Statutul juridic al sindicatelor - unirea ca subiect al dreptului muncii

Statutul juridic al sindicatelor

Sindicatele sunt implicate în dezvoltarea programelor publice de ocupare, acestea trebuie să fie notificat cu privire la suspendarea iminentă a producției și reduceri de locuri de muncă. În cazurile stabilite prin lege concedierea unui angajat - membru al Uniunii se poate face numai pe baza avizului organului sindical ales (articolul 12 din Legea privind Sindicatelor.).

inspectorii de muncă ale Uniunii, (de încredere), persoană autorizată pentru sindicatele au dreptul la protecția:

1) monitorizează respectarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

2) să efectueze o examinare independentă a condițiilor de muncă și a siguranței organizațiilor lucrătorilor;

3) să participe la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

4) să primească informații de la capete și alți funcționari ai organizațiilor privind starea condițiilor de muncă și de siguranță, precum și toate accidentele de muncă și boli profesionale;

5) a proteja drepturile și interesele membrilor sindicaliste cu privire la repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (locul de muncă);

6) să prezinte cerințele angajatorilor de a suspenda de muncă în caz de pericol imediat pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

7) pentru a ghida supunerea angajatorilor pentru a elimina încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligatorii pentru examinare;

8) pentru a verifica starea condițiilor de muncă și de siguranță, angajatorii își îndeplinesc obligațiile care decurg din convențiile colective;

9) să participe la activitatea comisiilor pentru examinarea și acceptarea instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;

10) să ia parte la soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea legislației privind protecția muncii, obligațiile care decurg din acordurile colective în acordurile, precum și modificări ale condițiilor de lucru;

11) participă la elaborarea legilor și a altor acte normative care conțin normele de drept a muncii;

12) să participe la elaborarea legislației privind protecția muncii subordonate, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvern RF;

13) se aplică autorităților competente cu o cerere de a aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii, ascunderea accidentelor industriale.

Sindicatele și inspecția muncii lor în cadrul exercitării acestor competențe interacționează cu organele de stat de supraveghere și control asupra respectării legilor și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

Autorizat (de încredere), persoana de pe sindicatele au dreptul la protecție a muncii în organizații în mod liber pentru a verifica respectarea cerințelor de protecție a muncii și de a face obligatorie pentru examinare de propuneri oficiali pentru a elimina încălcările depistate ale cerințelor de protecție a muncii (art. 370 din LC RF).

transporta Anew sindicatele de protecție a intereselor în revizuirea organismelor de conflicte de muncă. În cazurile de încălcare a legislației cu privire la sindicate au dreptul sau la cererea membrilor de sindicat și a altor lucrători, fie din proprie inițiativă pentru a face față cererii în protecția organelor lor pentru drepturile de muncă ia în considerare litigiile individuale de muncă.

Pot exista ocazii când sindicatele iau propriile decizii în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu, decizia de a organiza greve.

Activitățile variate ale sindicatelor necesită sistem de anumite măsuri de protecție pentru a asigura funcționarea normală a organizațiilor sindicale, utilizarea efectivă a capacității existente, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Pentru garanții juridice sunt voința statului și constrângerea ca mijloc de influență asupra subiectului relațiilor publice în scopul respectării legii.

Legea sindicatelor și TKRumyniyaustanovili garanții ale sistemului drepturilor sindicale. Necesitatea unor astfel de garanții este faptul că sindicatele sunt organizații publice în sine nu pot asigura punerea în aplicare a propriilor lor puteri.

Sistemul de garanții juridice includ:

b) personale (garanții acordate salariaților, care face parte din organe colegiale ales sindicale și nu eliberat din activitatea de bază, sindicaliști eliberat, au ales organele sindicale, garantează dreptul la muncă al angajaților care sunt membri ai organului ales sindical);

c) responsabilitatea angajatorilor de a crea condiții pentru activitatea organului sindical ales;

d) supravegherea și controlul asupra respectării legislației privind drepturile sindicale;

e) răspunderea juridică.

garanții de proprietate ale activității sindicatelor în legislația formulată în principal ca drepturile lor: dreptul de proprietate asupra proprietății și fondurile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile statutare; dreptul la posesia și utilizarea bunurilor transferate către sindicate în managementul economic (control); dreptul la o entitate juridică. În plus, sindicatele sunt alte drepturi de proprietate.

Garantată recunoașterea și protecția inviolabilității drepturilor sindicale de proprietate și condițiile de exercitare a acestor drepturi în condiții de egalitate cu alte entități, indiferent de proprietate, în conformitate cu legile federale și legile subiecților din România, acte juridice ale autonomiei locale. Controlul financiar al sindicatelor prin intermediul puterii executive nu este efectuată, cu excepția controlului fondurilor din activitățile de afaceri. Limitarea activității financiare independente a sindicatelor nu este permisă, iar proprietatea sindicatelor pot fi înstrăinate numai prin hotărâre judecătorească.

Surse, formarea și utilizarea proprietatea sindicatelor sunt definite prin statutul lor, dispozițiile organizațiilor sindicale primare.

În proprietatea sindicatelor pot fi terenuri, clădiri, structuri, facilități, spa, turism, sport, precum și alte instituții de sănătate, culturale și educaționale, științifice și instituțiile de învățământ, locuințe, precum și diverse alte organizații, inclusiv publicarea, imprimare, și și titluri de valoare și alte bunuri necesare pentru activitățile statutare ale sindicatelor.

Sindicatele au dreptul de a stabili bănci, fonduri de solidaritate, de formare de fonduri pentru formare, precum și alte fonduri, scopurile statutare relevante ale sindicatelor.

Sindicatele au dreptul de a exercita pe baza legislației federale prin organizarea lor de afaceri stabilit în vederea atingerii obiectivelor Cartei, și care corespund acestor scopuri.

garantează lucrătorilor care fac parte din organe colegiale sindicale alese și nu eliberat din activitatea de bază. Firing inițiată de angajator în conformitate cu n. 2, pag. "B", p. 3 și p. 5, art. 81 TC RF, capetele (adjuncții lor) aleși sindicale organe colegiale ale organizației, subdiviziunile sale structurale (magazin nu mai mici și similare) nu sunt eliberate din activitatea de bază, este permis, în plus față de demiterea generală de a lua în considerare numai un aviz motivat al organului sindical ales.

În cazul în care nici un părinte de întrerupere voluntară a spus lucrătorilor organism al Uniunii a făcut în conformitate cu prevederile art stabilite ordine. 373 TC RF.

Membrii organelor sindicale alese, nu sunt scutite de activitatea de bază în această organizație, scutite de la ea să participe în calitate de delegați convocate de sindicate congrese, conferințe, precum și de a participa la activitatea funcționarilor aleși. Condiții de scutire de la locul de muncă și momentul în care ordinul de plată pentru a participa la aceste evenimente sunt determinate prin contractul colectiv, acordul (art. 374 din LC RF).

Garanții eliberate sindicaliști, au ales organele sindicale. Angajat pleacă de la locul de muncă într-o organizație în legătură cu alegerea sa într-un birou elective în organism sindical al organizației, după încheierea mandatului său dat loc de muncă anterior (poziție), iar în lipsa acestuia, cu acordul salariatului un alt loc de muncă echivalent (poziție) în aceeași organizație . În cazul unui refuz angajat al contractului colectiv de muncă propus (birou) cu el se încheie cu n. 7, art. 77 LC RF.

În cazul în care este imposibil să se asigure de muncă corespunzătoare (poziția) în fostul loc de muncă în caz de reorganizare a organizației succesorului său, iar în cazul lichidării obscherumynsky organizației (inter-regională) sindicat își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul de formare sau reconversie profesională - o perioadă de până la un an.

Timp de lucru eliberat ofițerii de sindicat, aleși pentru un organism sindical ales al organizației, acesta este considerat în vechime generală sau specială.

Controlul financiar al sindicatelor prin intermediul puterii executive nu este efectuată, cu excepția controlului fondurilor din activitățile de afaceri. Limitarea activității financiare independente a sindicatelor nu este permisă, iar proprietatea sindicatelor pot fi înstrăinate numai prin hotărâre judecătorească.

Sindicatele nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile organizațiilor, autorităților publice și guvernele locale, care, la rândul său, nu este răspunzătoare pentru obligațiile sindicatelor.

Surse, formarea și utilizarea proprietatea sindicatelor sunt definite prin statutul lor, dispozițiile organizațiilor sindicale primare.

Un angajat eliberat din activitatea de bază în legătură cu alegerea sa la corpul ales al organizațiilor sindicale primare au aceleași muncă drepturi, garanții și privilegii ca și alți lucrători din cadrul organizației, conform contractului colectiv (art. 375 din LC RF).

Garantează dreptul la muncă al angajaților care sunt membri ai organului sindical ales. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator, conform revendicării. 2, art. 81 TKRumyniya (reduceri de personal sau de personal de angajați ai organizației), pp. n "B". 3 din art. TC 81 (poziția angajat sau de nepotrivire de lucru din cauza lipsei de calificare, rezultat confirmat de certificare) și p. 5, art. 81 TKRumyniya (neîndeplinirea unui angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetate, dacă el are o acțiune disciplinară) cu șeful organului sindical ales al organizației dat, adjuncții săi în termen de doi ani de la încheierea mandatului lor este permisă numai în conformitate cu procedura stabilită de art. 374 TKRumyniya (Art. 376 al LC RF).

obligația angajatorului de a crea condiții pentru activitatea organului sindical ales. Angajatorul este obligat să furnizeze gratuit organismelor sindicale alese ale organizațiilor sindicale primare care operează în organizație, o sală pentru întâlniri, stocarea documentelor, precum și oferă o oportunitate de a plasa informații într-un loc accesibil pentru toți angajații.

Organizarea de peste 100 de angajator donează la folosirea forței în organizarea organismelor sindicale alese cel puțin unul echipat, încălzit, electrificate cameră, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații, precum și documentele legale necesare. pot fi prevăzute alte condiții pentru îmbunătățirea funcționării organelor sindicale menționate prin contractul colectiv.

Angajatorul poate furniza, în conformitate cu acordul colectiv în utilizarea liberă a organelor sindicale alese ale organizației care aparțin angajatorului sau a clădirilor închiriate, camerele și alte facilități, precum și de recreere, sport și centre de fitness, necesare pentru organizarea de petrecere a timpului liber, efectuarea de masă culturale, activități sportive și recreative pentru angajați și familiile lor. În acest caz, sindicatele nu au voie să perceapă o taxă pentru utilizarea acestor facilități pentru lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatelor, stabilite mai sus pentru angajații care sunt membri ai sindicatului.

În organizațiile în care acordurile colective sau care fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriala), angajatorii la solicitarea scrisă a angajaților care nu sunt membri de sindicat, o listă lunară pentru fondurile de cont sindicale din salariile acestor lucrători la condițiile și în modul a stabilit sucursală acorduri colective acorduri (interindustrial).

Liderul Remunerație organism ales sindical al organizației poate fi făcută pe cheltuiala organizației în sumele stabilite prin contractul colectiv (art. 377 al LC RF).

Aceste dispoziții sunt completate de dispoziții ale Legii privind comerțul Sindicatelor, art. 28, care prevede sindicate care operează organizațiile, folosirea gratuită a echipamentelor, spațiilor, vehicule și echipamente de comunicații, în cazul în care este prevăzută în contractul colectiv (acord).

Supravegherea de stat asupra respectării drepturilor sindicale este destinat să efectueze biroul procurorului, deoarece este însărcinată cu funcții de supraveghere de stat asupra legalității.