Scrisoarea de informare despre schimbarea contrapărțile Director General

În toate organizațiile, de regulă, mai devreme sau mai târziu, există o schimbare de conducere. Dar acest proces la nivel legislativ, va fi necesar să notifice autoritățile fiscale. În special, în cazul în care procesul ajunge în poziția de CEO. Următoarele este scris în detaliu de ce acest lucru este necesar, la ce oră cadru prevăzut de lege pentru această notificare, precum și modul de a crea un buletin informativ.

Ce este acest document și ce este pentru?

Prin elaborarea acestui document, compania a apelat în caz de schimbare a CEO-ul său. În acest caz, aproape indiferent de ce a fost cauza acestui fapt, ele pot fi după cum urmează:

Este rapid și gratuit!

• În cazul în care există o schimbare de director la cerere (nu-i place salariile, sau a găsit un loc promițător de muncă);
• În cazul în care acționarii și-au pierdut credința în eficacitatea controlului capului;
• În cazul decesului directorului;
• Deși recunoaște falimentul propriu al organizației.

Newsletter EXEMPLU

Va fi necesar să se trimită tuturor persoanelor juridice care cooperează cu organizația, precum și autoritățile fiscale și o serie de alte instituții.

Document la oficiul fiscal

Este demn de remarcat faptul că elaborarea acestui document ar trebui să fie pornit atunci când CEO-ul însuși a eliberat deja de la îndatoririle sale, iar noul a început deja să le îndeplinească și a fost înscrisă în Registrul de stat unificat al unităților de drept.

Se întâmplă acest lucru, deoarece, înainte de tranzacțiile concedierii legii nu poate avea loc pentru orice forță juridică și, în consecință, scrierea buletinului nu va fi pentru un nici un punct.

După ce scrisoarea a fost scrisă, acesta trebuie să fie trimise cât mai repede posibil autorităților fiscale. Acest fapt este în conformitate cu legea, este o necesitate. În plus, o scrisoare ar trebui să fie scris pe o formă specială de R14001. Prin această scrisoare nu trebuie să se aplice orice documente suplimentare.

În această umplere conform formular fix buletinul informativ va avea loc în conformitate cu următoarea procedură:

• Pe titlu (copertă) foaia este necesară pentru a reflecta numele complet al organizației, precum și numărul său de identificare fiscală și numărul de înregistrare principal de stat;
• Fișa „K“ ar trebui să fie făcut în dublu exemplar. În primele informații sunt afișate pe un vechi director general, iar în al doilea nou. În acest caz, a doua foaie este de asemenea necesar să se completeze secțiunea a treia;
• Fișa „P“ trebuie să conțină date despre un individ care trimite date către autoritățile fiscale. Acestea pot fi fie un nou CEO sau de adjunctul acestuia. În calitate de reprezentant comisar poate vorbi, dar el ar trebui să aibă o procuri notariale.

Este important de menționat faptul că acest buletin informativ este trimis autorităților fiscale, numai după ce notarial. Prin urmare, noul lider va trebui să apeleze la biroul notarial, astfel încât ea, la rândul său, a asigurat în mod oficial semnătura sa.

Scrisoare de informare despre schimbarea directorului general al băncii și contrapărților

De asemenea, cu excepția autorităților fiscale, organizația va trebui să dea aviz de schimbare a liderului său și băncile cu care cooperează, precum și toate contrapărțile. Apropo, băncile la nivel legislativ ar trebui să fie informat pe parcursul a trei zile de lucru ale acestora. În cazul în care termenul prevăzut va fi rupt, banca are tot dreptul de a percepe o organizație bine. În acest caz, înregistrarea scrisorii poate fi făcută într-o formă liberă.

Schimbarea directorului general

Dar pregătirea și trimiterea acestei contrapartea scrisoare nu este cerută de lege. Dar, în acest caz, cea mai bună soluție ar fi să trimită o scrisoare, pentru a le menține relații bune de încredere. Acest lucru este important mai ales în cazul în care CEO-ul a fost concediat din cauza pierderii de încredere în el. De asemenea, informații companii, colaborează cu organizația este un fel de un ton bun de afaceri cum ar fi.

În același timp, însă, acest buletin informativ și poate fi scris sub formă liberă, dar încă mai trebuie să adere la anumite cicluri de afaceri:

• Scrisoarea în sine ar trebui să fie scris ca un apel de la noul șef al organizației. În același timp, în partea inferioară trebuie să poarte semnătura și ștampila biroului notarial;
• În același timp, nu este necesar să se precizeze toate detaliile cu privire la motivele pentru demiterea fostului director, deoarece acest lucru poate afecta negativ reputația organizației. Cel mai bun lucru despre motivul concedierii este necesar să se scrie pe scurt că pierderea încrederii au avut loc. De asemenea, este posibil și nu indică motivele pentru care a existat o remaniere, dar numai pentru a informa cu privire la fapt ei.

În acest articol ne vom uita la modul de a scrie o scrisoare de garanție de plată.

Aici vei învăța cum să facă o scrisoare de notificare de reziliere a acordului de către toate regulile.

Reguli pentru scrierea buletinului

Document de umplere Forma este reglementată legal și are un indice de R14001. Prin urmare, pentru partea unei organizații trebuie să știe câteva detalii:

• În cazul în care este făcută manual, fiecare literă trebuie să fie scrise într-un antet;
• De asemenea, atunci când scrieți manual sunt utilizate stilouri de culoare numai negru;
• La elaborarea documentului, acesta trebuie verificat minuțios pentru erori sau remedieri. Deoarece în caz contrar, autoritățile fiscale vor considera nule și neavenite;
• Când scrieți este necesar să se lase spații între cuvinte, pentru o mai bună lizibilitate;
• În cazul transferului de cuvinte sau propoziții nu trebuie să pună semne.

Există, de asemenea, o serie de caracteristici cu care este necesar să se elaboreze un aviz de directori de concediere:

De asemenea, demn de remarcat este faptul că această scrisoare va trebui să asigure un birou notarial, pentru a confirma autenticitatea și să-l greutate legală. De asemenea, în acest document se anexează procesele-verbale ale reuniunilor, în care sa decis respingerea directorului pentru a accelera procesul de înregistrare.

Conform legii române, este necesar să se facă o scrisoare doar pentru a informa autoritățile fiscale și organizațiile bancare.

În acest caz, scrierea acestei scrisori este necesar să se facă numai după ce liderii procesului de schimbare vor fi înscrise în registrul de stat unificat, precum și certificarea ulterioară a semnării noului director general al organizației în biroul notarial.

Dar, pentru a informa companiile partenere cu privire la aceasta, este voluntară. Dar aici este de remarcat faptul că, în scopul de a păstra și menține o relație de afaceri prietenos, acesta trebuie să fie făcut, ca organizația ar putea altfel ruina reputația lor. De asemenea, pentru contractori, deși, poate fi dat o scrisoare de informații într-o formă liberă, este încă necesar să se respecte anumite criterii de înregistrare, care au fost enumerate mai sus.

Un alt punct important aici este această cauză, în conformitate cu care a fost eliminată din CEO-ul său post. Este de dorit pentru organizarea contractanților indică o cauză nobilă, care nu afectează reputația și imaginea organizației. Deoarece în caz contrar, această scrisoare va juca un rol cu ​​totul diferit și, prin urmare, poate agrava relațiile din cauza pierderii încrederii în organizație. Prin urmare, cea mai bună opțiune ar fi fie să informeze cu privire la motivul, sau pentru a specifica doar faptul schimbării.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: