LCA după perioada de probă este, și care include

In unele companii, angajații plătesc VHI. Nu este datoria angajatorilor și privilegii suplimentare, care consolidează motivația subordonaților de a lucra. Să vedem ce este - LCA după probațiune, condițiile în care este furnizat și ce oportunități face angajatului.

Ce este LCA

În România, există două tipuri de asigurări de sănătate - de bază și de voluntariat. Ei au diferențe fundamentale.

Politica MHI oferit gratuit tuturor cetățenilor țării. Acestea oferă o gamă limitată de servicii medicale.

În România, de asigurări de sănătate corporative sunt în mare parte formale și destul de des, nu aduc beneficii reale angajaților, ci la companiile pe care le sunt benefice, deoarece acestea fac posibilă reducerea taxelor. În străinătate, dimpotrivă, aproape fiecare cetățean are o asigurare individuală de sănătate care acoperă practic toate cazurile pe termen lung.

LCA - este o asigurare voluntară de sănătate, pentru care este necesară de înregistrare să încheie un contract cu compania-asigurator. Această politică oferă o oportunitate de a diagnostica și trata în profesioniști plătite - stomatologi, medici, chirurgi, medici de „prim ajutor“, pentru a primi medicamentele necesare, razele X fac. Costurile tuturor acestor servicii sunt acoperite de asigurare.

Ce este inclus în LCA

Asigurare medicala voluntara include o gamă largă de servicii. Printre acestea se numără:

1. îngrijire Inpatient - consultații de specialitate, tratament la birourile Medicilor si Chirurgilor, plata in spital, furnizarea de medicamente.
2. îngrijire de urgență - părăsi casa mașini „ambulanță“, furnizarea de medicamente, transport la facilitatea medicale.
3. îngrijire Ambulatoriu - consultații și medic de gardă la domiciliu, diagnosticarea, înregistrarea de concediu medical.
4. îngrijire dentară - examene și consultații de specialiști, tratament de către un medic și chirurg e X-ray si anestezie.

LCA și angajatori

Conform statisticilor, în România, 6% din angajații Rumyniyan cumpăra VMI ei înșiși, 24% din politica este plătită de angajator. Un alt 9% sunt de plată parțială de către angajator a LCA politicii.

Acum, multe companii ofera politicile lor de asigurare de sănătate angajaților. În unele organizații, LCA emise angajaților atunci când au experiență aduce vreodată sigur. Alte companii nou-veniți promit asigurări de sănătate, imediat după perioada de probă.

Angajatorul decide întotdeauna dacă să ofere angajaților VMI, stabilește, de asemenea, condițiile și procedurile de emitere a politicilor. Toate datele referitoare la producția lor ar trebui să fie specificate în contractul colectiv, acorduri suplimentare sau alte acte locale.

Condiții de LCA după perioada de probă nu este destul de legal. Conform Codului Muncii. în perioada de testare, salariatul are dreptul de a utiliza aceste garanții E și aceleași privilegii ca și ceilalți membri ai echipei. Lipsa politicii LCA agravează situația unui nou angajat în raport cu colegii săi.

Legile este o condiție care beneficiile și garanțiile suplimentare primite de angajați cu experiență specifică. Dacă este egală cu durata perioadei de probă, după trecerea testului angajatul se poate aplica pentru înregistrarea DMS.

În cazul în care un angajator oferă angajaților săi cu LCA după finalizarea cu succes a perioadei de probă, agențiile de aplicare a legii, astfel de acțiuni ar putea să recunoască ilegale și să întocmească o declarație cu privire la companie și funcționarii sub formă de pedeapsă administrativă, care prevede o amendă (Art. 5.27 KoAPRumyniya)

Ceea ce situația este posibilă în practică

povestiri Real sugerează că următoarea situație este comună. La interviu, angajatorul precizează că pachetul social include compania LCA, asigurarea medicală este primit de fiecare candidat la finalizarea cu succes a perioadei de probă. În cazul în care perioada de testare este finalizat, o persoană care vine la departamentul de personal. Acolo el a fost informat că problema politicilor LCA suspendată - din cauza schimbării societății de asigurare sau de alt motiv. Ghidul explică faptul că trebuie doar să aștepte. Ca urmare, un nou lucrător este lăsat fără asigurare de sănătate, cu toate că alți membri ai echipei sale emise.

Pot concedia un angajat în perioada de probă găsi aici.

Singura modalitate de a evita care se încadrează în această situație - a se vedea contractul colectiv sau un alt act local, care spune cine și în ce condiții primește VHI în această companie.

Indicând faptul că, în ceea ce privește angajator LCA

În cazul în care angajatorul plătește angajații LCA său, apoi în instrucțiuni sau regulamente de organizare internă trebuie să stabilească condițiile și procedura de emitere a politicilor. Aceste documente indică:

1. Ce anume sunt emise angajaților VHI.
2. Condițiile în care sunt incluse și excluse din programul voluntar de asigurare medicală angajaților.
3. Descrierea programului LCA.
4. Lista instituțiilor medicale care furnizează servicii de asigurare.