productivitatea, producția și forța de muncă - economie de afaceri

productivitatea, producția și forța de muncă

Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea și costul forței de muncă este determinată de numărul de produse fabricate pe unitate de muncă, sau costul forței de muncă pe unitate de producție sau a lucrărilor efectuate. Distinge de performanță live și performanța lucrărilor publice (cumulat). Productivitatea muncii de viață este determinată de costurile timpului de lucru în fiecare unitate de producție și productivitatea (total) de muncă socială - costul de trai și materializat (trecut) forței de muncă. Performanța (total) forței de muncă publice în raport cu întreaga economie națională se calculează ca suma venitului național pe angajat în sectoarele de producție materiale.

În întreprinderile de productivitate este definit ca eficiența costurilor și numai trăi indicatori de muncă calculați prin dezvoltarea și producția de complexitate, între care invers proporțională (fig. 7.3).

Formularea (B) - numărul de produse fabricate pe unitate de muncă sau pe un lucrător mediu de lucru sau pentru o anumită perioadă (oră, schimbare, lună, trimestru, an). Se calculează ca raportul dintre volumul de producție (OP) la costul lucrărilor la fabricarea acestui produs (T) sau la numărul mediu de salariați sau lucrători (H):

Rețineți că, atunci când se determină nivelul productivității prin numărătorul indicelui de generare (cantitatea de ieșire) și numitorul cu formula (costurile forței de muncă pentru lucrătorii de producție sau numărul mediu) pot fi exprimate în unități diferite. În acest sens, și în funcție de numitorul distins pe oră, media de zi cu zi,, producția trimestrială și medie medie medie anuală de produse.

În ceea ce privește numărătorul generație, apoi, în funcție de alegerea unităților de măsură, volumul producției poate fi exprimată în unități naturale, de cost și de muncă. Prin urmare, există trei definiții metoda de producție: naturale (condițional naturale), costul forței de muncă și (pentru un timp de lucru normalizat).

Indicatorii fizici măsurătorilor de productivitate sunt cele mai fiabile și precise, și mai mult în conformitate cu esența sa, cu toate acestea, domeniul lor de aplicare este limitat. Indicatorii fizici utilizați în determinarea dezvoltării întreprinderilor în industrii, cum ar fi gaze, cărbune, petrol, electricitate, lemn, etc. în anumite condiții naturale - textilă, industria cimentului, industria metalurgică, producția de îngrășăminte, și așa mai departe.

În comparație cu metoda valorem naturală de a determina dezvoltarea unui universal, dar ia în considerare nu numai modificarea costului forței de muncă de viață, dar, de asemenea, într-o mare măsură impactul schimbărilor structurale în cadrul programului de producție, consumul de materiale de producție, modificarea și altele asemenea. Formularea în termeni de bani în întreprindere, în funcție de aplicarea acestui indice poate fi determinată de Gross, produs, vânzări și producție netă.

Metoda de măsurare a productivității muncii implică utilizarea indicatorului ca o măsură de forță de muncă în producție. În practică, a limitat domeniul de aplicare: în unele locuri de muncă, echipele de pe site-uri si in magazinele, care produc produse diverse și neterminate, care nu pot fi măsurate fie în fizică, fie în termeni de valoare. Ca o măsură de ieșire, în cele mai multe cazuri, complexitatea unui proces normalizat la începutul anului.

Fig. 7.3. productivitate a muncii

Principalii indicatori de rutină și contabile ale productivității muncii în întreprinderile industriale este volumul de producție în natură sau în valoare per lucrător a personalului industrial (om-ore lucrate într-o zi sau un om de ore) și de intrare forței de muncă pe unitate de producție sau de locuri de muncă. forță de muncă (Tr) este costul forței de muncă de viață pe

unitate de producție de producție. Indicele de intrare forței de muncă are o serie de avantaje față de indicatorul de producție. Aceasta stabilește o relație directă între volumul costurilor de producție și a forței de muncă și se determină prin formula:

Rețineți că generarea de index este o măsură directă a productivității, deoarece cu cât valoarea acestui parametru (ceteris paribus), productivitate mai mare. Indicele de forță de muncă este invers, deoarece este mai mică valoarea acestui indice, cu atât mai mare productivitate. Între modificarea în fusul orar standard (intrare de muncă) și producția de relație există. În cazul în care rata de timp este redus cu procente tzn, rata de producție este crescut cu procente în colectarea și vice-versa. Această dependență este exprimată prin următoarele formule:

În funcție de structura costului forței de muncă incluse în complexitatea produselor, precum și rolul lor în procesul de producție emit complexitatea, complexitatea serviciului de producție, intensitatea muncii de producție, intensitatea muncii de gestionare a producției și de intrare totală de muncă (Fig. 7.4).

Având în vedere natura și scopul costurilor forței de muncă, fiecare dintre indicatorii de intrare forței de muncă pot fi de proiectare, în perspectivă, de reglementare, planificate și actuale. Calculele planificate distinge complexitatea unității de producție (tipul de muncă, service, piese, etc.), de fabricație și complexitatea producției de mărfuri (programul de producție). forță de muncă pe unitatea de producție (tip de muncă, servicii) a fost împărțită în dependența tehnologice, industriale și complete cu privire la costurile forței de muncă incluse în calcul. forță de muncă pe unitatea de producție în termeni reali este determinată de întreaga gamă de produse și servicii la începutul perioadei planului. Cu o gamă largă de complexitate este determinată de către roata-membri, care sunt toate celelalte, și pentru produsele, care reprezintă cea mai mare pondere în volumul total al producției.

Fig. 7.4. Structura complexitatea completă a produselor de fabricație

Notă, în cazul în care calculele de tehnologie (industriale, complet) de intrare forței de muncă pe unitate de producție (lucrări, servicii) aplicate, respectiv, vom obține tehnologia (producție, completă) complexitatea producției de mărfuri (programul de producție).

Îmbunătățirea productivității se manifestă în faptul că proporția de muncă care trăiesc în produse este redus, iar ponderea muncii crește din trecut. În acest caz, valoarea absolută a costului forței de muncă și de materiale pe unitatea de producție este redusă. În planificarea pentru îmbunătățirea productivității cu ajutorul unor indicatori absoluți ce caracterizează nivelul productivității muncii și în raport determinarea dinamicii creșterii sale. În practică, planul de creștere a productivității muncii, în funcție de scopul și obiectul cele mai utilizate două metode:

- Metoda de calcul direct pe baza complexității programului de producție (dezvoltarea) - folosit mai ales în planificarea productivității muncii în zonele de magazine, locurile de muncă;

- Metoda de factori tehnici și economici de planificare - este utilizat, în general, în întreprindere (societate).

productivitatea la nivel de întreprindere și posibilitatea creșterii acesteia sunt determinate de o serie de factori și rezerve de creștere. Sub productivitatea muncii factorii de creștere a analizat motivele modificării în creșterea sa. Sub rezerva de creștere a productivității muncii în nefolosirea întreprinderii considerăm oportunități reale de a salva forței de muncă. Relația dintre conceptul de „factori“ și „rezerve“ este faptul că factorul este cauza posibilității unor fenomene, și rezervă - oportunitate nerealizată într-un caz particular.

Factorilor de influență și a rezervelor de creștere a productivității este determinată de posibilele modificări ale numărului de angajați în perioada din cauza fiecărui factor separat și toate împreună. În acest caz, comparativ cu costurile forței de muncă pentru producerea cantității planificate de producție în condiții de bază și planificate pentru fiecare factor. factori de creștere a productivității muncii depinde de întreprinderea industriei care aparține și o serie de alte motive, cu toate acestea, obișnuiește să se disting următoarele grupe de factori:

o ridicarea nivelului tehnic al producției;

o îmbunătățirea organizării producției și a muncii;

o modificarea volumului producției și a modificărilor structurale din industrie;

schimbare o în condițiile externe de mediu;

O alți factori.

În general, întreprinderea (firma), planificarea productivității pe factorii tehnici și economici, după cum urmează:

1. determinat prin economii de muncă de la dezvoltarea și punerea în aplicare a fiecărui individ și de măsuri de creștere a productivității;

2. Economiile totale este determinată de forța de muncă sub influența factorilor și a evenimentelor tehnice și economice;

3. determinată de creșterea productivității în cadrul companiei (în magazin, pe site-ul), care se realizează sub influența tuturor factorilor și evenimente.

Mai multe întrebări în planificarea productivității factorilor tehnici și economici stabilite în instrucțiunile și procedurile relevante.

Condițiile de piață de gestionare o utilizare practică largă pentru conceptul de productivitate marginală, potrivit căreia o creștere suplimentară a numărului de angajați duce la o creștere mai lentă a produsului marginal. În acest caz, în conformitate cu produsul marginal al forței de muncă se referă la numărul de produse suplimentare pe care compania va obține prin angajarea de un angajat suplimentar. Înmulțind produsul marginal pentru prețul său de a obține produsul de expresie monetară limită, sau întoarcere marginală (câștig suplimentar) cu privire la recrutarea de lucrător suplimentar (tab. 7.3).

Limita Tabel 7.3.Predelny venit de produs și de limitare a costurilor