Pauza de masa pe regulile Codului Muncii, care trebuie să fie urmat

Avocat Business> Ocuparea forței de muncă> Pranz pe Codul muncii: regulile care trebuie urmate

Prânzul de cei mai mulți oameni să ia de la sine, și totul pare să fie clar pentru el. Dar există cazuri în care masa de prânz este un punct de discuție. Motivul poate fi, și lucrătorul. și angajatorul. De exemplu, un angajator forțează un angajat să lucreze în după-amiaza, sau situația opusă, angajatul este în mod constant încearcă să prelungească timpul alocat pentru masa de prânz. Exemple de masă. Dar, pentru a nu cădea în capcana angajatorului sau angajatului cu privire la pauza de prânz, trebuie să știți în mod clar Codul muncii al România.

Cât de mult timp să-și petreacă la cină?

Durata pauzei de prânz

Durata pauzei de prânz ar trebui să fie stipulat în mod clar de către angajator și angajat înainte de începerea celei de a doua opera sa. În ce formă se face? Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu actul, care specifică toate reglementările interne. Dupa ce a citit actul este necesar să se semneze. Printre normele ar trebui să fie elementul cu privire la cină. Trebuie specificat ora exactă de începere și ora exactă la sfârșitul cinei. În stabilirea acestor limite clare, probabilitatea de probleme litigioase este foarte scăzută.

În prezent, există o tendință în rândul companiilor de a stabili un prânz plutitoare. Plutitoare masa de prânz înseamnă că intervalul de timp specificat, în care angajatul va fi capabil să meargă la masa de prânz la un moment fix. De exemplu, masa de prânz 12.00 - 15.00 o durată de 1 oră. Pentru a stabili o astfel de pauza de prânz, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Pauza de prânz nu ar trebui să fie mai mică de 30 de minute;
• Masa de prânz nu ar trebui să fie mai mult de 2 ore;
• Break ar trebui să fie în timpul zilei, nu la începutul sau la sfârșitul;
• Timpul pentru masa de prânz ar trebui să fie precizate în regulamentul intern. Angajații trebuie să fie conștienți.

Chiar dacă compania ora prânzului indicat în mod clar, angajatul are dreptul deplin în consultare cu capul stabilit pentru ei înșiși plutitoare masa de prânz. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație. Iar angajatorul trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul pe un program individual al pauzei de prânz. În unele cazuri, angajatorul este obligat să precizeze motivele principale pentru acest transfer de masa de prânz. Deși nu este specificat legea.

Contractul de muncă nu este de obicei indicat timp masa de prânz, deoarece este suficient, și regulamentele interne. Dar există și excepții. De exemplu, angajații organizației, care au un caracter de deplasare a lucrării. stipulează clar masa de prânz cu acești angajați nu reușesc, astfel încât fiecare rezolvat această problemă în mod individual. Următoarea decizie a stabilit în mod necesar în contractul de muncă sau acordul la contractul de muncă suplimentar.

Deci, pauza de masa la diferite întreprinderi stabilite în diferite moduri. Și, după cum poate fi instalat în mod individual de voința angajatului.

Angajatul are dreptul de a se angaja într-o pauză de prânz?

Pauza de prânz - este un timp personal

Pauza de prânz - este un timp personal al fiecărui angajat, astfel încât el are tot dreptul să se angajeze în ceea ce vrea. De exemplu, du-te la o cafenea, clinica, cumpărături. citit, somn. Este important de știut că angajatorul nu are dreptul de a interzice să părăsească locul de muncă în timpul prânzului. Principalul lucru este că angajatul a avut timp să se întâlnească pauză interval de timp.

Există unele companii în care angajații sunt obligați să ia masa la locul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să furnizeze toate facilitățile pentru a se asigura că angajatul ar putea mânca în condiții de siguranță și să se odihnească timp l-au pus. De exemplu, unele organizații au locuri speciale pentru mese. Alte organizații au propriile lor săli de mese, în cazul în care bucătari pregătesc întreaga echipă. Acest lucru este adesea în unități de alimentație publică, precum și în cazul în care depărtarea geografică nu permite să meargă la cină în altă parte.

Dacă se dorește, angajatul poate lucra chiar și un al doilea loc de muncă în timpul pauzei. Dacă este, desigur, nu interferează cu activitatea pe site-ul principal, și să nu contrazică contractul de muncă încheiat cu angajatorul. În anumite cazuri, specificate în contract. Este nevoie de o coordonare cu șeful oportunitatea de a lucra într-un alt loc.

Astfel, muncitorul se poate angaja într-o ceva pauza de prânz, iar acest drept este protejat în conformitate cu legislația românească.

Cum de a controla pauza de prânz

Angajatorii sunt pontaje timp. Raportul menționează carte - în cazul în care o persoană a venit să lucreze numărul de ore lucrate. fișe de raportare sunt efectuate de angajați ai departamentului de personal și managerii din domeniu. La sfârșitul lunii următoare carte de raport se percepe comision lunar în funcție de numărul de ore lucrate.

Există un mod mai modern, pentru a urmări cât de mult timp un angajat a petrecut la cina - chei electronice. La intrarea și ieșirea din cipul electronic înregistrează ora exactă. Prin urmare, cu ajutorul tehnologiei moderne pentru a calcula cu ușurință angajaților nedisciplinați.

Cum este timpul cina?

Dar există un minus la chei electronice. În fiecare caz în parte, acesta poate fi un motiv bun de ce angajatul a fost întârziat de la masa de prânz. Colegul său, acest lucru poate fi explicat, dar dispozitivul electronic este puțin probabil lipsit de suflet.

Astfel, controlul asupra pauza de prânz fiind angajatorii întotdeauna, singura diferență este în metodele de control și de vigilență.
Ce alte întreruperi de lucru, cu excepția pentru masa de prânz.

Pauza de prânz nu este plătită de angajator. Dar există unele pauze, angajatorul este obligat să ofere nu numai angajații, dar, de asemenea, să plătească:

Ca urmare, este în valoare de repetarea regulile pe care angajatorul nu are dreptul să încalce, în nici un caz:

• Pauza de masa de prânz nu poate fi anulată, chiar dacă acest lucru necesită angajatul.
• Masa de prânz nu se pot deplasa în dimineața sau seara.
• Nu poți împiedica un angajat să părăsească locul de muncă în timpul prânzului. În caz contrar, timpul trebuie să fie plătite angajatului în calitate de lucru.

Conformitatea cu toate aceste reguli sunt în mod constant de monitorizare supraveghere. În cazul încălcării drepturilor angajatorului, salariatul are dreptul de a solicita protecție în Inspectoratul Teritorial de Munca al Federației Ruse.

Încălcarea de către același angajator, de regulă, în mod independent guverna, fără interferențe din partea unor terțe părți.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.