Înlocuirea unui angajat temporar absenți, „Garant-Service“ Dl.

Înlocuirea unui angajat temporar absenți

În orice organizație, o situație poate apărea atunci când un angajat este absent pentru o lungă perioadă de timp - este bolnav, în vacanță sau într-o călătorie lungă, trenurile cu o separare de la locul de muncă, etc. Cu toate acestea, lucrările ar trebui să fie efectuate. Despre versiunile de stabilire a taxelor unui angajat temporar absente la un alt angajat vorbesc astăzi: spune cum să aranjeze o astfel de performanță a taxei, fie pentru a face o intrare în cartea de lucru care aveți nevoie și să răspundă la întrebări care trec.

Codul Muncii prevede mai mult de o versiune a atribuțiilor unui angajat temporar absente:
- o scutire de la locul de muncă definite prin contractul de muncă;
- transfer temporar;
- în mișcare;
- munca la negru;
- contract de muncă pe durată determinată.
Să luăm în considerare fiecare dintre aceste opțiuni.

Organizațiile folosesc resursele interne

Alinierea sau extinderea zonelor de servicii. În conformitate cu art. 60,2 TKRumyniyarabotniku poate fi instruit pentru a efectua o lungime prescrisă a zilei (schimburi), împreună cu locul de muncă specificat contract de muncă, munca suplimentară pe o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. În cazul în care lucrările suplimentare se va face de către alte profesii (poziții), se va combina, iar dacă la aceeași profesie (poziția) - o extindere a zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă.

În același timp, art. 60,2 rezervare TKRumyniyadelaet că mai funcționează atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) pot fi atribuite pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul.

Notă. Dacă vă referiți pe de altă profesie necesită competențe sau educație suplimentare, să evalueze dacă angajatul se poate efectua fără a sacrifica munca lor, în caz contrar este mai bine să utilizați alte opțiuni de management.

un ordin emis pe baza acordului. S-ar putea arăta în felul următor:

Societate cu răspundere limitată „de primăvară“

Comanda N 41
La instruirea de muncă suplimentară în modul de poziții care combină

În absența unui contabil salarizare Anokhina VL datorită formării fiind întrerupte pe baza art. 60,2 și 151 din Codul muncii

Directorul Medvedev / Medvedev AD /

Amintiți-vă că angajatul are dreptul de a da prematur la munca suplimentară, notificarea angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (art. 60.2 din Codul muncii). Angajatorul poate, de asemenea, anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, informează angajatul cu privire la aceasta în aceiași termeni.

Transferul temporar. Traducerea este considerată o schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator (art. 72.1 din Codul muncii).

Mai precis, ordinea transferului temporar este definit în domeniu. 72.2 din RF LC. În special, în conformitate cu această normă, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an. În cazul în care transferul temporar se face pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locului de muncă se menține, termenul de astfel de transfer poate fi mai mult de un an (de exemplu, perioada de concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani).

În orice caz, transferul temporar în perioada de înlocuire a salariatului absent este permisă numai cu acordul părților se face în scris.

Notă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

Întrebare: Are semnătura angajat este suficient pentru a comanda transferul temporar la acordul de transfer a fost considerat realizat?

Nu, nu este suficient. Ai nevoie de un document separat - acordul. în care partea determină în mod echitabil condiții de transfer temporar. Este un acord semnat de ambele părți la raportul de muncă, și este baza pentru emiterea ordinului de transfer.

Amintiți-vă că în cazul în care sarcinile de traducere ale unui angajat sunt modificate, este necesar să se familiarizeze cu noua descriere de locuri de muncă. Același lucru se aplică regulile de siguranță (cap. 2 v. 225 TC RF).
În ceea ce privește dosarele de angajare spun următoarele. Nici Regulamentul de cărți de depozitare și de lucru * (1), orice instrucțiuni pentru finalizarea cărților de lucru * (2) nicio intrare în cartea de muncă a transferului temporar al înregistrărilor. În plus, art. 66 TKRumyniyaustanovleno cartea de muncă se înregistrează informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului. Prin urmare, pentru a face o înregistrare a transferului temporar nu este necesară.

Mutarea. Pentru înlocuirea unui angajat temporar absente, puteți profita de mișcarea. Acesta, spre deosebire de transferul nu necesită acordul salariatului, cu condiția ca este efectuată pe un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, și nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă (art. 3 al art. 72.1 din Codul muncii). Fără acordul salariatului și poate fi mutat pentru a lucra la un alt mecanism sau unitate, dar în conformitate cu condițiile de mai sus.

Pentru a afla dacă este posibil să se mute lucrătorului să verifice contractul de muncă cu el. Destul de des angajatorii au indicat ca numele de locuri de muncă a unității structurale în care lucrătorul va lucra, și totuși, în conformitate cu art. 57 TKRumyniyanazyvat o unitate structurală este necesară numai în cazul în care angajatul este luat într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate separată situată într-o altă zonă.

Astfel, în cazul în care lucrătorul contract de muncă respectiva unitate structurală, apoi mutați la alte unități structurale pentru a înlocui un angajat temporar absente, chiar și fără a schimba funcțiile de poziție sau de muncă nu va funcționa - se va schimba anumite părți la un acord de muncă și necesită acordul salariatului.

Atragerea forței de muncă din

În cazul în care obligațiile angajatului absente extinse, precum și alți angajați ai companiei sunt foarte ocupat de lucru, astfel încât să nu perturbe procesul de producție, angajatorul poate decide să atragă lucrători de la înlocuirea unui angajat temporar absente.

Moonlighting. Această versiune a atribuțiilor unui angajat absent este potrivit nu numai pentru partea angajaților, dar și pentru lucrători, deja în companie.

O combinație importantă nuanță este nu numai prezența unui singur contract de muncă, precum și durata timpului de lucru. Astfel, în virtutea art. 284 TKRumyniyaprodolzhitelnost timpul de lucru astfel de lucru nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care activitatea principală angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, acesta poate lucra part-time full-time (shift).

În conformitate cu art. 285 muncă TKRumyniyaoplata a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, cu salariul pe oră, remunerația de locuri de muncă normalizată se face pe rezultatele finale pentru valoarea reală a muncii prestate.

Pentru înregistrarea unei părți lucrătorilor cu normă prezintă documentele prevăzute la art. 65 TC RF, și un certificat de natura și condițiile de muncă în activitatea principală (articolul 283 din Codul muncii.) - pentru admiterea la munca grea, de muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). O precizare: cartea de muncă nu este pluraliste, deoarece toate înregistrările din ea face ca angajatorul la locul de muncă principal. Prin urmare, în cazul în care un angajat dorește să vadă intrarea în registrul de lucru pentru a lucra cu fracțiune de normă, aceasta trebuie să furnizeze dovada de munca la negru, la locul principal de muncă (art. 66 din LC RF).

Apoi, un contract de muncă, care trebuie să fie în mod necesar precizat că hârtia este combinația. Și, desigur, să ia alte acțiuni cu privire la înregistrarea de muncă: ordinea la admitere, Marca card personal (chiar și pentru pluraliste interne).

Pe termen fix contract de muncă. În cazul în care alte opțiuni sunt de înlocuire a unui angajat absent nu se potrivesc, puteți utiliza un altul - încheierea contractului de muncă pe durată determinată cu noul furnizor. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se ia în considerare cerințele art. 58 din Codul muncii, în conformitate cu care se încheie contract de muncă pe durată determinată în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de aplicare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute h. 1 lingura. 59 LC RF. Pentru situația noastră se va apropia de motivele prevăzute la alin. 2 ore 1 din prezentul articol :. La executarea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă este salvat de locuri de muncă.

Acorde o atenție! În conformitate cu art. 57 TKRumyniyapri de încheiere a contractului de muncă pe durată determinată să fie sigur de a indica data de începere a lucrărilor, precum și durata acesteia și circumstanțele (motive), care a servit drept bază pentru încheierea acestuia. Dacă acest lucru nu se face, contractul va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Dar ce putem spune despre atunci când data de încheiere a lucrării, și chiar foarte durata termenului contractului pentru a defini o problemă, cum ar fi înlocuirea unui angajat pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil? În acest caz, formularea ar putea fi, după cum urmează: „Prezentul contract este încheiat pentru o vacanță Kalmykova ID de îngrijire a copilului, nu au atins vârsta de trei ani. "

Rețineți că contractul de muncă este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, încetează de a merge la locul de muncă (art. 79 din LC RF).

Când temporar absente de cap a organizației, de multe ori să desemneze persoana exercitarea atribuțiilor sale. Da, și în documentele pot vedea de multe ori semnătura cu un semn de „acțiune.“ Trebuie să spun că poziția de „acțiune“ nu există. Cu toate acestea, de ceva timp, puteți aloca în continuare „acționează“.

Dacă va îndeplini atribuțiile persoanei în fișa postului sau contract de muncă, care are un punct cu privire la managerul de taxe sau un alt angajat, trebuie să emită comanda corespunzătoare, în acest punct a început să funcționeze (condiția substituției în contractul de muncă înseamnă că angajatul este obligat să-l efectueze numai atunci când un alt angajat este absent).

Dacă nu există nici o obligație de a înlocui, se dovedește că angajatul a fost de acord, împreună cu îndatoririle lor oficiale pentru a efectua lucrări suplimentare cu privire la funcția de angajat absent, adică necesitatea de a aplica art. 60,2 TKRumyniyai aliniere problema.

În oricare dintre aceste cazuri, un angajat care acționează pentru un angajat absent plăți suplimentare mustul.

televizor Shadrin
revista de specialitate
„Remunerarea: contabilitate și fiscalitate“