Transferul concediului solicitarea angajatului, angajatorul, în ceea ce privește producția
Motivele pentru transferul de concediu la Codul Muncii
Până la începutul anului se aprobă de către programul de vacanță pentru lucrătorii din organizație. Angajatorul și angajații sunt obligați să respecte ordinea stabilită (art. 123 din LC RF).
În cazuri speciale, posibila revizuire a datei la care concediul anual:
- La solicitarea salariatului.
- La inițiativa angajatorului.
- Din motive independente.
Transfer cerere concediu angajat + exemple de aplicații
În ceea ce privește cererea de concediu angajat poate fi mutat în cazul în care există circumstanțe justificate (articolul 124 și articolul 136 din Codul muncii ..):
- Angajatorul nu este notificat în prealabil cu privire la viitoarea vacanță de lucru. Raport trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni înainte de data scadentă.
- Angajatul nu a primit plata de vacanță. Calculul trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de data scadentă.
- Coincidența de concediu medical și anual. Concediului de odihna anual se prelungește pentru perioada de tratament și zilele rămase sunt transferate în altă perioadă. Lista dorit de incapacitate temporară de muncă.
- Coincidența a concediului de odihna anual cu examene.
- Îndeplini sarcinile publice sau datoria publică.
Nu este prevăzută pentru alte motive data transferului. Angajatorul are dreptul de a respinge cererea. De exemplu, o cerere din motive familiale poate fi respinsă în cazul în care Ahoy.
- De lucru part-time. vacanta lor cu privire la activitatea suplimentară ar trebui să coincidă cu lansarea, în principal, atribuit locul de muncă.
- Soții ale personalului militar. eliberarea lor ar trebui să înceapă simultan cu eliberarea soțului ei.
- Lucrătorii care adopta un copil / copii sub vârsta de 3 luni.
- Angajat, care intenționează să utilizeze concediul anual înainte sau după maternitate.
- lucrătorii de sex masculin care doresc să combine vacanța concediu anual cu soția sa în concediu de maternitate.
Astfel de angajați trebuie să plece înainte de întocmirea calendarului pentru anul pentru a avertiza conducerea datele aproximative pentru viitoare lansare. Dacă există circumstanțe care necesită o eliberare de transfer, este necesar să se documenteze modificările din program. Politicile următoare.
Etapa 1. lucru a scris o declarație cu o cerere de amânare a perioadei de vacanță. Declarația prevede în mod clar motivul pentru care de dorit să existe documente justificative. Cererea trebuie să fie înregistrate oficial în revista: pentru a pune în jos numărul documentului și data.
Pasul 2: Capul pune semnătura lui în declarația angajatului, în cazul în care aprobă modificările.
Pasul 3. HR Specialist pregătește un ordin de a amâna vacanța pe baza unei cereri semnate. Ordinul semnat de șeful și angajat.
Etapa 4. Programul de vacanță de angajare de manager intrările corespunzătoare.
Pasul 5. În raportul Frecventarea cardul de timp modifică: Afișează data la care angajatul a fost bolnav / efectuat gosobyazannosti etc corectat data lansării ..
La inițiativa angajatorului
Motivele pentru transferul de presă al angajatului de către angajator:
- În timpul vacanței angajatul nevoie pentru a face călătoria de călătorie, alți membri ai personalului nu are competență suficientă.
- Întreprinderea trece de audit / audit fiscal și angajatul este obligat să-și întrerupă vacanța să fie de acord asupra problemelor-cheie ale companiei.
- Absența unui angajat ar atrage după sine pierderi pentru întreprinderi, perturba activitățile sale.
Angajatorul îi este permis să efectueze angajații părăsească data în cazuri speciale, cu acordul lor. ar trebui să fie documentate angajat acordul la data revizuirii. Se transferă timpul de odihnă este posibil de 1-2 ori la rând în termen de doi ani, adică. E. Nu poate fi lăsat fără un angajat merita vacanta 2 ani la rând.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
- Sub vârsta de 18 ani.
- Lucrătorii în condiții periculoase / grele / specifice.
Reeșalonarea initiativa vine din partea angajatorului, astfel încât procedura de înregistrare este diferită.
Pasul 1. Șeful direcționează angajatului o scrisoare de ofertă (notificare) pentru a revizui data de lansare, precizând motivele.
Alternativ: Notăîn ofițerul imediat superior directorului organizației. Mentor prezintă o cerere de amânare slave de eliberare precizând motivul. Forma de compilare zonă sistem liber.
Pasul 2. Angajatul trebuie să își exprime acordul pentru transferul de petrecere a timpului liber. Conform regulilor, angajatul a scris o scrisoare la cap. Angajat trebuie să scrie expresia într-o declarație: „Sunt de acord cu transferul concediului meu anual cu (data de lansare programată) la (data nouă).“
Pasul 3. Șeful semnează ordinul pentru transferul de eliberare sclav.
Etapa 4: Datele ajustate programul de sărbători și carte de raport contabil.
Cum de a muta o vacanță în timpul unui decret
femeile care lucrează au dreptul la tipuri speciale de concediu:
- Din cauza sarcinii și nașterii copilului.
- Pentru a avea grijă de un copil de până la 3 ani.
Ia lăsați la 30 de săptămâni de sarcină, și să-l lase în 3 ani - aceasta nu este o obligație, ci un privilegiu / dreapta. Din proprie inițiativă, un angajat poate refuza un concediu de maternitate, întrerup înainte de data de expirare, sau mutați-l în altă parte a perioadei. Revocă angajat cu decretul numai cu acordul acestuia (cap. 2 v. 125 TC RF).
Motive pentru transferul în timpul sărbătorilor decretului:
- Două tipuri de concediu: a coincis datele anuale și de maternitate.
- Un angajat merge la muncă înainte de expirarea decretului.
În timpul decret angajat poate funcționa într-un mod redus: part-time sau la domiciliu. Salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate sau pentru performanță. În cazul în care un angajat merge pe o normă întreagă înainte de expirarea concediului, indemnizația nu mai plătește.
După eliberarea angajatului decret are dreptul la un concediu anual regulat. Potrivit unei scrisori Ministerului Muncii numărul România 14-2 / B-899 din 20/09/16 angajatul are dreptul la o prelungire a concediului de maternitate, în cazul în care aceasta reprezintă o vacanță anuală. Și, de asemenea, poate fi restul concediului anual pentru a muta pentru viitor.
plec în decretul de transfer emise pe aceleași principii ca și transferul de angajat:
- Angajatul a scris o declarație de a amâna eliberarea.
Ca zile Perrin în datele de vacanță
În TKRumyniya (Art. 112) prezintă toate datele de vacanță, care sunt sărbătorile oficiale. În cazul în care o sărbătoare legală cade în concediu anual al angajatului, timpul de odihnă se prelungește cu o zi în mod automat. Programul de vacanță de la o dată, pur și simplu excluse din calculul duratei de vacanță.
În cazul în care o vacanță cade pe un week-end, este tolerat. Resurse umane consideră, pentru un număr de sărbătoare publică transferate și ia în considerare data curentă. Sărbătorile sunt considerate nelucrătoare și nu a plătit.
Dacă cererea specificată data specifică începutul și sfârșitul de odihnă, nu vor fi incluse în perioada nelucratoare suplimentare. Va trebui să meargă la muncă în numărul desemnat. Documentul ar trebui să indice data de lansare inițială și durata acestuia (numărul de zile). Apoi, perioada de odihnă anual se va adăuga o zi în plus.
Legea prevede circumstanțele în care este posibil să se schimbe data concediului de odihnă anual al angajatului. Transferul se face cu acordul salariatului. Ambele părți trebuie să accepte să programeze nu încalcă drepturile angajatului și să nu afecteze funcționarea întreprinderii.