Respingeți cap - articolul

1. respingerea capul „pe hârtie“

Cine poate fi respinsă, conform revendicării. 1, art. 47 TC

Lista persoanelor cărora le pot aplica pentru concedierea unei singure încălcare gravă a obligațiilor de muncă, este închisă.

Șeful organizației - o persoană fizică care, potrivit legii sau documentele constitutive ale organizației oferă conducere, inclusiv acționează ca organism executiv unic (partea 1, articolul 252 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - .. TC)).

Capul are un statut special (pe de o parte, el este un angajat, celălalt - reprezentant al angajatorului). Acest lucru sugerează natura duală a responsabilității disciplinare a capului - ca un angajat al organizației și ca un manager, care acționează în calitate de organ executiv al persoanei juridice (angajator).

Sub efectul p. 1 lingura. 47 TC acoperit, inclusiv șefii de subdiviziuni separate, care GK se referă, de asemenea, birouri și sucursale.

Reprezentarea - o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, efectuarea de protecție și de reprezentare a intereselor persoanei juridice, să efectueze în numele său tranzacția și alte acțiuni juridice (articolul 51 din Codul civil.).

Filiala - o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației și efectuarea toate sau o parte din funcțiile sale, inclusiv funcțiile de reprezentare sale.

Șefii de filiale și reprezentanțe sunt numiți de către persoana juridică și să acționeze pe baza puterii sale de avocat.

șef adjunct - derivata poziției capului (de exemplu, director general adjunct). Sub adjunct șefii organizațiilor ar trebui să înțeleagă deputații ale căror poziții sunt specificate în mod direct în personal în această calitate.

De exemplu, reprezentanții părților, în calitate de director adjunct, nu poate fi respinsă, conform revendicării. 1, art. TC 47, deoarece această bază este aplicată pe capul substituent adoptat pentru a lucra ca un substituent în funcție de personal. Pentru avocat, director adjunct care acționează pentru încălcarea disciplinei de muncă pot fi aplicate alte măsuri disciplinare (general).

În opinia noastră, în ciuda faptului că o contabilitate de gestiune poate fi efectuată nu numai contabilul-șef, dar și alți oficiali, motive de concediere prevăzute la alin. 1, art. TC 47, nu se extinde la toate persoanele enumerate, astfel cum marcat în mod clar funcționarii la care pot fi aplicate.

Astfel, arderea, conform revendicării. 1 lingura. 47 TC furnizate în ceea ce privește contabilul-șef, un raport de muncă cu angajatorul, care îi revin în conformitate cu personal.

Adjunct șef Contabil - un derivat de poziție al contabilului-șef; este persoana care deține postul menționat, denumit în continuare personal, „contabil șef adjunct.“

Care este motivul pentru încetarea revendicării. 1 lingura. 47 TC

Motivele concedierii este încălcările grave ale taxelor de muncă. Termenul „încălcare gravă unică“ este o estimare: nu TC, orice alte acte ale legislației muncii nu există o definiție și o listă exhaustivă a acestor încălcări.

De exemplu, litigii se referă la încălcările grave ale obligațiilor de încălcare a disciplinei muncii financiare, cu condiția ca societatea a cauzat prejudiciul; încălcarea regulilor de protecție a muncii și de siguranță, având ca rezultat rănirea sau moartea unui angajat; încălcarea fiscală, muncă și alte acte legislative, care rezultă în organizarea pentru un impact semnificativ, și altele. Pe această bază poate fi, de asemenea, respinsă persoanele care nu cauzează în mod direct daune angajatorului, dar a refuzat să ia ulterior măsuri de remediere.

Șeful de concediere disciplinara taxei

Cum de a face faptul de încălcare gravă a șefului taxelor de muncă

Atunci când a respins angajatorul trebuie să dispună de suficiente dovezi și de încredere, care sugerează prezența în acțiunile de încălcare brute unice oficiale a taxelor de muncă.

În special, dovada unei singure încălcare gravă a obligațiilor de muncă poate fi acte de audit, inventare, ordinele de agențiile de stat de a impune sancțiuni, etc.

Managerul sau alți funcționari ai angajatorului sunt angajații săi, astfel că se aplică procedura generală pentru TC set disciplinar (Articolul 197 -. 204 LC).

1. Recuperarea explicații scrise. Atunci când a respins capul este necesar să se ceară o explicație scrisă, care va fi luate în considerare de către angajator.

2. Înregistrarea ordinului de concediere. Este necesar să se facă distincția între acte, cum ar fi decizia de demitere a șefului de ordine și aspectul. Luarea deciziilor de către proprietarul proprietatea organizației precede executarea ordinului.

De exemplu, decizia de a rezilia contractul de muncă cu capul unei entități de afaceri poate primi adunarea generală, în calitate de cel mai înalt organism de management (cap. 2 v. 33, cap. 4 din art. 53 din entitățile de afaceri) sau consiliul (consiliul de supraveghere) (cap. 5 Art. 53 din Legea entităților de afaceri).

În fiecare caz, angajatorul, ținând seama de toate împrejurările, este de a oferi o evaluare obiectivă a unei încălcări care a permis capul (adjunctul său). Ordinea (instrucțiunile) pentru concediere sunt specificate exact încălcarea care a cauzat decizia de a rezilia contractul de muncă.

Este inacceptabil să se utilizeze formulare generală, cum ar fi „lipsa de control asupra muncii“, „lipsit de griji de performanță, din neglijență a taxelor“, „încălcarea regulilor“ etc. Practica judiciară este orientat în această direcție, că ordinul de concediere ar trebui să fie indicat în mod clar, pentru o infracțiune specifică de concediere a lucrătorilor, precum și fundamentarea capului autorizat (adjunctul său) a infracțiunii ca o încălcare gravă a obligațiilor de muncă.

Textul ordonanței poate fi după cum urmează:

acțiuni neautorizate Semenova SS a condus la achiziționarea de echipamente la un preț umflat.

Aceste circumstanțe indică faptul că o singură încălcare gravă Semenova SS îndatoririle lor. Bazat pe comanda de mai sus

Ca bază pentru emiterea de ordine specificate detalii act, actul constitutiv sau alt document, care stabilește un delict din expunerea de motive a salariatului sau a actului de refuz de a oferi explicații. Actele de inspecții, rapoarte și alte documente ale auditorului menționat în ordinea și atașat la acesta ca mijloc de probă.

Pe baza determinării, ordine (ordinea) de concediere poate fi semnată fie de cap (o altă persoană căreia i să delege aceste competențe), sau conducătorul organului de conducere colegial (de exemplu, președintele consiliului de supraveghere, consiliul de administrație). organul de conducere sau persoana care are dreptul de a emite un astfel de ordin, ar trebui specificate în statutul persoanei juridice. În cazul în care astfel de norme în documentul de bază nu, noi credem că organul suprem de conducere, la o reuniune extraordinară le poate identifica. În cazul în care organismele colective de societate nu sunt create, în opinia noastră, un ordin de demitere poate fi semnată de președintele Adunării Generale ca organul suprem al Companiei.

La terminare conform revendicării. 1 lingura. TC 47 sunt termeni generali de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Astfel, sancțiunea disciplinară nu se aplică în termen de o lună de la data descoperirii acțiunii disciplinare, nu de numărare timpul de un angajat al bolii și (sau) șederea în vacanță. Ziua descoperirii acțiunii disciplinare este ziua în care contravenției a devenit cunoscută persoanei căreia angajatul direct responsabil (art. 200 LC). În acest sens, pentru adoptarea deciziei contractului de muncă cu privire la încetarea revendicării. 1, art. TC 47, de exemplu, cu capul unei entități de afaceri, este necesar să se asigure convocarea unei adunări generale extraordinare pentru a lua în considerare circumstanțele liderului infracțiunii. Pe baza deciziei adunării generale (ședința de minute) a emis un ordin (ordin) de concediere.

Rezultatele muncii angajatului următoarea intrare se face: