Fundamentele teoretice ale economiei și sociologiei muncii - studopediya

Una dintre principalele probleme ale oricărei producție, orice grup de angajați este de a crea condiții de muncă mai intens pentru a crește productivitatea individuală și colectivă. Aceasta este cheia pentru a reduce costurile de producție, ceea ce contribuie la victoria în competiția pe piețele de bunuri și servicii.

Astfel, un element central al economiei și sociologia muncii este munca. Munca - o activitate asociată cu costurile de energie mentală, fizică și nervoasă pe care oamenii au făcut pentru a satisface nevoile lor.

- crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea capacităților umane în procesul muncii;

- îmbunătăți eficiența producției.

Probleme ale disciplinei „Economia și sociologia muncii“, după cum urmează:

- în studierea factori și ocuparea forței de muncă eficientă a rezervelor;

- în studiul de formare și de gestionare a potențialului forței de muncă;

- pentru a studia modalitățile de îmbunătățire a eficienței și a productivității;

A doua problemă - luarea în considerare a factorilor și a rezervelor de muncă efectivă.

A treia sarcină - studiul formării și utilizarea rațională a potențialului forței de muncă.

Cea de a patra sarcină - de a identifica modalități de creștere a eficienței și a productivității.

Definirea condiție prealabilă pentru ultimele trei obiective sunt:

Necesitatea obiectivă a studia problemele economiei și sociologiei muncii din cauza mai multor circumstanțe.

Economie și sociologia muncii ajută să înțeleagă următoarele aspecte:

- Cum va oferta și cererea de forță de muncă în ceea ce privește piața?

- cum să organizeze munca în comunitate și asupra companiei special (organizație) la omul de afaceri a primit cel mai mare profit, și societate în ansamblu - un produs suplimentar intern brut (PIB) și venitul național brut (VNB)?

- cum să construiască muncă, să încheie un contract de muncă, în scopul de a crea condiții pentru creșterea nivelului și calității vieții?

- modul de rezolvare a unui conflict de muncă, care a apărut într-o situație de muncă, modul de rezolvare a litigiilor individuale și colective de muncă?

Obiectul și subiectul disciplinei „Economie și sociologie a muncii», relația sa cu alte științe. Sistemul de munca este destul de o mulțime de subiecte care sunt relativ independente, dar în același știință timp sunt interdependente: managementul personalului, fiziologia muncii, psihologia industrială, motivație, muncă, kofliktologiya, managementul inovației în personal locul de muncă, etica relațiilor de afaceri, piața muncii (management al ocupării forței de muncă ), demografie, istoria de muncă și de afaceri, politica de venituri și salarii, dreptul muncii, economia muncii, sociologia muncii, și altele.

Ultimele două știință de specialitate - „Economia forței de muncă“ și „Sociologia muncii“ - „intră“ în „economie și sociologie a muncii“, deoarece aceste discipline au multe în comun: obiectul de studiu - munca umană, comunitate și societate. Diferențele dintre ele se află în subiectul.

Subiectul studiului economiei muncii - relații economice care apar în societate, regiuni și întreprinderi specifice în procesul de utilizare a forței de muncă.

Astfel, obiectul disciplinei de studiu „Economie și sociologie a muncii“ este o lucrare care este activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de bogăție și furnizarea de servicii.

Subiectul acestei discipline este: studiul potențialului de angajare a societății, modalități de formare a acesteia și utilizarea rațională, în scopul de a îmbunătăți economia națională în scopul de susținere a vieții umane și a societății în ansamblu.

Impactul muncii asupra vieții omului și a societății moderne. Elemente de munca protsessa.Trud - o activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este sine qua non a activității umane. Influențarea asupra mediului, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai subzistă, dar, de asemenea, să asigure dezvoltarea progresului societății.

Efectuarea o anumită activitate pentru producția de produse sau prestarea de servicii, persoana care interacționează cu alte elemente ale procesului de muncă - obiectele și mijloacele de muncă, precum și mediul.

Pentru a lucra elemente includ: pământul și bogăția de minerale, flora și fauna, materii prime, produse și componente semifabricate, obiecte de operațiuni de producție și non-producție și servicii, energie, materiale și fluxurilor de informații (de exemplu, de la care să producă).

Instrumentele de muncă - sunt mașini, aparate și echipamente, scule, aparate și alte tipuri de echipamente industriale, instrumente software, locuri de muncă anticipate de organizare (de exemplu, prin care produc).

interacțiunea umană cu obiecte și mijloace de muncă este predeterminată de anumite tehnologii - o modalitate de a avea un impact asupra obiectelor de muncă, care este determinată de nivelul de mecanizare a forței de muncă (mașini, mașină manuală și procese manuale), automatizarea și informatizarea proceselor de lucru și de producție.

Creat în procesul muncii ca un produs de bază are o formă fizică și costuri (naturale) (monetară).

Forma fizică (naturală) a diferitelor produse finite pentru industriale, agricole, de construcții, transport și alte aspecte sectoriale, precum și toate tipurile de muncă și servicii de producție și non-producție poate fi exprimată într-o varietate de calibre - bucăți, tone, metri, etc.

Valoarea produsului sub formă de muncă (monetară) poate fi exprimată ca un câștig sau rezultat în aplicarea sa reală.

În acest caz, persoana care acționează ca potențialul forței de muncă.

Conceptul de potențial de muncă este o caracteristică integrantă a cantității, calității și măsoară capacitatea totală de muncă, care sunt determinate de posibilitatea unui individ, diferite grupuri de oameni, a populației care lucrează în ansamblu să participe la lucru util punct de vedere social.

În prezența omului relațiilor de piață ca subiect de muncă poate realiza potențialul lor de muncă în două moduri:

- sau pe baza de auto-ocuparea forței de muncă, acționând ca un producător independent de mărfuri, vinde produsele de pe piață și câștigă venituri și profituri pentru utilizare independentă;

- fie ca angajat, oferindu-și serviciile producătorilor de materii prime - angajator de proprietate subiect.

De-a lungul istoriei existenței sale, omenirea va ști cum să interacționeze cu natura, este forme mai avansate de organizare a producției este încercarea de a obține un efect mai mare asupra carierei lor. În acest caz, oamenii înșiși sunt în mod constant îmbunătățite, înmulțirea lor cunoștințe, experiență și abilități de producție.

Dialectica acestui proces este după cum urmează: în primul rând, oamenii să modifice și să îmbunătățească instrumentele, apoi schimba și de a îmbunătăți ei înșiși. Este în mod continuu actualizarea și îmbunătățirea instrumentelor și oamenii înșiși. Fiecare generație trece cantitatea ulterioară completă a stocului de cunoștințe și experiență de muncă; o nouă generație, la rândul său, dobândește noi cunoștințe și experiență, și le transmite la următoarea generație - toate acestea se întâmplă pe legătura în sus.

Dezvoltarea de obiecte și instrumente este doar o condiție necesară pentru punerea în aplicare a procesului de muncă în sine, ci un element crucial al acestui proces este munca vie, omul însuși. Astfel, munca este baza vieții și activității nu numai individului, ci și societății în ansamblu.

Clasificarea muncii pe diferite motive. Conceptul de „condiții de muncă“. Alocați următoarele tipuri de caracteristici de clasificare de lucru:

Natura lucrării exprimă ceva special, care este inerent în activitatea socială, în orice sistem socio-economic și de tip predeterminat de relații de producție existente în societate. Reforma economică modernă aduce toți participanții la proces în societate la relațiile de piață, schimbarea radicală a relațiilor de producție: în primul rând, o schimbare de proprietate, respingerea de recrutare planificate și alocarea resurselor de muncă în țară și trecerea la întreprindere liberă, bazată pe o varietate de forme juridice proprietate și recrutarea forței de muncă liber prin cerere și ofertă pe piața forței de muncă. În legătură cu această modificare cu relația întregului lanț de comunicare între oameni - de la procesul de muncă către consumatorul final (atribuirea) produsul muncii.

natura muncii este modelată în mare măsură de particularitățile conținutului muncii, în funcție de proporția de muncă fizică și mentală, nivelul de calificare și nivelul de inteligență stăpânirea asupra naturii umane, și altele.

Am priznak- privind natura și conținutul muncii de muncă pot fi clasificate în următoarele tipuri:

- forței de muncă și a angajat privat;

- muncii-TION a persoanelor fizice și colective-tive;

- lucrează după cum se dorește, este necesar și stimul Prien REPREZENTARI;

- fenomenologic phi de muncă și mentală;

- Reproductive muncii-TION și creatorul cer;

- munca de diferite grade de dificultate.

II priznak- pe tema muncii și a produselor de muncă pot fi clasificate în următoarele tipuri:

- lucru de științifice, de inginerie;