ocuparea forței de muncă de căutare de locuri de muncă ultima linie

Interviu cu CEO

Istovitor interviu multi-nivel final se apropia de ei - vă așteptați un interviu cu prima față a companiei, după care va fi posibil, pentru a sărbători victoria. Pentru unii candidați această reuniune va fi formalitatea de obicei, dar cineva va trebui să muncească din greu pentru a obține o ofertă de muncă.

Pentru că cineva de pe covor?

Dacă aplicați pentru o poziție liniară și du-te pentru un interviu cu CEO-ul pentru a raporta superiorilor direcți. este puțin probabil să vă faceți griji prea mult. Cel mai probabil, vă așteptați o scurtă discuție pe teme abstracte - care corespunde nivelul de profesionalism poziții convins deja șeful departamentului în care lucrați. Dar chiar și aici există unele nuanțe: în cazul în care personalul companiei este mic, este posibil ca CEO-ul ar prefera pentru a testa personal și să evalueze personal chiar angajații de linie.

„În cazul în care societatea este mare, interviul cu directorul general va avea loc numai candidați pentru funcția de“ prima linie“. Ca o regulă, companiile mari CEO-ul nu efectuează interviuri cu angajații unui nivel inferior. Dacă este vorba despre o companie medie sau mică, managerul poate efectua apoi interviuri cu candidații „prima linie“, iar candidații pe scenă de mai jos. În plus, compania au întotdeauna unele priorități în dezvoltare. Prin urmare, în cazul în care obiectivul strategic este, de exemplu, re-branding, CEO-ul va fi plătit pentru această problemă, o mulțime de atenție și de a realiza interviuri cu specialiști de diferite niveluri, închiriate pentru a aborda acest obiectiv strategic. Uneori noii angajați aranja o întâlnire cu CEO-ul doar pentru intalniri. De regulă, întâlnirile în acest format organizat pentru specialiști care nu sunt subordonate direct șefului companiei. Pentru aceasta CEO-ul întâlnire, de regulă, nu se pregătește, este puțin probabil să fie o listă de întrebări, el va cere. În consecință, sarcina candidatului - să spună despre ei înșiși cât mai mult posibil în conținut și concis. Inutil să spun prea larg sau așteptați câteva întrebări de conducere „- spune un consultant senior al Departamentului“ de selecție pentru personalul comercianții cu amănuntul de piață «» Agenția Contact „Anna Sus.

Dacă doriți să ia poziții de top sau de a folosi un asistent personal sau secretar al companiei, un interviu cu CEO-ul o simplă formalitate nu va fi. Acest lucru se aplică acelor candidați care doresc să lucreze într-una din diviziile-cheie ale companiei. În acest caz, este necesar să se pregătească pentru, dacă nu la interogarea, printr-un dialog destul de lung și de lungă durată cu potențial seful tau. Cel mai probabil, în cursul conversației va trebui să discute multe dintre detalii în detaliu.

Preparată - este primejdia rea

Pentru a pregăti în mod corespunzător pentru interviu cu directorul general, utilizați mișcare psihologică simplu: pune-te în locul șefului companiei, și imaginați-vă că aveți nevoie pentru a angaja un nou angajat. Ce ai de gând să-l întrebi?

La interviu cu directorul general va fi afectat de problema si educatia. Mai ales dacă aplicați pentru o poziție în conducerea companiei. O atenție deosebită va fi probabil plătit nu primul învățământ superior, precum și disponibilitatea de certificat suplimentar sau MBA. Rețineți că simpla deținere a unei diplome de scoala de afaceri de prestigiu este puțin probabil pentru a satisface seful tau - este important să înțelegem scopul pentru care ați participat pentru a obține acest certificat. La urma urmei, nu toți profesioniștii îmbunătăți abilitățile lor. să aplice aceste cunoștințe în practică, și din cauza sentimentului că cunoștințele existente nu este suficient. Unii oameni doresc doar pentru a vedea CV-ul lor a fost o linie de educație suplimentară. Dacă ați primit, de exemplu, certificat de MBA, un interviu cu CEO-ul companiei - o mare oportunitate de a dovedi că nu învață de dragul „cruste.“

Este probabil ca, în cursul unui interviu cu șeful companiei va dori sa stie nu numai despre viața ta profesională, dar, de asemenea, de calități personale, hobby-uri și interese. Este necesar să se cunoască modul în care se încadrează în echipa stabilit și modul în care închideți cultura corporativă a companiei.

Desigur, este puțin probabil ca ultimul interviu vi se vor oferi teste psihologice. Dar, de exemplu, cu privire la comportamentul în situații de conflict, capul este de natură să aibă un interes, indiferent de poziția în care te ocupa.

Apropo, va fi util în ajunul unui interviu cu CEO-ul pentru a citi despre istoria companiei în care aveți de gând să lucreze, pentru a afla mai multe despre misiunea, valorile corporative, precum și alte fapte (au existat ocazii când directorul general al companiei a refuzat să angajeze candidatul ca el în imposibilitatea de a exprima sloganul companiei).

În ceea ce privește hobby-uri, atunci problema ar putea fi interesat de CEO. În cele din urmă, viața oricărui (chiar și cele mai de succes), specialistul nu este limitată la locul de muncă. Și nu toate companie directori vor să vadă dependenți de muncă. Dimpotrivă, diverse candidați vor fi mult mai probabil să ia o poziție. În plus, în cazul în care povestea despre entuziasmul tau va fi simtit interes sincer, partenerul tau va aprecia.

De asemenea, nu ar trebui să fim surprinși dacă șeful companiei va pune întrebări despre familia ta. Probabil ca seful tau viitor este interesant pentru a vedea cât de bine puteți combina munca și viața personală. Acesta este unul dintre semnele pe care oamenii nu numai că a avut loc ca un profesionist, ci și ca persoană.

Greseli de evitat

La cum să nu se comporte la interviu cu CEO-ul companiei și că este imposibil de spus într-un interviu, spune Anna Sus. „Este o greșeală de a răspunde la cererea de a spune despre ei înșiși într-o chestiune de stil,“ Și ce anume ai vrea să auzi? " De asemenea, erorile frecvente sunt:
- lipsa de pregătire (solicitanții se așteaptă ca acestea vor fi pusă la îndoială, cu toate acestea, unii directori generali în mod fundamental nu pune întrebări în interviuri.);

- poveste prea lungi (întotdeauna să fie înțeles faptul că directorul general al timpului este limitat și foarte scumpe);

- Discutarea salariului la prima întâlnire cu directorul general, sau cel puțin să inițieze această discuție (în cazul în care directorul general consideră că este necesar să se discute acest lucru cu tine, atunci el va afecta subiectul);

- lipsa de cunoștințe despre companie, lipsa de motivație de a lucra în ea ".

În plus față de cunoașterea subtilitățile interviul cu capul de ea, nu putem uita despre universal „adevăruri“: Nu fi târziu pentru interviu, imbraca frumos si sa se simta increzator. Și atunci succesul este garantat!

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre