Modificări în fișa postului

Modificări în fișa postului

Buna ziua! După încheierea concediului pentru creșterea copilului, am fost oferit să semneze o nouă descriere de locuri de muncă, în cazul în care, în plus față de sarcinile prevăzute în lucrarea anterioară, există responsabilități care sunt efectuate de către un angajat, care a fost poziția mea în momentul vacanța. Am act de faptul că volumul adăugat în cartea de locuri de muncă modifică în mod semnificativ condițiile de muncă, la care nu ar fi acceptat în angajarea. Eu cer să explic modul în care eu nu pot semna acest card, și în ce legea nu pot / nu pot cere salarii mai mari în cazul unui nou acord cu privire la de birou.

Răspunsurile avocați (1)

Salutări Vas.Suschestvuet un serviciu de angajare.

Având în vedere că procedura de elaborare a instrucțiunilor de acte normative nu este stabilit, angajatorul este liber să decidă cum să execute și să facă modificări la ea.

O descriere de locuri de muncă poate fi anexat la contractul de muncă, precum și să stabilească în sine ca un document independent.

Efectuarea de modificări la fișa postului poate fi asociat cu o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă.

În acest caz, trebuie să fie respectat obligația de notificare prealabilă în scris a salariatului.

A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului.

În acest caz, modificați fișa postului înseamnă de fapt o modificare a condițiilor de muncă, și anume funcția angajatului. (Modifică poziția contractului de muncă).

În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al românului, atunci când, din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbarea funcției angajatului.

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.

În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.