Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători de Codul muncii, procedura și documentele

Angajamentul companiei de a prosperității financiare în mediul de afaceri de astăzi, din păcate, nu este întotdeauna în conformitate cu calendarul. Prin urmare, managementul este obligat să determine periodic angajații să lucreze în zilele nespecificate pentru aceasta. Și, ca și pentru invitații extracurriculare pentru fabricarea superiorilor necesită acordul salariatului, nu ultimul argument într-o conversație este ideea că este de așteptat să crească plata pentru munca pe un week-end sau de sărbătoare legală.

Lucrările la week-end al Codului Muncii

Important! Trebuie înțeles faptul că:

Fiecare caz este unic și individual.
Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.

Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dvs., puteți selecta pur și simplu oricare dintre opțiunile:

Condițiile de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Pentru a fi în măsură să se întâlnească cu membrii echipei, în zilele de este odihna necesară nu doar pentru a găsi un motiv bun, dar, de asemenea, pentru a obține un răspuns pozitiv de la fiecare dintre cei invitați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, certificate semnătura sa olografă. Dar acest lucru nu este singurul obstacol care poate sta în calea angajatorului, care a decis că celebrările pot aștepta:

Motivul pentru care lucrează la sfârșit de săptămână

condițiile de funcționare necesare peste week-end a Codului Muncii

Accesul la gestionarea de locuri de muncă condus de dorința

angajații adulți, fără nici un statut „special“

Consimțământul fiecărui expert în parte. În plus, aveți nevoie pentru a cere mai mult și unirea, în cazul în care este organizat în cadrul companiei.

Persoanele cu dizabilități și părinții cu copii mici

În plus față de confirmarea unui răspuns pozitiv la propunerea de a lucra, trebuie să ne uităm, de asemenea, în afaceri private și asigurați-vă că angajatul este contraindicații medicale pentru astfel de lucrări.

În plus, Uniunea trebuie să fie de acord. O mai bună și să obțină o chitanță separată pe care angajatul a fost conștient de dreptul său de a merge la locul de muncă la sfârșit de săptămână.

Femeile gravide și minori

În nici un caz. Presupunând că activitatea colegilor, angajatorul atunci nimic nu va fi în măsură să protejeze sau „unsubscribe“ de inspectori.

Cazurile extreme enumerate la art. 113 TC

angajații adulți, fără nici un statut „special“

Angajatul nu va fi pusă la îndoială chiar și consimțământ. Dar, pentru a confirma circumstanțele extraordinare necesită serioase și documentate pentru a asigura disponibilitatea probelor „extraordinare“, de exemplu, un certificat de la Camera de Comerț din Federația Rusă.

Persoanele cu dizabilități și părinții cu copii mici

Acordul scris.
Avizul Uniunii.
clearance-ul medical

Femeile gravide și minori

Cauze sau motive documentare pentru angajator să le numim acolo.

Separat, trebuie spus că obținerea consimțământului angajatului, astfel cum este prevăzut în documentul și sigilat cu o semnătură personală, nu poate fi suficient. La urma urmei, nu fiecare angajat a evaluează în mod corect starea de lucruri în companie și debutul circumstanțelor adverse care amenință siguranța producției și a eficienței acestuia. Orice motive invocate pentru angajator nevoie de ieșire raționamentul extraordinar la locul de muncă, trebuie să fie valabile și documentate (document sau certificat de investigare a accidentelor CCI).

În cele mai multe cazuri, implicarea de a lucra în zilele de odihnă juridice va necesita acordul scris al salariatului, art. 113 TC.

După ulterior, aceasta poate fi o situație în care un angajat înșelat angajator învață că circumstanțele nu au fost atât de dezastruoase, și nu a fost observată nici o amenințare la producția de același, iar șeful a luat un personal receptiv. În acest caz, angajatul va fi toate motivele de a face apel la Inspecția Muncii și de a iniția testul. Implicații pentru întreprinderi va depinde de ce fel de hârtie care să confirme că va fi în măsură să prezinte.

Cum să plătească pentru munca pe o zi liberă?

Dimensiunea minimă de plată pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend va fi de 100% din rata normală specificată în contractul de muncă, art. 153 TC. Există, de asemenea, a spus că angajatorul are dreptul de a stabili o ofertă mai mare. Metoda de plată depinde de statul de plată sistemul selectat.

Atunci când determinarea salariilor

Salariu - 30 000 ruble / luna

Perioada „de vacanță“ O

Pe „în acord“

Plata pentru munca într-o zi de „muncă în acord“, va fi, de asemenea, în fiecare inegale, care a fost lansat pentru a lucra la sfârșit de săptămână. Aici dependența este direct proporțională cu produsele fabricate, în orice ar fi fost exprimat (cantitatea de produse sau părți, inclusiv volumul de fabricație sau clienți deservite). Suma percepută, în funcție de ieșire, trebuie să fie, de asemenea, înmulțită cu doi.

La o rată de zi cu zi sau pe oră

Dificil va fi calculată în cazul societăților pe tot parcursul lucrării de ceas. Într-adevăr, în acest caz, de ieșire (0 la 24 de ore) poate avea o schimbare de doar o parte. Aici se cere de îngrijire cronometrorului care introduce datele în formă de T-13. În același timp, nu trebuie să uităm să plătească suplimentar pentru noapte. Prin orele petrecute la locul de muncă 22.00-6.00 dimineața, trebuie adăugat cel puțin 20% din acțiunile sale, art. 154 TC. Cu toate acestea, în ciuda visele lucrătorilor, 20% va conta pe un singur pariu. Ia-ceva de genul:

Rata de ore - 200 de ruble.

În vacanță lucrat 12.00-24.00

Plata pentru randamentul off-oră de 200 * 12 * 2 + 2 * 200 * 0.2 = 4880.00 freca.

în plus de odihnă

Codul oferă angajatului dreptul de a alege metoda de compensare cheltuite în beneficiul producției angajatorului. În conformitate cu normele art. TC 153, el singur poate alege o plată dublă sau timp liber.

Așa cum se întâmplă adesea în cazurile de aplicare practică a prevederilor legislației, în viața reală există un conflict între părți. Faptul că art. 153 TC a indicat că pentru a alege o zi liberă pentru a lucra la o zi liberă - dreptul necondiționat al unui angajat, dar nu există nici un indiciu că el este liber să stabilească data fără nici un acord cu angajatorul. Pentru a ajunge la un acord cu privire la această problemă și fixați-l în ordine sau alt document este interesat, mai presus de toate, lucrătorul. La urma urmei, absenteismul la locul de muncă anumiți angajați în ziua proprie poate fi clasificat ca un absenteism.

Pentru cei care sunt de acord cu un simplu transfer de zile de repaus la o altă dată, data de plată va funcționa în ziua de informații cu privire la Codul muncii într-o astfel de situație. Dublu față de rata angajatul primește deja. Angajatorul este obligat să plătească numărul efectiv de ore lucrate de o singură rată. Un lucru pozitiv pentru angajat poate fi ceea ce a fost făcut pe ea va fi în măsură să finalizeze zi, chiar dacă aceasta a cauzat o vacanță pentru câteva ore.

În plus, angajatul trebuie să înțeleagă că legiuitorul nu a dat dreptul angajatorului de a compensa pierdut numai ieșire timp liber. Dreptul de a alege între compensarea sau înlocuirea o altă zi de odihnă este doar lucrătorului. De fapt, autoritățile pot insista verbal pentru a merge la locul de muncă pentru timpul liber. Un angajat poate lua un astfel de pas numai în mod voluntar, să-l forțeze să renunțe la echivalentul monetar ilegal.

Ordinea de înregistrare

Necesitatea de a ridica colegii colective sau individuale în vacanță sau sărbătoare legală ar trebui să fie dictată de cauza într-adevăr grave sau incidentului. Din acest moment începe procedura de înregistrare de atracție pentru a lucra într-o zi:

În procesul de proiectare poate adăuga alte câteva elemente, cum ar fi emiterea ordinelor, pentru a lucra timp suplimentar, sau alt document. Totul va depinde de nuanțele proceselor de producție, precum și regulamentul aprobat la întreprindere.

Principalele documente ale dreptului muncii în zilele nelucrătoare va fi consimțământul angajaților implicați și pregătirea temeinică a ordinelor cu privire la necesitatea lucrărilor și metoda de plată.

Un acord de probă pentru a lucra la o zi liberă

Deoarece în caz de dezastru, din fericire, mai puțin frecvente alte situații neprevăzute, documentul principal, oferind un impuls pentru a începe planificarea lucrărilor de fond în week-end, poate fi considerat acordul scris al lucrătorilor pentru a le atrage la ea.

Din punct de vedere al siguranței în timpul testului sau de conflict, personalul mai bine pregăti declarația de consimțământ șablon în prealabil și să ceară pentru a apela membrii să semneze sub ea. Este cu siguranta ar trebui să fie menționat:

data și zi a săptămânii de presă;
natura neplanificată a circumstanțelor;
declarație inteligibilă și lipsite de ambiguitate pentru efectul pe care angajatul înțelege domeniul de activitate și de a da „bun“ pentru implicarea lor;
informații suplimentare pe care angajatul este sănătos și din punct de vedere medical, nu are contraindicații;
doresc forma de compensare (bani sau timp liber);
afirmația că angajatul este informat și conștient de dreptul lor adevărat de a refuza munca propusă;
confirmarea faptului că el a explicat opțiunile de plată.

Sub scris trebuie să vă conectați și data.

Obtinerea o astfel de pregătire temeinică a documentului va fi un fel de asigurare pentru managementul companiei. Cu toate acestea, puteți utiliza o formă mai simplă. angajat consimțământul dvs. poate dori, punând o notă corespunzătoare despre acest lucru în memorandumul în ziua planificată de pe frontul de lucru.

Lucrarea ia în viața unei persoane este destul de important, și pur și simplu ignora cererea rezonabilă pentru o întâlnire neprogramată privind managementul producției nu își pot permite unul. De aceea, este important să se știe că acordul salariatului, prin lege, nu poate și nu ar trebui să rămână fără compensații, cel puțin la rata de RF LC.

Mai mult spre regretul meu, marea majoritate a oamenilor care lucrează și nu au auzit despre drepturile lor legale, ei nu doar au, și ar trebui să ceară imediat că șefii departamentelor lor, întreprinderi, companii și altele asemenea. Dar mulți chiar nu se poate gândi că cererea nu numai de la ei, dar acestea ar trebui să solicite. Cu alte cuvinte, managementul are drepturile și obligațiile în ceea ce privește subordonații, și subordonații au obligații, și principalul lucru și dreapta. Inclusiv, și dreptul la odihnă! Dar, cel mai adesea, mai ales oamenii obișnuiți, „injectat“ în timpul liber și chiar nu este conștient despre acest lucru.

Cetățenii dreptul să cunoască drepturile și responsabilitățile lor. Accesul la informații juridice în România este gratuit și disponibil publicului. Ca lista de angajați ai drepturilor recunoscute în societatea PPA: comenzi, fișe de post, contracte colective, etc.

Categoric nu este clar cum să se ocupe cu cei care au așa-numitele ore de lucru neregulate. Aici vom avea un contract de muncă astfel. Într-o zi în șase ore se poate schimba totul. Într-un alt - zece, în cazul în care o mulțime de comenzi. Și șeful, prin care se dispune pentru a merge la locul de muncă în week-end, timp liber sau plăți duble nu oferă. nu se emite nici o ordine, acordul scris al angajaților nu iau. Este motivat de faptul că, ei bine, din moment ce este, să lucreze o oră mai devreme, au dreptul la aceste „extra“ ore mai târziu, necesită muncă. Nu contează, o zi a săptămânii sau o zi de weekend este. Cât de valabil este comportamentul angajatorului?

Drepturile legale - care este mare, dar foarte des, chiar cunoștințele lor la nimic plumb. Deoarece principalele superiorii motiv „nu esti un patriot al companiei sale?“ Este foarte greu de răspuns „nu, plătește-mă așa cum ar trebui să fie.“ După aceea puteți rămâne fără loc de muncă, deoarece găsi ceva pentru a se agăța