajatul poate recupera din sumele de bani pentru angajator diferite, în opinia sa, Neconformitatea formală a drepturilor sale, interesele și libertățile ..
De asemenea, nu uita venitul ratat sau pierdut. Se înțelege ca raport în numerar, pe care angajatul nu a primit de la un nou angajator.
De asemenea, este în valoare ținând seama de faptul că în fiecare zi problema de detenție a muncii contribuie la faptul că un angajat nu se poate obține un loc de muncă. și, prin urmare, el va trebui să recupereze de la angajator salariul mediu pe zi pentru fiecare zi suplimentară de întârziere.
Toate aceste circumstanțe spun doar că angajatorul trebuie să plătească pentru neatenția sau neglijența angajatului personalului din departamentul lor.
Care este duplicatul cărții de muncă?
Care este auto-înregistrare de muncă duplicat. De fapt, această formă este foarte asemănătoare în registrul de lucru aspect. Se potrivește de asemenea, toate informațiile despre locurile de muncă a angajatului.
Dublura după ce este primit este efectuată la fel de atent ca și istoricul ocupării forței de muncă, dar singura diferență față de lucrarea de față constă în faptul că pe titlul spread-urile de pagină vor fi scrise cuvânt duplicat. Legislația noastră prevede că istoria de angajare a unui cetățean poate fi doar una (pentru detalii - aici).
Acest lucru înseamnă că toate celelalte documente nu pot fi numite muncă. La urma urmei, în cazul în care un angajat își găsește brusc cariera sa, se pare că are mai puțin de două documente. Prin urmare, din nou, de asemenea, să lucreze rezultat; numit duplicat.
Duplicat efectuate în conformitate cu regulile stabilite pentru cărțile de muncă. Aceste reguli - în acest articol. Deci, chiar dacă ai mâinile pe un astfel de document nu ar trebui să presupună că aceasta este forma neoficială.
Ce trebuie să faceți dacă, în calitate de angajator, a pierdut munca lucrătorului?
Pierderea locului de muncă înregistrează un incident neplăcut. Acum trebuie să se gândească cu atenție măsuri suplimentare pentru a se asigura că angajatul a primit documentul la timp, iar tu ca angajatorul ar fi luat off cu doar o amendă mică.
La detectarea faptului pierderii înregistrării de muncă angajatorul trebuie:
- notifică angajatului;
- să ia o declarație din partea angajatului;
- anchete directe la locul de muncă al fostului angajatului;
- vin la fondul de pensii al țării noastre;
- Conținutul fapt există o pierdere de muncă și de a obține un duplicat;
- adaugă la duplicat înregistrare luate într-un fond de pensii, sau de la solicitarea;
- completați duplicat cartea de muncă;
- elibera un duplicat angajat la îndemână pentru referință.
Desigur, toate cele de mai sus ne - este regulile generale de înregistrare a unui duplicat, dar în următoarele paragrafe vom încerca să vă familiariza cu nuanțele de a obține un duplicat care nu mai aveți întrebări cu privire la modul de a face o astfel de procedură.
Cine a scris declarația, să plătească amenzile?
În legătură cu acest fapt, și anumite circumstanțe, dacă este cazul, pe care, în calitate de angajator, trebuie să ia o serie de acțiuni, în scopul de a restabili cartea de lucru pentru a angajatului său.
În această declarație nu se termina aici. Muncitorul pune semnătura acestuia și data depunerii acesteia, iar în cazul în care angajatorul este familiarizat cu declarația, el pur și simplu doar o acordă o chestiune personală, și începe să producă lucrările de reconstrucție.
În cazul în care un angajat pierde record de muncă?
Dacă sunteți un angajator și vi se spune că istoria ocupării forței de muncă a unui anumit angajat a pierdut - nu este nevoie să-și piardă cumpătul. Sunteți un angajator, ceea ce înseamnă că ești responsabil pentru activitățile fiecăruia dintre angajații săi.
Angajatul ofensatoare, care a pierdut cariera, poate fi pedepsit cu Premiul mustrare sau privarea. De asemenea, angajatul ofensatoare ar trebui să încredințeze restaurarea de carte de muncă.
El a fost cel care, în numele dumneavoastră ar trebui să trimită cereri, precum și a participa la problema fondului de pensii cu privire la modul de a obține un duplicat și că acest lucru este urmat.
Ghid pas cu pas: proceduri și reguli de umplere a cărților de lucru duplicat
- Angajatorul colectează informațiile primite de la fondul de pensii al angajatului în cazul în care a lucrat anterior, precum și informațiile primite după trimiterea cererilor de către alți angajatori de lucrători.
- În plus, angajatorul trebuie să obțină forma de înregistrare de muncă.
- Angajatorul spune că documentul este umplut cu nimic mai mult decât duplicat.
- Mai mult, în formele unui duplicat informațiile necesare cu privire la locurile de muncă, umplut cu foaia de acoperire.
- Ultima etapă a livretului de lucru la angajat și cu condiția ca acesta întâlnește conținutul duplicat. Dacă el găsește erori, se poate presupune că angajatorul nu a reușit în sarcina sa.
Acesta ar trebui să arate ca duplicat carte de înregistrare de lucru - la fel ca și originalul:
Declarația de angajat trebuie să fie executate în mod corespunzător. Dacă credeți că declarația executată incorect, dar doriți să-l accepte, arata de umplere de probă angajat și după ce a corectat, începe să acționeze în evidența ocupării forței de muncă de recuperare.
Reamintim că cererea pentru un duplicat - documentul oficial, ceea ce înseamnă că este nevoie de umplere corespunzătoare. De exemplu, o aplicație umplut stilou albastru sau negru, și există un sigiliu pe computer. De asemenea, nu uitați despre faptul că declarația trebuie să fie scris frumos și lizibil.
În plus, declarația ar trebui să răspundă la întrebarea, de ce angajatorul ar trebui să se ocupe de problema unui duplicat - scrie că vina angajatorului sau angajat al departamentului de personal, de fapt, a fost pierdut istoria ocupării forței de muncă.
Se întâmplă adesea că vina pentru faptul că cartea de muncă a dispărut nu este un angajat și de alți factori. Incendiu și calamități naturale, precum și acțiuni militare pot contribui la asigurarea forței de muncă nu poate fi găsit.
Furtul de documentare, deoarece este promovată în acest fel, chiar și în cazul în care angajatorul nu este de vină pentru faptul că istoria ocupării forței de muncă este pierdut, așa cum a fost ținut în posesia sa, el este responsabil pentru recuperarea acestuia.
Termenul de recuperare a ocupării forței de muncă de înregistrare definește o lună, dar, de fapt, se crede că mai devreme restaurat carte foarte forței de muncă, cu atât mai bine, pentru că atunci angajatul nu va fi în măsură să se aplice pentru un angajator în instanță pentru întârziere.
Desigur, real de restaurare carte de lucru pentru o săptămână. dar chiar și atunci amenda este atât de incredibil de mare ca o penalitate de întârziere într-o lună.
Cum se completează de muncă duplicat?
Următoarele sunt semnate de cap și de imprimare, precum și semnătura angajatorului. Pe de altă parte rândul său indică data eliberării și cuvântul duplicat duplicat.
toate informațiile indicate în formele unui duplicat. În ceea ce privește punerea în aplicare a activității de muncă a lucrătorilor în perioade diferite, în funcție de informațiile pe care a fost în măsură să recupereze. Primul număr scris de serie al înregistrării, totul se face cu cifre arabe, și, desigur, în ordine.
Apoi, a pus înregistrarea la data intrării. De asemenea, a pus un record cu informații despre activitatea, de exemplu, acceptat sau respins. De asemenea, în lucrarea poate indica faptul de formare și de a primi premii.
Amintiți-vă că numele de organizație sau individ antreprenor ar trebui să meargă întotdeauna înainte de orice alte referințe.
Cu toate acestea, în cazul în care ați fost angajat și apoi concediat, și nici o înregistrare nu mai este în ocuparea forței de muncă, atunci ar trebui să re-scrie numele organizației nu este în valoare de ea.
Vino pentru a umple duplicatul cu mare precizie. corecta greșelile în mod corespunzător, astfel încât să nu trebuie să spun la revedere și dublura și se începe deja un duplicat al unui duplicat.
De asemenea, atunci când completarea duplicat amintesc cu tărie că, în lipsa unor înregistrări pentru ei trebuie să plece de spațiu.
De exemplu, în cazul în care cei doi au angajat să lucreze există un decalaj semnificativ în timp, dar una dintre organizațiile care nu le-ați trimis o confirmare a faptului angajatului, apoi se lasă câteva rânduri libere. Acest lucru se face astfel încât să puteți introduce informațiile lipsă, în cazul în care apare dintr-o dată.
Duplicate înregistrare ocuparea forței de muncă - umple model:
concluzie
Pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă este, desigur, stres precum și pentru angajat cât și pentru angajator. Muncitorul se teme să fie înșelați și făcut de râs, de fapt, se dovedește că au câștigat experiență și onest este acum plecat fără carnetul de muncă nu a luat cu privire la orice loc de muncă.
Angajatorul, la rândul său, se teme de reputația proastă că poate crea lucrătorului, precum și temerile amenzi fabuloase.
Prin urmare, cele două părți trebuie să ajungă la un consens comun și să încerce să se ajute reciproc într-o astfel de situație dificilă.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
