Încetarea contractului de muncă temporară prin ordinele angajaților

Acasă> Probleme personal> Încetarea> Încetarea contractului pe perioadă determinată: ce există motive pentru acest lucru?

Dacă organizația dumneavoastră este relația dintre superiori și subordonați au în mod oficial, baza lor este considerat un contract de muncă. În cazul în care angajatorul decide să angajeze un angajat într-o organizație pentru o perioadă limitată, trebuie amintit că încetarea contractului de muncă pe durată determinată poate fi diferit de regulile obișnuite.

Aceasta va depinde, de asemenea, cauza și circumstanțele concedierii.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

controlul legislativ

Motivele pentru reziliere

De angajat

Angajatul este obligat să pună în prealabil angajatorului la zi cu privire la ceea ce vrea să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată.

În cazul în care un angajat este concediat la cerere, supraveghetorul ar trebui să fie notificat cu privire la aceasta în două săptămâni. În cazul în care concedierea are loc ca un acord general, este posibil să se rupă contractul pe perioadă determinată mai devreme de două săptămâni mai târziu.

Motivele de reziliere a contractului salariatului pe cont propriu sunt:

• obtinerea unei boli sau dizabilități, precum și din cauza lor, angajatul nu mai poate îndeplini sarcinile;
• în cazul în care o rudă era bolnav și acum trebuie să aibă grijă de el;
• în cazul în care șeful neglijează îndatoririle sale prevăzute în statut, și încalcă normele legislației;
• angajat sa mutat într-un alt oraș de rezidență permanentă;
• alte motive.

În cazul în care șeful refuză să pună semnătura pe ordinea de concediere, și explică acest lucru prin a spune că nu există nici un motiv bun pentru acest pas, puteți cere ajutor de la instanțele de judecată, sau Comisiei pentru soluționarea litigiilor de muncă.

Cu partea angajatorului

Încetarea contractului de muncă pe durată determinată de către angajator este posibilă din următoarele motive.

societatea își încetează activitatea;

lucrătorilor a decis să taie;

angajat ocupă o poziție care nu corespunde calificărilor lor;

angajat nu a reușit în mod constant să-și îndeplinească atribuțiile prevăzute în documentele interne ale întreprinderii;

managementul sa schimbat;

Disciplina muncii este încălcat în mod constant;

în timpul semnarea unui acord un angajat a furnizat informații false;

angajat pentru a efectua anumite acțiuni, dăunează societății.

În plus, în cazul în care un angajator a decis să rezilieze contractul pe perioadă determinată cu angajatul, trebuie să țină cont de unele nuanțe:

1. Orice cauză de încetare de muncă trebuie să fie în conformitate cu legea.
2. Încetarea contractului de muncă pe durată determinată, precum și motivele acestei acțiuni trebuie să se bazeze pe fapte. Aceste fapte au o idee mai bună de dovezi cum scrise ca explicativ sau memo.
3. În prezența aprobărilor guvernamentale, angajatul, care nu este încă optsprezece ani, poate fi demis înainte de sfârșitul perioadei prevăzute în document.
4. Termenele limită stabilite de legislația trebuie să fie urmate.
5. Garanții și compensații trebuie plătite fără a eșua.

la conținutul ↑

Avertizare cu privire la ruperea relațiilor de muncă

Cea de a doua parte a este obligatoriu să notifice finalizarea executării obligațiilor. În acest scop, trebuie să trimită o scrisoare de notificare de reziliere a contractului. Notificarea este obligatorie.

Dacă nu, se dovedește neîndeplinirea obligațiilor pe de o parte, și contractantul poate solicita instanței pentru a recupera daune-interese.

Aviz de reziliere a contractului este scris într-un anumit fel. Textul poate fi împărțit în mai multe puncte:

• Intrarea în care trebuie să specificați informații despre care a trimis documentul, precum și oricine.
• Partea principală. Aici puteți specifica detaliile contractului, precum și motivul pentru rezilierea și motive legale.
• În partea finală a datei pune încetării tuturor obligațiilor.
• Lista documentelor care sunt trimise împreună cu notificarea.
• Data și semnătura.

la conținutul ↑

terminare

În cazul în care încetarea contractului de muncă pe durată determinată are loc la cererea angajatului. procedura va fi după cum urmează:

1. Angajatul a scris o declarație. care trebuie să fie prezentate două săptămâni înainte de concediere. Această perioadă este necesară pentru angajator pentru a găsi un înlocuitor angajat.

În cazul în care a fost încheiat contractul timp de două luni sau mai puțin, pentru a preveni concedierea nu poate în paisprezece zile și trei zile.

În ultima zi angajatul încetează să lucreze, și el a fost dat o carte de lucru în mâinile sale, și el devine calcul.

În cazul în care un contract pe durată determinată este reziliat de către angajator. ceea ce ar trebui să fie următorul curs de acțiune:

1. Concediere ar trebui să notifice trei zile, în cazul în care contractul a fost întocmit pentru o perioadă de până la două luni.
2. În cazul în care un angajator respinge un angajat pentru abatere profesională, vina lui trebuie să fie dovedită.
3. Dacă reduce personalul, angajatul trebuie să li se ofere un alt loc. În cazul în care un angajat refuză să o altă stație de lucru, și-a asumat plata prestațiilor.

Procedura de despartire este însoțită de un ordin corespunzătoare a formei T-8.

Exemplu de ordin de încetare a contractului pe perioadă determinată Descarcă aici.

Caracteristici de încetare anticipată a contractului

Înainte de expirarea lui,

În cazul în care angajatorul a decis să rezilieze contractul de muncă înainte de data de expirare, puteți face acest lucru în temeiul articolului 81 din Codul muncii. În acest caz, contractul de muncă nu mai este valabilă în următoarele situații este:

• lucrarea se face din cauza care a constat din contract;
• muncă a lăsat un lucrător pe durată nedeterminată, și nu este nevoie de mai mult de adjuncții săi;
• la sfârșitul muncii sezoniere.

Prin lege, rezilierea contractului înainte de termenul limită poate fi efectuată prin acordul părților sau la inițiativa uneia dintre ele.

În acest caz, este necesar să se respecte următoarele:

1. Nu mai puțin de trei zile, subiectul trebuie să notifice angajatorul lor. Același lucru se aplică lucrătorilor sezonieri.
2. În cazul în care regizorul a decis să rezilieze contractul înainte de termen, el este obligat să notifice proprietarului, nu mai târziu de o lună.
3. Dacă doriți să rezilieze contractul de un sportiv sau un antrenor, este necesar pentru a preveni celeilalte părți în termen de o lună.

la conținutul ↑

femeile gravide

Încetarea contractului de muncă pe durată determinată cu un angajat gravidă în următoarele cazuri:

dacă vrea femeia însăși;

în cazul în care angajatul nu face nimic pentru a prelungi contractul;

în cazul în care ambele părți sunt de acord;

lichidarea întreprinderii;

accesul la activitatea angajaților, pe care îl înlocuiește.

În cazul în care un angajat părăsește un loc de muncă, responsabilitățile care efectuează un lucrător gravidă, administratorul este obligat să înceapă să ofere un alt loc de muncă. Contractul de muncă va fi reziliat în cazul în care un angajat gravidă refuză la un alt loc de muncă, sau în cazul în care angajatorul nu are nimic de oferit.

În timpul spital

În cazul în care un angajat este în concediu medical. rezilierea contractului pe perioadă determinată în această perioadă este în întregime procedura legitimă. Angajatorul trebuie să notifice angajatului în termen de trei zile înainte de terminarea contractului.

Avertizează nu este necesară în cazul în care angajatul este înlocuit temporar de un alt muncitor.

Concedierea unui angajat în concediu medical ar fi în totalitate legal în următoarele condiții:

1. Angajatul a fost informat cu avertisment scris (cu excepția cazului unui alt angajat de înlocuire).
2. documentele elaborate, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă, cu un semn pe încetarea activității, ordinul de concediere, card personal.

Astfel, angajatorul are tot dreptul de a înceta relația de muncă cu salariatul în timpul concediului medical.

Ai o întrebare despre legea?