Opinii ale băncii - Uniastrum Bank
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Sunt la banca de aproape doi ani! Prin standardele de YB, dacă nu un dinozaur, o mamă exact Wolf. Eu lucrez într-unul din d \ despre, să fiu sincer, singurul lucru care atinge pe activitatea acestei echipe! Am înlocuit două d \ cu privire la faptul că unul, în al doilea popor prietenos și inteligent - atât între ele cât și cu clienții. Am auzit că în alte d \ o este gunoi, dar eu, din fericire, nu cu ei un semn, dar nimeni nu știu de „Ostankino“, ea încă „tanti“, dar a spus că a tras deja cel puțin am văzut comanda. Dar aceasta este o excepție, mai degrabă decât regula.
CH - cât de mult din aceste scrisori. Schema de interacțiune între CO și la un simplu și clar și se pare ca este doar -. Cuibul de șerpi! Spune-o dată, nu se aplică tuturor, există oameni destul de raționali, dar și cele cu un dram de aroganță, praf pafasnoy.
Oamenii obișnuiți nu am văzut, care se comportă ca aceasta este problema tuturor, dar baietii de la show-off? Există o ferzok la parter, intepatura duce la stânga, la dreapta, aici, spun ei, ceea ce eu nu sunt „inhala“ - nu „expirați“ manageri de mijloc managery! Uită-te la mine, admir-mă! Tu - praful de la picioarele mele! Și gura deschisă, vă dați seama că Schmuck-chmom! Și poziția este așa-așa, iar creierul nu este în exces, și el este din satul Perdyaevka, raionul Nizhnezazhipenskogo. Doar astfel de personal, 80 la sută, dacă nu chiar mai mult! În cazul în care nu scuipa, directori și șefi! LOL. Deschideți directorul și apoi - Cap ***, care este, de asemenea, cantareata!
Pe scurt, în d / angajații încearcă să câștige bani pentru banca si organul central de a preveni acest lucru puternic! Șarașka un singur cuvânt.
Despre șobolan Zemfira
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Eu lucrez într-o bancă timp de șase luni, într-una din dop.ofisov. Echipa de rece, usor de lucrat, mereu gata să ajute în ea. Dar condițiile de muncă de nesuportat. Și este în centrul Moscovei!
Birou similar cu subsol, în cazul în care există o scuză teribilă, duhoarea care venea din pivniță. E doar o rușine! Mai ales în fața clienților rușinat. În biroul nostru avem gândaci și chiar șobolani, pe care am numit Zemfira. Râde râde, dar pentru a lucra în astfel de condiții este intolerabilă.
Chiar și ATM nu este - nebunie.
Se pare că biroul nostru suplimentar și există fața reală a băncii.
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Am lucrat timp de șase luni în Uniastrum. La început totul a placut, dar apoi a început o groază liniștită. Administrarea se aplică la câini și nu la oameni, un plan prost pe carduri de plastic, face literalmente vparivat aceste carduri. zi de lucru 9-30 la 19-30, în timp ce acasă mai devreme de 21-00, nu am plecat niciodată. Cel mai recent stânga o dată în 00-15 - în legătură cu verificarea. Masa de prânz pauză acolo. Despre salariu, în general, să tacă.
Sunt fericit să fie lăsat în afara acestui iad. Nu neg banca atrage clienții rata dobânzii la vkaladam, dar nici o relație. Da, despre programul și planul de încă un lucru. Administrația a spus, se presupune că, în cazul în care cărțile de zi 3 nu, pur și simplu va fi lipsit de salarii, mai degrabă decât o notificare premium. În general, atitudinea personalului nu sunt fericit.
O plecare, în scopul de a ridica cartea de muncă, aveți nevoie pentru a colecta 40 de semnături, + după mână peste o trecere pentru o jumătate de oră în picioare lângă fiecare ușă și de așteptare atunci când cineva va trece prin. Cele mai multe semnături nu trebuie să. Ei bine, dracu ', îmi pare rău, la naiba „alergător“ mea ar trebui să fie semnat de către șeful departamentului de credit? De ce?
Un alt prikopalis cu forma de haine, pe care nu l-am văzut! Excelent! Colecta semnături, am venit și am spus de control de tip nu va semna. M-am dus la Ivan Ivanychu, un om înțelept, el a sunat să controleze, se simte bine. Apoi, chiar mai abruptă. M-am dus la muncă (era undeva în 14-10) și spune-mi mâine capriciu, astăzi, nu vă putem da o cariera, nu dau în acest moment deja. Sunt înapoi la Ivan Ivanychu. L-am mulțumesc. Pe scurt, renunțe la 100 de ori mai greu decât pentru a obține.
Concluzia mea: dacă un angajat frunze, aceasta înseamnă că trebuie să facă podlyanku - să ruleze în jurul valorii de toate clădirile de sus în jos, cele mai multe semnături să ia comanda, și nu la fel de convenabil pentru mine. Exemplu: trei semnături pe același etaj, dar între alte semnături în diferite locuri - pe diferite etaje. Dar nici un semn va fi, dacă nu vă înscrieți pe listă. Deci, tu a alerga în jurul clădirii ca un idiot. Cu acest prospect, astfel încât, chiar fără Magnitogorsk.
Sunt doar fericit că mai mult nu funcționează acolo.
Tot norocul in alegerea unui loc de muncă.
Inotat. Ei bine, acel trecut!
voturi negative nu numărate
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
În general, o bancă bună, iar salariul este destul de bine-, aș spune, este delicios. Dar aici e ceea ce banca este în mod clar nu norocos, așa este și cu personalul. De ce? Spune-mi, nu merg, grabbers, pentru care principalul lucru pe bani, mai degrabă decât onoare și conștiință, nu-l cred și a plecat. Ei bine, de fapt, atunci asigurați-vă că toate nu se spune în zadar.
Echipa, pozițiile de mijloc, iar 80% dintre angajații obișnuiți nu văd nici un punct de ruble și dolari. Atmosfera, pentru a pune-l ușor, încordate. Nu tu, pentru ca tu!
Din fericire, eu încă mai rămân un om și nu a scăzut la nivelul de a rămâne acolo. Deci, totul este bine, doar pentru a ridica echipa ar trebui să se bazeze pe alte criterii, domnilor șefi
Utana • un fost angajat
Ceea ce să se aștepte de la „Uniastrum“
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Am lucrat în CO „Uniastrum“ aproape 3 ani. Acum lucrez într-o altă bancă, pentru că Am primit o ofertă interesantă. În general, prin „Uniastrum“ a rămas o experiență destul de plăcută, mai ales din cauza oamenilor, care erau nevoiți să lucreze și „lucrarea din față“. Banca este în curs de dezvoltare în mod activ, în mod constant deschiderea de noi sucursale, deci nu este ceva de făcut.
Dar munca este într-adevăr foarte dificil din cauza sarcinilor complexe și a volumelor mari de lucru. Pe de altă parte, aceasta este oportunitatea pentru cariera de creștere. În practica mea (nu voi da nume, cine știe - el știe), mai mulți directori au crescut de la angajați „obișnuite“, cu o creștere corespunzătoare a salariilor pentru mai multe ordine de mărime. Prin urmare, dacă aveți puterea și încrederea de a accepta provocarea, lucrarea „Uniastrum“ merită luat în considerare.
El cade greu pentru tineri. Anterior, ei au avut stagiu liber (în opinia mea este lipsa politicii de personal a băncii) și locul de muncă foarte dificilă în birouri suplimentare. Dar, apoi, din nou această provocare - de obicei rămân puternice și întreprinzător. Prin urmare, dacă te duci la banca, trebuie ton la munca grea, dar constructivă.
În general, aș recomanda să meargă la „Uniastrum“, fie o experiență bună (așa cum am), sau de a construi o carieră în bancă. Dar, apoi, din nou - va fi nevoie de o forță considerabilă.
P.S. Mult noroc la personalul vechi și noi!
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Pentru a fi sincer, eu sunt acum un angajat al băncii, dar visul este să se pensioneze. mă ține doar ceea ce vreau să reziste până la o jumătate de an de muncă în ea, care a fost făcut într-o vacanță și apoi se pensioneze. Pentru că vacanța nimeni nu-mi va da, daca am renuntat inainte. Și va fi foarte rănit că am trecut prin șapte cercuri ale iadului pentru nimic. Deci, cel puțin pentru cel jur. persons'll invata.
Totul a început cu ceea ce am 4 luni de stagiu gratuit! Nu a fost 2-3, dar patru. Și este gratuit! Pentru că înainte nu era practica „așezat pe Unistream“. În același timp, am lucrat ca angajat cu drepturi depline de patru luni. Sa întâmplat acest lucru, deoarece angajatul a pierdut profilul meu, și până când a fost descoperit, dar a trimis unul nou, până când a ajuns și verificat, a durat atât de mult timp.
Echipa de birouri suplimentare, în cazul în care am internați, a fost groaznic. Toate arogant, nervoase, ma tratat ca d-na * VNU. Desi eu nu sunt prost, și ea a absolvit prestigioasa universitate. Am trecut examenul a doua oară că un chistaetsya bine. După aceea am desenat în ceilalți înainte, care a fost departe de casa mea. Dar eu sunt foarte bucuros să lucrez acolo, pentru că echipa a fost mult mai bine, cu excepția controlului. Am lucrat acolo timp de mai multe luni. În principiu, toate mi-a plăcut, până într-o zi au venit la noi două stagii, iar o lună mai târziu au venit imediat la documentele pe care le starshschie manageri.
Și fără nici un donații. A fost foarte frustrant, mai ales că ne-am spus conducerea ei ar dori să ridice. Tipul a lucrat acolo timp de un an, foarte prosharenny. De asemenea, am vrut. Și aici. A început să-l discute cu deputații, cu care am fost în termeni prietenoși, au spus că este întotdeauna așa. Împingeți în sus pentru a trage de oameni și foarte greu de rupt. Și ce fac aceste examene și tot ceea ce nu este pentru toată lumea, ci numai pentru cei pentru care nimeni nu este. Și aceste seniori au devenit plictisitoare să stea pe „Unistream“, iar noi chiar le-a învățat. Întrebările noastre la managementul de ce sunt, ea a răspuns: „Eu văd că ei sunt mai potrivite.“
Recent, banca noastră a cunoscut o serie de modificări, cred că personalul știu ce vreau să spun. Un fel de banca noastră Raiffeisen cumpără și mozheet face doar du-te foarte rău. Oficiul a închis jumătate, care a rămas, a fost transferată în perioada de cinci zile. Prin urmare, o mulțime de angajați au fost concediați, alții au fost transferați la alții înainte, și mulți au plecat.
În zilele noastre la posleny in fata de cinci zile, vineri, asa ca a fost! Toți se îmbete, care este concediat, a mers, a vorbit cu toți clienții care banca noastră g * UPE, sa rupt în control în birou toate papetărie, scuipi într-o varietate de locuri, iar apoi a urcat în e-mail-o și a văzut că ea trimite o listă de prime în fiecare lună pentru noi, dar nu am primit! Pe scurt, haosul!
Me în timpul acestor revoluții transferate altora înainte, la care merg, de la casa de aproximativ 3 ore! Au spus că locurile nu sunt prezente. Si cel mai important, în cele din urmă, în tot acest timp, așa cum eu lucrez aici, am obține 11 mii! Deși salariul oficial de 650 de dolari. Ceea ce doar fraudelor cu s / n nu are loc în bancă, și totul pentru creierul pulbere! Acest lucru este groaznic! 11 de mii de ruble!
Deci, dacă aveți în continuare dorința de a merge la locul de muncă aici, te rog. Dar mai rău decât angajatorul, mi se pare, nu este găsit.
Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
El a lucrat timp de mai mult de doi ani, sa retras în acest an.
Atunci când se aplică pentru concediere, de obicei, începe rugăminți să rămână și promite să ridice salariile, dar aceasta nu funcționează întotdeauna și oamenii încă mai merg. Cifra de afaceri de personal este un mare - jumătate din echipa este formata din cei care lucrează în bancă mai mică de un an. experți cu experiență și competente au foarte puțin. Aproape constant angajarea (puteți vedea pentru tine vizitand site-ul hh.ru), rezultând într-o sarcină pe personalul existent este mult mai mare, astfel încât acestea să merg în vacanță este destul de dificil și trebuie să efectueze o mulțime de taxe suplimentare (și complet gratuit).
Aflați mai noi angajați „de-a lungul drum“, stând alături de colegii mai experimentați, distrage-le și face dificilă pentru a servi clienții (acest lucru se plâng de clienții înșiși). învățare Într-un fel, incepatori începe să lucreze pe cont propriu, ci din cauza imperfectiunii programelor (acest lucru este de a pune-l ușor) este obținut printr-un număr foarte mare de bug-uri, care au pentru a corecta un număr mic de angajați cu experiență „vechi“, ceea ce sporește și mai mult povara asupra lor și să le provoace neplăcere. Rezultatul este că mulți angajați au pretenții față de cealaltă și față de bancă în ansamblu, creând o atmosferă generală negativă.
Camerele sunt mici, personalul sta foarte strâns. Asigurați-vă camera de pe masă ar putea fi, dacă înlocuiți monitorul și ecranul LCD, dar se pare că banca nu își poate permite un astfel de lux. Angajații să meargă la o altă cameră, aveți nevoie pentru a stoarce literalmente prin mulțime de clienți așteaptă rândul lor, pe coridoare inguste. Foarte incomod și angajații, și clienții.
Ce zici de „stagii gratuite pentru 2-3 luni“, înainte de a ajunge să lucreze în Uniastrum Bank - acest lucru nu este în orașul nostru. Aparent, Moscova are foarte mult dispus să lucreze pe gratis, dacă există înfloritoare.
În general, eu nu pot spune că acest „iad“, „groază“ sau „mizerie“, dar nimic prea bun nu se poate spune. Doar condiții și salarii semnificativ sub medie de lucru. Și a devenit mai rău și mai rău.