Notă explicativă atunci când târziu pentru muncă

Notă explicativă - acesta este un document de serviciu în care angajatul explică la conducerea sa din cauzele unei abateri disciplinare. Fără angajator aceste note nu are dreptul să se aplice angajatului la măsuri disciplinare.

În cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, el trebuie să explice angajatorului pentru orice motiv sa întâmplat. Pentru aceasta, el a scris explicative.
Acest tip de document face parte din categoria documentelor de personal de serviciu. Donarea trebuie să fie în departamentul de personal sau de șeful secretarului sau direct la cap.

Acest document de serviciu pentru angajat recunoaște un fapt de întârziere la locul de muncă, și indică motivele pentru care acest fapt a fost locul de a fi. Dar merită să ne amintim că întârzierea sistematică și continuă la locul de muncă poate fi un motiv de demitere a angajatului neglijent „în conformitate cu articolul“ pentru încălcarea disciplinei de muncă.

O notă scrisă de mână pe o hârtie simplă sau pe hârtie cu antet companie. Acesta ar trebui să includă două părți:

• Real - este o declarație de fapt de întârziere;
• Explicativ - este un angajat a explicat de ce a intarziat. În această parte a documentului dă baza angajaților și motivele care pot justifica (sau chiar explica) faptele cazului de întârziere.

Cum de a scrie o notă despre a fi târziu

Angajatul scrie o notă în orice formă, dar ar trebui să reflecte în ea următoarele:

• În colțul din dreapta sus al executat „capacul“ al documentului. Aici specificați:
  • Numele angajatorului, împreună cu forma juridică de organizare;
  • Poziția și inițialele capului, care este destinat documentul. De regulă, acesta este șeful organizației sau divizarea structurală.
• Apoi specificați numele documentului. În acest caz, „o notă explicativă“ este specificat fără ghilimele și foaie de mijloc;
• Data de pregătire a documentului și numărul de intrare la înregistrarea cu secretarul. În cazul în care capul nu este secretar, și nu înregistrează documentele de intrare, iar apoi a pus numărul dorit;
• Titlul - există un motiv. În acest caz, „Voi fi târziu pentru muncă“;
• Textul documentului. Aici ofițerul vinovat descrie succint motivele pentru care a fost târziu să lucreze în prezent;
• Apoi, el pune semnătura lui și deripteaza. Acesta ar trebui să precizeze, de asemenea, poziția sa.

În cazul în care un angajat are pe mâinile sale un document care justifică faptul de întârziere, el ar trebui să-l facă la nota. De exemplu, în cazul în care un angajat este târziu din vina unui accident neașteptat pe calea ferată sau în metrou, la ultima stație poate emite un document oficial care să ateste că întârzierea sa datorat unor circumstanțe dincolo de motive ale cetățeanului.

Exemplu de text cu întârziere explicativ pentru muncă trebuie să arate astfel:

Directorul general
SRL „Neromashka“
Skubinu RO

Administratorul de sistem (semnat) Rostovkin Potr Olegovich

Atunci când un angajat nu a apărut la timp pentru muncă, pentru motivul că el a dormit, angajatorul nu o percepe ca o cauză bună. În plus, lucrătorul nu poate confirma că a fost faptul că el nu a făcut pentru alarmă. Prin urmare, atunci când scrieți explicativ „dormit la locul de muncă“ nu este de dorit să se indice.

În plus, în partea explicativă a notei nu are nevoie să scrie că este „adormit.“ Este de dorit să se precizeze „nici un serviciu pentru timpul de încărcare.“ In timp ce nu fiecare angajator este de a reacționa în mod normal, la o astfel de cauza de întârziere. Prin urmare, este necesar să se ghideze după împrejurări.

Fiind cu întârziere din cauza blocajelor de trafic

Mulți oameni fac naveta pentru a lucra în mașina lui. Dar, din păcate, există blocaje de trafic pe drumuri. Motivele pot fi diferite - de la un accident de mașină la rupere.
În cazul în care cauza accidentului a fost formarea de blocaje de trafic, puteți lua poliția de trafic au un document care să confirme acest lucru. Acest document va trebui să se atașeze la expunerea de motive „târziu din cauza blocajelor de trafic.“

Dar, în cazul în care angajatul nu este în măsură să confirme cuvintele sale, este mai bine la o astfel de cauză nu este specificat. Din cauza prevalenței sale, din acest motiv nu mai este valabilă. De asemenea, a verifica afară autenticitatea cuvintelor angajatului este dificil, dar nu imposibil. Angajatorul poate verifica prezența sau absența blocaje de trafic pe o anumită porțiune de drum, promonitorit portaluri de internet care publică regulat informații despre blocajele de trafic pe drumuri. Prins într-o minciună o dată, ai pierdut încrederea șefului pentru o lungă perioadă de timp!

A fi întârziat la muncă din cauza transportului

Lucrătorii ajung la locurile lor de muncă, nu numai în mașini, ci și pe mijloacele de transport public. Și el trebuie să rupă proprietatea, dar nu de multe ori. Prin urmare, un abuz din acest motiv nu este necesar. Capul se poate verifica cu ușurință faptul de deteriorare a troleibuz, tramvai sau autobuz, de asteptare flota.

În cazul în care un angajat știe că va avea în continuare să explice superiorilor săi, el poate cere șoferului să stabilească faptul de daune de transport în scris. Acest document se va face la expunerea de motive „târziu pentru muncă din cauza transportului.“

În mod similar, ar trebui să fac în cazul în care un angajat a fost întârziat din cauza unei probleme pe calea ferata. Deseori, trenurile anulate în ultimul moment. În acest caz, este posibil să se ia în mână certificatul de stație de plecare care să ateste că trenul a fost anulat dintr-un motiv sau altul. Acest certificat va trebui să se atașeze la nota.
În funcție de autorități, în cazul în care angajatul poate confirma cauza documentului întârziere, nu puteți scrie o notă. Va fi de ajuns pentru a arăta capul voucherului.