Întrebarea este o societate stabilită tarifar cu răspundere limitată a prima categorie în

ÎNTREBARE: Într-o societate cu răspundere limitată stabilită rata tarifară a prima categorie în valoare de 150 000 de ruble.

Un descărcare 12 calificat (raport tarifar - 2,84) stimulente instalate contractat cu 50% și crește rata de $ 1.05.

Cum de a calcula corect salariul angajatului? În cazul în care un astfel de angajat va fi plătit prima ca procent din salariu, apoi cu ce sumă se va achita?

- tarif salariu de specialitate, calculat pe baza ETC se determină prin înmulțirea secvențială rata tarifară a coeficientului tarifar de descărcare de gestiune 1, 0.93-1.07 și creșterea de coeficienți în conformitate cu anexa 2 instrucțiuni (dacă există contract colectiv sau angajator );

- la stabilirea unui angajat al salariului tarifar pentru motivele prevăzute de cantitatea de instrucțiuni determinat de fiecare creștere, calculate separat pe baza tarifului salariul angajatului, calculat pe baza ETS. Indicat sunt însumate cu salariul angajatului majorarea tarifelor, calculat pe baza ETC, pentru condiția de mai sus;

- salariul tarifar pentru ETS 447 300 ruble. (. 150000 RUB x 2,84 x 1,05);

- salariu tarifar de instrucțiuni salariu tarifar egal pentru ETC (447300 rub.);

- salariul de bază: 670 950 ruble. (447300 rub. X 1.5).

Procedura de atribuire stabilite de angajator cu capital privat ei înșiși. Cu toate acestea, cea mai acceptabilă și legea muncii a fost extins sistemul de bonus, în cazul în care remunerația se calculează pe baza ratei de angajaților (salariu). Astfel, în acest caz, prima poate fi calculată ca procent de 670 950 ruble. De exemplu, în cazul în care valoarea primei de 30% din salariul angajatului va fi 872,235 de ruble. (670 950 + (670 950 x 30/100)).

Pentru a vedea un studiu mai detaliat. Beneficiul