Salariul unui poștaș din 2018-2019 la Moscova și orașe din România
Ce o sarcină pe o bază de zi cu zi pentru a rămâne pe umerii mail peddler
- bine să cunoască zona în care să lucreze;
- au o memorie bună;
- să fie capabil să se ocupe de corespondență în mod corect;
- au o toleranță crescută de stres (de serviciu poate fi găsit oameni inadecvate și a animalelor agresive).
În timp ce dotarea de echipament de protecție și transport e-mail este doar în stadiul de proiect. Unii au dat biciclete, dar această formă de transport nu poate fi numit confortabil mai ales în timpul iernii.
La ce vă puteți aștepta salariile
Dacă se îndepărteze de la cifrele oficiale, și să acorde o atenție la portalurile cu posturile vacante, situația cu salariile în acest domeniu mai puțin încurajatoare:
În ciuda salariilor mici din zonele rurale ale responsabilităților între personalul oficiului poștal a devenit mult mai mult. Cu câțiva ani în urmă, la centrul de comunicații au reprezentat doar 6 - 8 servicii, dar acum numărul acestora a crescut la 80. După separare, că este rentabil și nu a închis, se comanda acum bunuri și punerea în aplicare a unor servicii (în urmă cu aproximativ 10 ani prin e-mail a început să carte în mod activ dezvoltarea filmelor și imprimarea fotografiilor). Numărul de servicii suplimentare, precum și volumul de realizare a acestora afectează parțial veniturile angajaților dintr-un singur departament.
Există avantaje în această profesie
- Nu aveți nevoie pentru a primi o educație;
- furnizarea de îmbrăcăminte de protecție (calitate slabă, dar pentru a fixa ghete și pantofi mai ieftin decât să cumpere altele noi);
- part-time și program flexibil (prin programare cu șeful de departament poate lucra doar pentru a ține pasul cu un copil în preșcolar).
Posibilitatea de creștere a salariilor a apărut datorită următoarea acțiune manuală:
- optimizarea costurilor de reparații și de închiriere a spațiilor;
- îmbunătățirea eficienței muncii (acest lucru a ajutat creșterea numărului de comenzi pe Internet în întreaga țară);
- revizuirea fluxului de lucru;
- creșterea investițiilor în eficiența bugetului structura de comunicare;
- contracte profitabile cu comercianții cu amănuntul.
În primul rând, este necesar să se mărească prestigiul „Poșta Română“ ca o organizație care este destul de dificil de a face, în cazul în care plătesc salarii mici. Dacă eliminăm cifra de afaceri de personal, precum și de a schimba principiile de funcționare, va fi posibil să angajeze tineri profesioniști. În acest moment, în acest sens, este o nevoie urgentă, deoarece vârsta medie a angajaților de noduri de comunicare 40-50.
După ridicarea reputația „Poșta Română“ vă puteți gândi la punerea în aplicare a acesteia, pe baza de proiecte comerciale. Acest lucru va spori profiturile birourilor de legătură, deschiderea de noi linii de afaceri și, în consecință, creșterea ulterioară a salariilor angajaților.