Ordinul de retragere a acțiunii disciplinare - un eșantion

Exemplu de ordin de retragere a vzyskaniiya.doc disciplinare

Comanda de retragere a acțiunii disciplinare - Mostra nevoie ofițer de personal. În acest articol veți învăța despre nuanțele de pregătire și vor găsi în ea un ordin de probă pentru a ridica o sancțiune disciplinară. disponibil pentru descărcare.

Comanda de retragere a acțiunii disciplinare

Ordinul de retragere a acțiunii disciplinare se referă la intra-enactment și reflectă dorința angajatorilor de a elibera personalului din sancțiunea aplicată anterior pe el, în scopul continuării caracterului educativ influență.

Nevoia de decorare sa nu se produce în cazul în termen de un an de la primirea lucrătorului de colectare nu a fost văzut în numărul contravenienților disciplinei muncii. În acest caz, nu se consideră a fi pedepsit (art. 194 din LC RF).

Până la acel moment, reinstituirea pedepsei creste la riscul angajat-infractor pierde locul de muncă.

Important! P. 5, art. 81 angajator TKRumyniyapozvolyaet la o parte cu angajatul, în cazul în care acesta nu este reefectuat sarcinile de serviciu (cu recuperarea anterioară actuală) și nu li se acordă, în acest caz nu este o explicație logică.

limite de viteză de reglementare privind conținutul acestui formular de comandă și condițiile cerute de preparare nu este prevăzută. Art. 194 TKRumyniyasvidetelstvuet de adecvare pentru publicarea acestui tip de ordin dorește exclusiv angajatorului. În plus, pedeapsa de retragere poate solicita angajatului sau alte persoane interesate (cap de divizare, care folosește infractorul, sau reprezentant al unui sindicat).

Pentru formarea ordinului de recuperare nu necesită îndepărtarea scrupulozitate speciale, cum este cazul cu înregistrarea popririi, atunci când, în plus față de comanda trebuie să fie un număr de valori mobiliare suplimentare (explicative sau acte). Pentru a ridica sancțiunile trebuie să specifice datele minime: Numele complet și titlul de bază infractor amnestiază (inițiativa angajatorului, aplicarea sindicatului etc.). Un atribut obligatoriu al documentului este data la care a întrerupt vinovăția fostului contravenientului.

Descărcați o comandă de probă pentru a ridica o sancțiune disciplinară pe site-ul nostru.

Atunci când este necesar anularea ordinului de sancționare disciplinară

Necesitatea abolirea ordinii acțiunii disciplinare are loc în diferite situații. De exemplu, angajatorul a devenit cunoscut la noile circumstanțe ale faptei contravenientului, iar ei neagă în mare măsură vina lui.

Oricare ar fi motivele pentru anularea documentului emis anterior privind pedeapsa, va trebui să facă o nouă ordine. Forma sa nu este, de asemenea, stabilită prin lege, astfel încât să puteți utiliza orice model adecvat - atât în ​​interiorul și postate pe site-ul nostru probe gata:

• „Unificat Numărul de formular T-1 - descărcați formularul și proba“
• „Unificat Numărul de formular T-6 - formularul de descărcare și de probă“

Pentru a plasa o comandă de penalizare de retragere angajator suficient de dorinta. Acest lucru poate contribui la angajat, exprimându-și cererea sa în scris sau pentru el se poate face alte persoane (supervizor sau uniune imediată reprezentative).

În unele cazuri, eliminarea ordinului de pedeapsa nu este obligată să facă în cazul în care angajatul nu a comis abateri în cursul anului (în cazul în care pedeapsa este eliminată automat) sau pentru a anula documentul va necesita vizita instanței (în cazul în care orice încălcări de către angajator la impunerea unei sancțiuni).