Plătit pauze în timpul orelor de lucru

Anumite tipuri de locuri de muncă necesită uneori timp să se pregătească pentru punerea în aplicare sau finalizarea lor. De exemplu, vânzătorul, sudor sau un medic pentru a începe ziua de lucru, trebuie să poarte îmbrăcăminte de protecție, precum și un casier pentru a finaliza zi de lucru - pentru a elimina numerar. Uneori a petrecut o mulțime de timp, iar pentru perioada se execută o sumă decentă de ore. Ce pauze ar trebui să fie furnizate angajaților în timpul lucrului? Dacă începe ziua de lucru, de exemplu, la ora 8 dimineața, este necesar să se facă toate aranjamentele înainte de acea dată, sau puteți posta? Are timp să se pregătească pentru munca și finalizarea acesteia în timpul orelor de lucru? Trebuie să plătească pentru un astfel de timp?

Programul de lucru și timpul de odihnă

Pentru a începe, să vedem, ce timp este considerat a fi de lucru. În temeiul art. 91 timpul de lucru TKRumyniyapod se referă la timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu. De asemenea, timpul de lucru include alte perioade care, în conformitate cu alte statutare TKRumyniyai aktamiRumyniyaotnosyatsya la care (de exemplu, călătorie de afaceri, nu doar din vina angajatului).

Ora de începere și sfârșitul lucrării, în conformitate cu art. 100 regulamente interne TKRumyniyaustanavlivaetsya, că un angajat este obligat să se conformeze în temeiul art. 21 LC RF.

După cum puteți vedea, în timpul orelor de lucru, la începutul și la sfârșitul cărora este prevăzută normele interne, angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatul nu poate utiliza timp de lucru pentru orice alt scop decât munca.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 106 TKRumyniyarabotniku se bazează timp în care el este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, și care pot fi folosite la discreția sa, - petrecere a timpului liber.

Articolul 107 TKRumyniyaustanovleny ca urmare un astfel de moment:

- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
- zilnic (între schimburi) odihnă;
- sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal);
- sărbători legale;
- concediu.

Luați în considerare pauzele în timpul zilei de lucru, pentru că ne interesează.

Pauze în timpul orelor de lucru, nu va fi perceput

Legislația muncii a stabilit diferite tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Introducere pauze va reduce oboseala de personal și de a îmbunătăți astfel productivitatea. Unele dintre aceste pauze normele TKRumyniyavklyuchayutsya în timpul orelor de lucru și supuse plății. Dar unele întreruperi angajatul poate utiliza la discreția lor, chiar se retragă de pe teritoriul organizației, care oferă locuri de muncă. Una dintre aceste pauze este de luat masa.

O pauză pentru odihnă și produse alimentare

În conformitate cu art. 108 TKRumyniyav în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză de odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în orele de lucru.

Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator.

La determinarea lungimii și frecvența pauzelor în timpul orelor de lucru, puteți utiliza liniile directoare pentru domenii ale «anumite standarde de timp pentru odihnă și nevoi personale“, aprobat de Comitetul de Stat URSS.
În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.

Pauza de somn

O astfel de pauză este setat numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Regulamentul cu privire la particularitățile timpului de lucru și perioadele pentru lucrătorii implicați în gestionarea aviației civile a traficului aerian în timp ce lucrează managerul tura de noapte de odihnă ar trebui să se acorde o pauză suplimentară de o oră pentru a dormi dreapta într-o cameră special echipată.

O astfel de pauză nu este inclus în timpul de lucru și nu se plătește.

Întreruperile de lucru care urmează să fie inclus în timpul de lucru și de plătit

Mai sus am observat că nu toate pauzele să fie incluse în timpul de lucru și a plătit. În afară de o pauză pentru perioadele de încălzire și de odihnă este declarat a fi diferit, care pot fi incluse în timpul de lucru.

pauze de asistenta medicala

Astfel de pauze sunt prevăzute pentru femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 minute fiecare (Art. 258 din LC RF).

În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră.

Pauzele pentru alimentarea la cererea lucrătorilor poate fi conectat la o pauză de odihnă și produse alimentare sau contopite transferate la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (tura), cu o reducere de el (ea) corespunzătoare.

Pauzele pentru alimentarea unui copil (copii) inclus în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.

În baza Regulamentului privind timpul și perioadele de odihnă de lucru pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian aviație civilă este inclus în regulatorul electronic în timpul orelor de lucru:

- pentru a efectua funcții de procesare, inclusiv primirea și taxa de transport;
- pe o și (sau) de formare profesională tehnică (nu mai mult de 8 ore pe lună);
- pentru instruirea, parses (nu mai mult de o oră pe schimb);
- controale de sănătate schimbare (până la 5 minute pe tură pe fruntea-lea);
- formare simulator și verificarea cunoștințelor teoretice privind normele aprobate în procedura stabilită SET;
- pauze speciale pentru odihnă;
- manageri de formare de zbor sau de senior manageri trecerea la briefing-ul (nu mai mult de 30 de minute pentru fiecare deplasare).

pauze speciale pentru încălzire

În plus față de pauza de pranz Art. 109 TKRumyniyapredusmatrivaet acordarea de pauze speciale pentru încălzire și de odihnă datorită tehnologiei și organizării producției și a muncii:

- angajații care lucrează în vreme rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite;
- stevedores angajați în încărcare și de descărcare;
- alți angajați atunci când este necesar.

Angajatorii pentru a determina frecvența și calendarul acestor pauze pot fi ghidate de recomandările metodice „modurile de muncă și de odihnă care lucrează în frig într-o zonă deschisă sau în camere neîncălzite“

(MP 2.2.7.2129-06).
Angajatorul este obligat să ofere echipamente spații pentru încălzire și odihnă Deeds-ing, care trebuie să fie menținută la o temperatură de 21 - 250C. Camera ar trebui să fie echipate cu dispozitive de încălzire și degetele de la picioare. Începe munca în frig ar trebui să nu mai devreme de 10 minute să fie după ce a luat mâncarea fierbinte (ceai, etc).

O astfel de pauză inclusă în orele de lucru și de plătit.

Momentul în care angajatul nu funcționează, dar legea se referă la un astfel de timp de lucru

Reglementări privind furnizarea unor astfel de pauze sunt:

În cazul în care organizația dvs. a introdus o zi de lucru de opt ore, ar trebui să fie instalate pauzele:

- pentru a fi utilizat cu un nivel de încărcare pentru trecerea de lucru la 20 000 de caractere - 2 ore de la începerea schimbului de lucru, și 2 ore după masa de prânz pauză de 15 minute fiecare;
- pentru utilizarea cu un nivel de încărcare de până la 40 000 de caractere - 2 ore de la începerea schimbului de lucru, și 1,5 - 2 ore după o durată de prânz pauză de 15 min fiecare durată, sau
10 minute după fiecare oră de funcționare;
- pentru utilizarea cu un nivel de încărcare de până la 60 000 de caractere - 1,5 - 2 ore de la începerea schimbului de lucru, și 1,5 - 2 ore interval după prânz de 20 minute durată la fiecare 15 min sau la fiecare oră de funcționare.

În timpul acestor pauze incluse în orele de lucru și de plătit.

Alte pauze incluse în timpul de lucru

- pauze speciale timp de odihnă de la conducere pe drum și la punctul final;

- în timp ce parcat la încărcarea și descărcarea mărfurilor în locurile de îmbarcare și debarcare a pasagerilor, în zonele în vehicule speciale;

- timp a lucrărilor pentru a elimina problemele în timpul funcționării pe linia de room service este de operare a vehiculului defect-emogo, fără a necesita demontarea mecanismelor, și de a efectua lucrările de ajustare în domeniul fără asistență tehnică;

- timpul prezenței la locul de muncă al conducătorului auto, în cazul în care acesta nu a controla masina de la direcția de zbor în două șoferi (număr de nu mai puțin de 50%).

Angajații angajatorului sucursale separat este obligat să furnizeze alte pauze în timpul zilei de lucru și să plătească, de exemplu:

E timpul să se pregătească pentru muncă

Eliberarea de îngrijorare pentru majoritatea managerilor de resurse umane - trebuie să fie inclus în timpul de lucru, care își petrece angajatul să se pregătească pentru a îndeplini sarcinile de serviciu (de exemplu, timpul pentru a se asigura că lucrătorii purtau îmbrăcăminte de protecție, inclusiv echipamente, mașini și mecanisme, vânzătorii prafuit rafturi și îndeplinească alte obligații)?

E timpul să se pregătească pentru lucrările care nu sunt specificate în nici o normă de RF LC. Acesta este momentul să pansament, includerea de echipamente, mașini-unelte și alte activități necesare pentru a începe, precum și la încheierea acestuia, Codul Muncii nu se referă la timpul de lucru, nici în restul timpului.

Cu toate acestea, în practică, pregătirea locului de muncă, includerea de masini-unelte si echipament, obtinerea tinuta, materiale de pregătire și de formare, de instrumente, formare și curățenie la locul de muncă este inclusă în lucrare. Cu aceasta având în vedere că art. 91 angajator TKRumyniyapredostavlyaet și angajatul dreptul de a stabili principii pentru reglementarea timpului de lucru, probleme de incluziune a perioadelor de timp de mai sus în timpul orelor de lucru ar trebui să fie rezolvate de către ei înșiși așa cum sa convenit. Pentru a decide, trebuie să înțelegem dacă acțiunile care urmează să fie efectuate de către angajat, o parte din fisa postului. Dacă nu acțiuni specifice care ar trebui să facă angajatul să înceapă munca, el nu poate îndeplini sarcinile, timpul petrecut pe punerea lor în aplicare ar trebui să fie incluse în lucrare și să fie plătit.

Decizia luată este fixat la actul normativ local (de obicei, un astfel de act sunt reguli interne de program de muncă).

Compoziția și durata lucrărilor de pregătire și încheiere incluse în momentul de configurare, iar timpul de durata examinării medicale a conducătorului auto stabilit de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților organizației (dacă este cazul).

Acesta este momentul în care trebuie plătită.

Timpul de procesare va petrecut înainte și după ce a lucrat la evenimentele de închidere set?

Să presupunem că un angajat are o zi de lucru care începe la 9:00. Prin urmare, chiar și în 9 ore 00 min ar trebui să înceapă tarifele sale de muncă. Dressing (pereobuvaniya), Mic dejun la locul de muncă, citind site-uri de știri online, și așa mai departe. D. Angajatul trebuie să facă acest lucru înainte de începerea zilei de lucru, adică, până la 9 ore. Unii personal oameni cred că vin să lucreze astfel de angajat înainte de începerea prelucrării formelor de timp și este Acesta trebuie să fie plătit ore suplimentare. Nimic de acest fel. În momentul în care un angajat petrece pe el însuși, el nu își îndeplinește îndatoririle sale, îi prescris un contract de muncă și fișa postului. Un conform art. 99 de lucru TKRumyniyasverhurochnaya - activitatea desfășurată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

În plus, implicarea angajatului de a lucra ore suplimentare numai cu acordul scris al salariatului, și în cazul în care dressing și alte afaceri personale este o astfel de activitate, angajatorul va fi obligat de fiecare dată pentru a se conforma cu procedurile privind orele suplimentare de lucru.

Deci, în timpul orelor de lucru, la începutul și sfârșitul, care este instalat în reglementările interne, angajatul trebuie să fie implicat în responsabilitățile directe de muncă în temeiul contractului de muncă. afaceri personale, el poate fi angajată numai în timpul de odihnă (art. 108 din LC RF) sau uzuri speciale (Art. 109 din Codul muncii).

Rețineți că angajatorul pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri private, are dreptul de a aduce un angajat la acțiune disciplinară în conformitate cu art. 192 TKRumyniya- face o mențiune, mustrare sau chiar respingerea motivele respective. În acest caz, nici o altă acțiune disciplinară (de exemplu, o amendă) pentru a aplica la angajator la angajat nu se poate. În plus, legislația muncii în vigoare nu prevede acest tip de pedeapsă disciplinară ca pedeapsă.