situații atipici în înregistrările părăsi programul „1C Salariul și Managementul personalului 8“

ofițer personal, calculatoare, efectuați următorii pași:

Înregistrează-te pentru a fi evaluate concediu plătit o dată.
Înregistrează-absenteism angajat de lucru după vacanță se termină.
Sign-up perioada de invaliditate și de evaluare a beneficiilor pentru incapacitate temporară temporară.
Supraîncărcarea și înregistra de vacanță prelungire.

Intr-un articol anterior am descris în detaliu modul în „Salary and Personnel Management 8“ efectua temperare a personalului de înregistrare. Acum ne amintim doar ce documente pentru a face acest lucru. ordinele de vacanță să fie făcute în program cu ajutorul documentului „The Holiday“ (ca Contabilitate Resurse Umane - Contabilitate pentru absenteism - organizarea sărbătorilor). Suma de plata concediilor este calculată folosind documentul „organizații de credit de vacanță angajaților (salarii pentru organizații - neprezentării - lăsați acumulate angajaților organizațiilor).

Să ne insista asupra înregistrării absenteismului angajaților la locul de muncă la sfârșitul concediului.

Înregistrează-absențe și este necesar absenteismul în cazul în care personalul - nu calculatoare foaie de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care, indiferent de motiv, spitalul are în funcțiune de personal, este suficient pentru a intra pur și simplu în baza de date de informații.

Considerăm acum modul în care să se înregistreze o perioadă de invaliditate și de evaluare a beneficiilor pentru incapacitate temporară temporară?

Acum, trebuie să introduceți documentul „Calcul concediu medical“ (Payroll pentru organizațiile - neprezentării - Acumulare de concediu medical), în care trebuie să specificați data de început și de sfârșit reale. În calculul prestației de invaliditate temporară de vacanță de plată, care cade pe perioada spitalului, inversat în mod automat. Acest lucru poate fi văzut în tab-ul „Calcul concediu medical.“ În cazul în care spitalul este înregistrat în aceeași lună, acuzând că și se lasă, atunci inversarea nu se face, există doar necesitatea de a recalcula documentul introdus anterior „vacanță acumulată angajaților organizațiilor.“

Acum, ia în considerare modul în care să se înregistreze o prelungire a concediului

În cele din urmă, ia în considerare cazul concediului cu concedierea ulterioară

pentru că problema înregistrării concediului anual în cadrul acestui articol am considerat de multe ori, am locui pe ea aproape nu va. Trebuie amintit că furnizarea de angajat pleca cu ziua ulterioară concedierii concedierea este considerată ultima zi de vacanță, deoarece asupra părților sale de expirare (angajat și angajator) nu vor mai fi legat de obligațiile. În acordarea concediului, urmată de eliberarea din funcție a ofițerului de personal pregătește două ordine:

Să ne uităm la ce documentează procesul de eliberare-concediere reflectate în programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“.

înregistrări de personal - - Ordinul de vacanță Contabilitate pentru absenteism - organizarea sărbătorilor (Formular T6)

Deja într-o manieră cunoscută prin prelucrarea „Analiza nefrecventare“ pentru a face calcule de vacanta, introducând astfel în documentele de reglementare de bază „Părăsiți acumulată angajaților organizațiilor,“ înainte și țineți-l.

După ce documentul este introdus documentul reglementat de decontare „Calculul organizațiilor compensatorii angajaților“ (salarizare pentru organizații - documente Sursa - Calculul organizațiilor compensatorii ale angajaților). Deoarece documentul selectat-bază corespunzătoare personalului de documente care fură o condiție - „Ordinul“.

În acest moment, aș dori să tragem concluzia că există o scrisoare din partea Federal al Muncii 22.07.10 № 2184-6-1, potrivit căreia procedura de determinare a perioadei de calcul pentru determinarea câștigurilor medii pentru concediere. Această explicație se referă la cazul în cazul în care angajatul este respins în ultima zi calendaristică a lunii. În acest caz, luna concedierii să fie inclusă în perioada de calcul.

Pentru mai multe informații cu privire la situații tipice și atipice legate de calculul de vacanță puteți obține în discul „Personal și remunerare“ TRAC STI (subsecțiunea - „personalului de contabilitate și așezări cu personal în cadrul programelor 1C“)