Goose acord colectiv „Sverdlovsk spitalul clinic regional №1»

Goose „Sverdlovsk spital clinic regional №1»

organizație sindicală primară

Secțiunea 1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Acest acord colectiv încheiat între angajator în numele șefului medic goose „SOKB №1» Badaeva Felix Iosifovicha și angajații reprezentat de comitetul sindical - președintele sindicatului Trifonovoy Svetlany Anatolevny, care reprezintă interesele angajaților.

Acordul colectiv este dezvoltat în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ (în continuare - Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile acestora“), alte acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii și se aplică tuturor angajaților, cu excepția cazurilor prevăzute în contract.

angajator, având în vedere situația financiară și economică, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte acte normative legale, acorduri (art. 41 LC).

1.4. Comitetul sindical, acționând în conformitate cu Carta, este organul reprezentativ plenipotențiar al lucrătorilor spital, protejând interesele lor, în timp ce cu privire la negocierea colectivă, concluzie, performanța și modificările în contractul colectiv.

1.5. Angajatorul recunoaște spitalele organizației sindicatelor din persoana comisiei autorizat sindicală reprezentativă a angajaților

1.6. Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza comitetul sindical să le reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul asupra relațiilor individuale de muncă pe baza unui acord scris cu sindicatul și taxele 1% din taxele setul Uniunii (art. 2, art. 30, art. 377 TK).

1.7. Modificări și completări la contractul colectiv pe durata acțiunilor sale sunt realizate de comun acord al părților, ținând seama de situația financiară și economică, după o analiză preliminară a propunerilor dintre părțile interesate, la o reuniune a Comisiei de conciliere bilaterale permanente. Modificările și completările la textul convenției colective nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu acordul anterior colectiv, acordurile sectoriale și acordurile regionale și legea aplicabilă (articolele 41, 44 TC).

1.8. Monitorizarea progresului în punerea în aplicare a acordului colectiv trebuie să fie o comisie de conciliere bilaterală permanentă.

1.9. Pentru a rezuma rezultatele punerii în aplicare a acordului colectiv de părțile se angajează să desfășoare discuții privind conferința lucrătorilor cel puțin o dată pe an.

1.12. acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, este o anexă la contractul colectiv și adoptat de comun acord cu Comitetul sindical.

Notă: Modificările și completările aduse actelor normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, este o anexă la contractul colectiv, efectuat în același mod, care este prevăzută pentru a face modificări și amendamente la contractul colectiv.

1.13. Beneficiarul este de acord să-i familiarizeze cu acordul colectiv, alte acte normative adoptate în conformitate cu competențele sale, toți angajații și toți lucrătorii nou sosesc în timpul angajării lor, să asigure transparența conținutului și a punerii în aplicare a termenilor contractului colectiv (prin întâlniri, conferințe, rapoarte de responsabilitate lucrătorilor, prin cabine de informații, imprimare departamentale. Contractul colectiv nu mai târziu de o lună de la data semnării este publicat ca o broșură pentru toate grup de sindicat .
SECȚIUNEA 2. relațiile de muncă,

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR relațiilor de muncă
2.1. Părțile au convenit să urmeze politici care să îmbunătățească îngrijirea pacienților cu cultură și de calitate, instruirea personalului, subordonarea lucrătorilor regulamente interne de muncă, pentru a asigura angajatorul standardelor de muncă.

2.2. În acest scop, angajatorul este obligat să:

2.2.1. asigura succesul spitalului prin introducerea de noi tehnologii, diagnosticare si tratament, ridicând bunăstarea materială a lucrătorilor, nivelul lor profesional, pentru a evita cazurile de reducere a salariilor sub nivelul minim stabilit PravitelstvomRumyniya;

2.2.2. oferă condiții sigure de muncă, pentru a desfășura activități destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă;

2.2.3. a crea condiții pentru creșterea profesională a angajaților, introducerea de noi realizări științifice în diagnosticul și tratamentul;

2.2.4. desfășura activități menite să sporească nivelul de uz casnic, servicii medicale și culturale pentru angajați, organizarea de petrecere a timpului liber și de recreere a acestora;

comisie 2.2.5.predostavlyat sindicatelor cu informații complete și exacte necesare pentru negocierea colectivă și controlul asupra punerii sale în aplicare;

2.2.6. pentru a crea condiții pentru a asigura activitățile sindicale și comitetului sindical, în conformitate cu TC, legi, acorduri;

2.2.7. să coopereze cu Comitetul sindical în cadrul regulamentelor de muncă stabilite, și să prezinte în timp util să ia în considerare propuneri constructive și revendicări reciproce corecte, soluționarea litigiilor de muncă prin negocieri între lucrători;

2.2.8. în conformitate cu termenii acordului colectiv, acorduri, contracte de muncă cu angajații;

2.2.9. oferă lucrătorilor din cauza contractului de muncă;

2.2.10. plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite prin contractul colectiv de TC, reglementările interne, contractul de muncă;

2.2.11. să ia în considerare avizul organizației sindicale privind proiectele de planuri și programe ale angajatorului curente și pe termen lung;

2.2.12. în timp util să îndeplinească instrucțiunile autorităților de supraveghere și de control ale statului și prezentarea unor organisme corespunzătoare sindicale pentru a elimina încălcări ale legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

2.2.13. crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul spitalului în TC specificat, alte legi federale și actuale forme de convenții colective;

2.2.14. să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

2.2.16. pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, și, de asemenea, să repare prejudiciul moral cauzat prin acțiuni sau omisiuni ilegale, sub formă de bani, în suma stabilită prin acordul părților contractului de muncă (art. 237 LC).

2.3. Comitetul de sindicale:

2.3.1. să promoveze metode de activitate instituții stabile uniuni inerente, inclusiv reînnoirea și dezvoltarea angajarea lucrătorilor concurență, pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor, cu stabilirea, împreună cu sistemele de angajator de stimulare;

2.3.2. să promoveze respectarea reglementărilor interne ale muncii, disciplina muncii, completă de performanță, în timp util și calitatea atribuțiilor de serviciu (capitolul 30 TC);

2.3.4. face propuneri și să negocieze cu angajatorul privind îmbunătățirea sistemelor și a formelor de remunerare (articolul 41 LC.);

2.3.5. să participe la elaborarea unor dispoziții privind distribuirea echitabilă a bunurilor obținute de către spital;

2.3.6. să solicite suspendarea angajatorului (anula) deciziile administrative contrare legislației privind muncii, protecția muncii, obligațiile acordului colectiv, acorduri, adoptarea legislației locale fără acordul necesar al comitetului sindical (articolul 372 din TC.);

2.3.7. să monitorizeze respectarea legislației muncii, normele de muncă, contractul colectiv (articolul 41 LC.);

2.3.8. cel puțin, exprimă opinia comitetului sindical la concedierea angajaților de către angajator. Reprezentarea și apărarea intereselor lucrătorilor în Inspecția Muncii de Stat și instanța de judecată, folosind căile legale pentru a proteja drepturile și interesele salariaților;

2.3.9. angajatorii caută să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure la locul de muncă, îmbunătățirea condițiilor sanitare, punerea în aplicare a acordului privind protecția muncii;

2.3.11. să efectueze pe cont propriu, prin intermediul persoanelor autorizate pentru protecția muncii, controlul asupra respectării normelor de siguranță și a mediului;

2.3.12. participă la formarea sistemelor și a salariilor, îmbunătățirea organizării și reglementarea muncii, reglementarea orelor de lucru și perioadele de repaus;

2.3.13. pentru a obține o creștere a salariilor reale și creșterea cotei sale din costul lucrărilor și serviciilor. Crearea condițiilor favorabile pentru îmbunătățirea standardelor de viață ale lucrătorilor;

2.3.14. de formare, recalificare și perfecționare a membrilor personalului Uniunea Europeană și Uniunea;

2.3.15. desfășura activități culturale și recreative în masă în rândul angajaților și a familiilor acestora.

2.4. Obligațiile angajaților:

2.4.1. îndeplini conștiincios sarcinile în cadrul unui contract de muncă în timp util și cu acuratețe și îndeplinească ordinele și ordine ale angajatorului (a doua parte a articolului 21 din Codul muncii.);

2.4.2. pentru a se conforma reglementărilor interne, a stabilit un regim de muncă, disciplina muncii, regulile și reglementările privind forța de muncă și de siguranță împotriva incendiilor;

2.4.3. spori pacienți calitatea serviciilor și a culturii, introducerea de noi tehnologii, utilizarea celor mai bune practici;

2.4.4. pentru a proteja proprietatea angajatorului, secretul profesional;

2.4.5. a crea și menține o atmosferă de lucru favorabilă în echipă, să respecte drepturile reciproc;

2.4.6. să nu comită acțiuni care au ca rezultat deteriorarea spital, proprietatea acesteia, finanțele și reputația;

2.4.8. Păstrați zona de lucru dvs., echipamente, dispozitive și transmite înlocuit de un angajat în mod curat și bine întreținute, precum și pentru a se conforma sanepidrezhim în birourile și în spital, pentru a respecta procedura stabilită pentru stocarea valorilor și documentelor;

2.4.9. să se comporte cu demnitate, să respecte regulile de muncă în spital și de ședere într-o pensiune.

Lucrătorii sunt răspunzători în suma prevăzută de Codul muncii (articolul 241 LC.):

2.4.10. pentru daune reale directe cauzate angajatorului de către aceștia;

2.4.11. pentru prejudiciile cauzate angajatorului ca urmare a reparațiilor altor persoane (articolul 238 LC.);

2.5. Angajatorul are dreptul la:

2.5.1. să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de TC și alte legi și reglementările federale, prezentul acord colectiv;

2.5.2. să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

2.5.3. atragerea angajaților la acțiuni disciplinare, în conformitate cu procedura stabilită de TC și alte legi federale;

2.5.4. primi reglementările locale stabilite prin această procedură colectivă acord (a se vedea secțiunea 1.12 ...);

2.6. Potrivit TC, Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ și alte legi și acte normative ale Federației Ruse, Carta obscherumynskogo comisie acordurile Uniunii și contracte colective sindicale are dreptul la:

2.6.2. privind reorganizarea și lichidarea angajatorului;

2.6.3. introducerea schimbărilor tehnologice, ceea ce conduce la o modificare a condițiilor de muncă;

2.6.4. formare, recalificare și dezvoltarea abilităților;

2.6.5. alte probleme prevazute de Codul, legile federale, documentele fondatoare ale angajatorului, contractul colectiv;

2.6.6. contribuie la aceste și alte probleme în propunerile organelor de conducere și de a participa la reuniunile acestor organisme în considerare a acestora (articolul 53 din Codul muncii.);

2.6.7. să difuzeze liber informația cu privire la activitățile sale;

2.6.8. furnizează informații și metodologice, de consiliere, forme juridice, financiare și alte forme de asistență practică membrilor de sindicat.

2.7. Angajatul are dreptul la:

2.7.1. încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de TC și alte legi federale;

2.7.2. furnizarea de muncă, ca urmare a contractului de muncă;

2.7.3. la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite standardele de siguranță la locul de muncă și contractul colectiv;

2.7.4. plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

2.7.6. informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;

2.7.7. formare și reconversie profesională și dezvoltare profesională;

2.7.8. negocierea colectivă și negocierea colectivă prin unirea, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;

2.7.9. protecția lor individuale de muncă drepturile, libertățile și interesele tuturor, nu este interzis prin lege, metode;

2.7.10. soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de către TC și alte legi federale;

2.7.11. compensații pentru daunele cauzate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul stabilit de către TC și alte legi federale;