Pensiune funcționarilor publici din România începând cu 1 ianuarie 2019 cele mai recente știri și modificări ale legislației
reglementarea legislativă a problemei
Plata conținutului de pensie ale funcționarilor publici efectuate pe baza:
- Legea „Cu privire la Serviciul Publice de Stat din Federația Rusă“ (definește noțiunea de funcționar public, clasificarea posturilor și așa mai departe);
- Legea „Cu privire la pensiile de stat din Federația Rusă.“
Funcționarii publici ar trebui să fie considerate ca persoana care efectuează carieră în guvern și primește o remunerație de numerar de la bugetul federal.
- organismele legislative;
- ramura executivă;
- judiciar;
- servicii și departamente publice (RF IC, Parchetul, Ministerul de Interne).
Regulile de bază de numire a plăților de pensii
Funcționarii publici care pot beneficia de servicii de vârstă de pensii și de asigurări de pensii.
Beneficiile de pensii este numit în cazul în care există respectarea următoarelor condiții:
- Atingerea pensia de vârstă de la stat;
- Atingerea data țintă de vechime în serviciu;
- Durata de serviciu a ajuns la 12 de ani și a fost continuă;
- Încetarea raporturilor de muncă a fost convenită de părți, sau după expirarea contractului de muncă, sau dacă schimbați condițiile de muncă esențiale angajatului.
- O perioadă de 15 ani de plată a primelor de asigurare;
- Realizări de vârstă angajat la care se face debutul plății pensiei.
Dimensiunea de acoperire de asigurare constă din:
În cazul în care angajatul după pensionare destinație nu a încetat de muncă și continuă să deducă primele, valoarea plăților care urmează să fie recalculate.
Un funcționar public poate realiza dreptul la prestații de pensionare anticipată la nu mai puțin de 25 de ani de experiență de serviciu public și un serviciu neîntrerupt de cel puțin șapte ani.
Noutăți și modificări în această problemă
durată lungă de viață
Potrivit lui, limita de vârstă a puterilor lor, ca un angajat de stat este de 65 de ani.
pensia pentru limită de vârstă de muncă poate fi atribuit:
- Pentru femeile care au împlinit vârsta - 55 de ani și 6 luni;
- Pentru bărbați - 60 de ani și 5 luni.
În general, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici va fi majorat la 63 de ani pentru femei și bărbați și la 65 de ani.
Motive pentru concediere
În plus față de definirea termenului de timp în exploatare, precum și vârsta de pensionare de pensionare o nouă lege a stabilit o listă de motive. care agențiile guvernamentale angajat poate rezilia contractul de muncă cu angajatorul, păstrând în același timp dreptul de a primi întreținere.
Prin motivele de reziliere a acordului pentru o cauză bună includ:
- Încetarea unui contract de muncă în cazul închiderii structurii de stat;
- În cazul reducerilor de personal în ordinea în care este prevăzută de legislația muncii;
- angajat atingerea vârstei maxime a poziției de substituție;
- Obținerea dreptului la pensie;
- Deteriorarea sănătății, care nu permite să îndeplinească sarcinile în mod corespunzător.
Concedierea pentru alte motive sunt baza pentru refuzul furnizării de pensii de vechime.
creștere salarială
caracteristici regionale
Acțiunea actelor juridice menționate mai sus se aplică nu numai angajaților publici la nivel federal, dar, de asemenea, asupra angajaților entităților regionale și municipale.
Pentru a fi un angajat municipal a reușit să obțină o pensie de experiența sa ar trebui să fie de cel puțin cincisprezece ani și jumătate.
- prestații de asigurare pentru limită de vârstă:
- Baza se ridică la o pensie de asigurare;
- Diverse promoții stabilite prin lege.
Moscova angajați municipale beneficiază de pensie este de 55% din salariul lunar.
Pentru lucrătorii municipale Omsk plăți de pensii este de 45% din salariul lunar.
Pentru angajații de pensii municipalități Belgorod Regiunea stabilit, de asemenea, dimensiunea de 45% din indemnizația lunară a angajatului.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!