Trecerea angajaților examenele medicale

De multe ori se pune întrebarea în organizațiile: angajat care trebuie să se supună unor examinări medicale obligatorii și care este procedura de trecerea lor? Să încercăm să se ocupe de acest lucru și alte probleme.

extracție
din Codul muncii în România

Lucrătorii implicați în munci grele sau de muncă în dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă (inclusiv lucrări subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, trece obligatoriu preliminară (la angajare) și periodice (pentru persoanele în vârstă de până la 21 ani - anuale) Examinările medicale (anchete) pentru a determina adecvarea acestor lucrători să efectueze sarcinile de muncă și de prevenire a bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale angajații enumerate sunt supuse examenelor medicale extraordinare (sondaje).

Lucrătorii din organizațiile din industria alimentară, alimentație publică și comerț, jocuri de apă, instituțiile medicale și de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori se face referire la examene medicale (sondaje), în scopul de a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

și (sau) factorilor nocivi periculoși de producție și de muncă, în care este o obligatorie examene medicale preliminare și periodice (sondaje), precum și procedura care urmează să fie stabilită prin regulamente, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România.

În cazul în care este nevoie să se adreseze autorităților locale, în calitate de angajatori pot impune condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (sondaje).

Lucrătorii care desfășoară anumite activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin o dată la cinci ani, în conformitate cu procedura stabilită de Guvern România.

Prevăzute în prezentul articol Examinările medicale (studii) și examinarea psihiatrică efectuată pe cheltuiala angajatorului.

Acest ordin a determinat:

  • Lista provizorie a substanțelor nocive și periculoase și a factorilor de producție la locul de muncă, care a necesitat examene preliminare și periodice medicale ale angajaților, contraindicații medicale, precum și specialiști medicali implicați în desfășurarea examenelor medicale și de laborator adecvate și studii funcționale;
  • Lista provizorie a lucrărilor, în care examenele medicale obligatorii preliminare și periodice ale lucrătorilor, medicali specialiști implicați în desfășurarea examenelor medicale și de laborator adecvate și studii funcționale privind tipurile de muncă, contraindicații medicale de angajare;
  • dispoziție pentru preliminară obligatorie la primirea de muncă și a examenelor medicale periodice ale angajaților.

Rezultă din secțiunea 13 a cerințelor sanitare, persoana care vine să lucreze în organizațiile comerciale, sunt supuse unui examen medical,, formare profesională și certificare igienică. La fiecare muncitorii din fabrica dosarele medicale personale, care sunt realizate de examene medicale și studii de laborator ale proprietarului, informațiile transferate acestora în boli infecțioase, ele marchează trecerea de formare de igienă și de certificare.

După cum rezultă din Sec. 1.1 din Ordinul № 402, carti medicale cu caracter personal ar trebui să aibă doar angajații organizațiilor comerciale ale căror activități sunt direct legate de depozitarea, transportul și vânzarea de bunuri. În cazul în care responsabilitățile de angajare ale societății comerciale care nu sunt legate de aceste activități (de exemplu, contabil), nu se face cartea medicală personală pe el.

Dosarul medical personal trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea instituției emitente de Rospotrebnadzor;

• semnătura șefului organizațiilor Rospotrebnadzor (cu detalii);

• numele angajatorului (organizație sau întreprinzător individual);

• Înregistrarea tranziției proprietarului de a lucra în alte organizații;

• marca pe proprietarul bolilor infecțioase transferate, și l-au făcut vaccinare;

• certificatul medical privind admiterea proprietarului de a lucra pe rezultatele unui examen medical;

• dosarul medical (tuberculoza, patogenilor intestinali transport infecții, difterie, Staphylococcus patogen, pentru helmintiază);

• rezultatele testelor de laborator și de inspecție dermatolog;

• instruirea igienică profesională și certificare;

• Indicarea de avertizare în caz de încălcare a normelor și regulilor sanitare.

Ca o regulă, atunci când faci o carte medicale cu caracter personal un individ merge la organizația autorizată pentru emiterea și înregistrarea cărților medicale personale, și apoi supus unui examen medical, instruire igienică și certificare.

Finanțarea pentru trecerea examinării preliminare, medical periodic, instruire igienică și certificare a lucrătorilor și, în consecință, înregistrarea și plata de cărți medicale personale Art. 213 TKRumyniyavozlozheny angajatorului. Prin urmare, chiar și în cazul în care un potențial angajat, a primit un record personal medical, plătite de angajator nu încheia în viitor cu organizarea contractului de muncă, să-l facă să „lucreze în afara“ costurile suportate de angajator, este imposibil. Munca kodeksRumyniyane prevede recuperarea de eventualele prejudicii cauzate angajaților prin eșecul de a încheia un contract de muncă.

În ciuda faptului că clearance-ul cărții personale aparține salariatului, acesta îl transmite stocarea angajatorului. Găsirea cărților medicale în mâinile lucrătorilor sunt permise numai în cazuri excepționale (de exemplu, vânzătorul un punct îndepărtat de vânzare la comerțul cu amănuntul). În cazul în care organizațiile de testare comerciale constată că a permis vânzătorului de a lucra cu nici un card record personal de sănătate (sau a expirat aprecierea pe termen), este puțin probabil să fie în măsură să evite sancțiunile. Suma amenzilor administrative stabilite prin paragraful 2 al art. 14.4 din Codul administrativ. Atunci când a respins un angajat, angajatorul este obligat să se întoarcă record personal medical.

Desigur, fiecare angajator se pune întrebarea: cum să pună în aplicare în practică trecerea examinare medicală a lucrătorilor și modul în care este documentat în problema organizației.

Conform legislatiei actuale a preliminare și periodice examinările medicale ale lucrătorilor instituțiilor medicale efectuate toate formele de proprietate, având licența corespunzătoare și certificatul pe baza unui contract cu angajatorul. Prin urmare, ar trebui să înceapă cu încheierea contractului cu instituția medicală pentru a furniza servicii pentru obligatorii examinările medicale preliminare și periodice.

Schema de organizare a examenelor medicale:

  1. Încheie un acord cu instituția medicală.
  2. Emite un ordin privind organizarea secvenței și frecvența examinărilor medicale.
  3. Creați liste cu numele persoanelor care fac obiectul direcția examinărilor medicale.
  4. Direcții de personal remarcabile la spital.
  5. Ia un angajat la raport semnat de un medic și instituția medicală ștampilat, cu rezultatul examenului medical.

Angajatorul trebuie să facă o listă cu numele persoanelor care sunt obligate să se supună unui examen medical, precum și depunerea la timp a angajatului la un examen medical. De obicei, muncitorii fac liste împreună la Departamentul de personal și servicii specializate de sănătate la locul de muncă, în viitor, să monitorizeze trecerea la timp a examenului medical.

Angajații care au fost supuse examinării medicale preliminare sau periodic si sa constatat ca apt de muncă în substanțe nocive, periculoase și a factorilor de producție, o concluzie corespunzătoare semnat de către medicul curant și unitatea medicală sigilată.

Acum, apare următorul text este o întrebare legitimă: cine plătește pentru examenele medicale? Pe baza dispozițiilor articolelor 213, 266 și 212 din Codul muncii, rezultă că obligatorii preliminare, periodice și extraordinare controale medicale efectuate de către angajator. În cazul în care angajatul nu a trecut de inspecție din vina organizației, pentru zilele în care a fost suspendat în legătură cu acest lucru de la munca pe care este plătit tot timpul de descărcare de la locul de muncă atât de simplu (Art. 76 din LC RF). Astfel, conform art. 157 TKRumyniyaoplata timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.

M. Popov-Ivanov,
Șeful departamentului de management a resurselor umane și a relațiilor de muncă