salariile Indexing să facă sau să nu facă

Litigiile cu privire la indexare - sau, mai degrabă, sunt necesare în cazul în care este de a efectua societăți comerciale a fost întâmplă pentru o lungă perioadă de timp. Unii cred că indexarea - dreptul angajatorului, în timp ce alții cred că orice angajator ar trebui să indice salariile la angajat. Pentru a înțelege dificultățile de interpretare juridică va ajuta un expert în dreptul muncii Tatiana Shirnina.

Pentru a vă asigura că pentru a înțelege care este poziția corectă, și cel mai important - cum să pună în aplicare norma în practică, și ce abordare a acestei probleme a dezvoltat jurisprudență, este necesar să se analizeze în detaliu articolul 134 din Codul Muncii.

Furnizarea de a îmbunătăți conținutul real al salariilor include indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Autoritățile de stat, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale a salariilor de indexare în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor angajatori -., în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, acte normative locale "

Dacă ne întoarcem la interpretarea literală, vom vedea că a doua parte a articolului (a doua teză) este construită sub forma imperativă. Aceasta este, variația în acțiunea angajatorului este absent, iar rata indică în mod clar „produc“ mai degrabă decât „poate produce.“ Atunci ce este diferența?

1) Organele de stat, autorități locale, de stat și instituțiile municipale la salariul de indexare în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

2) Alți angajatori (de exemplu, vorbim despre sectorul privat) indexarea salariilor în modul prevăzut de convenția colectivă, contractele, reglementările locale.

Atunci când o lectură literală a articolului, puteți înțelege imediat că diferența este doar în ordine indexată.

Ce este indexarea?

Notă - articol nu face nici o mențiune cu privire la faptul că acordul colectiv menționat sau actul normativ local nu poate fi. Prin urmare, o întrebare frecventă: „? Și dacă nu avem un act local sau o convenție colectivă sau un acord“ nu poate da decât un singur răspuns: „Pentru a dezvolta acest document, care va fi înregistrat mecanism de indexare pentru compania dumneavoastră, și cu cât mai devreme cu atât mai bine. "

„... În cazul în care, în cadrul actelor normative de organizare nu oferă un astfel de ordin, având în vedere că indexarea salariilor este responsabilitatea angajatorului, considerăm că este necesar să se facă modificări adecvate (adăugări) în vigoare în organizarea reglementărilor locale.“

După cum puteți vedea, poziția instanțelor și autorităților executive, care sunt controlul direct și supravegherea punerii în aplicare a legislației muncii este una.

Într-un document intern care prescrie indexare - rămâne la latitudinea angajatorului. Este posibil să se asigure o secțiune specială în regulamentele privind remunerarea sau orice alt act local, care stabilește sistemul de remunerare, sau să emită un act local, separat. Totul depinde de politica de personal adoptată în compania dumneavoastră și oportunitatea publicării actului locale independente privind indexarea.

Paradoxurile jurisprudenței

Aceasta este, de fapt, reclamantul nu poate obține nimic. Din cauza amenzii aplicate organizarea și funcționarii din partea 1 t. 5.27 din Codul administrativ, angajatul nu câștigă nimic. Cele mai multe ca el va (dacă sunt lăsate să lucreze în aceeași organizație) - este speranța că, după cerințele angajatorului să-și îndeplinească obligația de a dezvolta ordinea de indexare și punerea sa în aplicare reală. Din păcate, aici există o situație în care protecția drepturilor lucrătorilor în mâinile Inspectoratului Muncii de Stat, și nu instanța de judecată.

Trei constatări cheie

Indexarea sunt obligați să toți angajatorii, indiferent de proprietate a organizației;
societăți comerciale mecanism de indexare stabilit propriile lor;
Procedura de indexare ar trebui să fie stabilită în acord, acordurile, actul normativ local, colectiv. În cazul în care comanda nu este instalat ajutorul companiei este un risc foarte mare de a aduce la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 t. 5,27 Codului administrativ.

Desigur, luarea unei decizii, angajatorul trebuie să ia toate riscurile. Dar înainte de a închide această problemă, asigurați-vă că să cântărească „pro“ și „contra“. Pentru a îndeplini cerința legală nu este prea dificil, dar eșecul articolului 134 din kodeksaRumyniyane Muncii adăuga doar „dureri de cap“, dar cel mai probabil va avea ca rezultat costuri financiare - și la o scară mult mai mare decât indexare.

Tatiana Shirnina, avocat senior al Departamentului de Drept Muncii a personalului Institutului de Professional