Stabilirea unui lider salariu

Care este procedura de stabilire a salariilor șefului instituției bugetare federale, adjuncții lui și contabilul-șef?

răspundă:

În conformitate cu clauza. 6Polozheniya privind instituirea unui sistem de plată a angajaților de stat federal. aprobat prin Decretul # 583 [1] (denumit în continuare - Regulamentul № 583), salariile liderilor, adjuncții lor și contabilii șefi constă din salariu, plata compensației și bazate pe stimulente.

Salariul de bază al șefului contractului de muncă și este stabilit până la cinci dimensiuni salariu mediu de stabilire a personalului de bază condus de el (în continuare - lucrătorii personalului cheie). În conformitate cu alin. 7 din regulamentul instituțiilor de bază №583 personalului sunt angajați care oferă în mod direct funcțiile de bază pentru care realizarea create instituții. Astfel de liste de activități economice stabilite de către agențiile guvernamentale federale și instituțiile - administratorii principali ai bugetului federal, în coordonare cu Ministerul Sănătății. De exemplu, pentru agențiile sale subordonate au aprobat listele angajaților de personal-cheie:

La calcularea salariului mediu al personalului de bază include toate plățile de stimulare, indiferent de sursă, prin care acestea sunt făcute, iar plățile compensatorii nu sunt luate în considerare (alin. 2 din Ordinul № 167n).

La determinarea numărului mediu de lucrători personalului principalei instituții de numărat numărul mediu de angajați personalului de bază care lucrează pe un full-time și part-time precum și ca fiind parte exterioară (alin. 4) Procedura №167n.

Luați în considerare exemplul procedurii de calcul a numărului mediu de angajați ai personalului cheie și mărimea salariului capului (în exemplul de date de referință utilizate).

Personalul agențiilor federale oferit 59 de rate. Dintre acestea, conform listei personalului cheie sunt 42 de oferte.

- 21 sclav. zile. (. Cal 29 de zile.) - 40 de persoane. (. 3 persoane lucrează la fracțiune de normă);

Din numărul total al personalului de bază la săptămâna de lucru de cinci zile:

- pe normă întreagă timp de 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) - 39 de persoane.;

- part-time: timp de 4,8 ore pe zi (24 de ore pe săptămână) - 2 persoane. și (36 ore pe săptămână) timp de 7,2 ore pe zi - 1 persoană.

Astfel, lucrătorii de personal care lucrează la principalele instituții cu fracțiune de normă, atunci când se determină numărul mediu de lucrători personalului de bază a înregistrat timpul pro rata (n. 6Poryadka№167n).

În continuare, vom contoriza numărul total de zile-om:
352,8 persoane. h. / 8 = 44,1 h cel. zile.

- valoarea salariului oficial - 550 000 ruble.;

- Plățile de stimulare - 85 000 ruble. (25 000 de ruble Inclusiv în detrimentul activităților generatoare de venit.);

- plăți compensatorii - 30 000 ruble. (Inclusiv 10 000 de ruble. În detrimentul activităților generatoare de venit).

Angajat care lucrează într-o instituție într-una sau mai multe rată (proiectată în instituție ca un lucrător intern cu fracțiune de normă), este luată în considerare în numărul de angajați de angajați-cheie ai personalului instituției ca un singur om (întreaga unitate) (alin. 6 din Ordinul № 167n). Numărul mediu lunar de părți externe, fac parte din personalul de personal principal facilitate, se calculează în modul prevăzut pentru angajații personalului de la sol care lucrează cu fracțiune de normă (sec. 7 Procedura № 167n).

salariile oficiale substituenților și sunt montate pe principalii contabili 10 - (n. 6 Regulamentul №583) 30% sub salariul cap.