fraudă de colaborare - cum puteți ieftin Parteneri - afaceri utile în 2019

În ciuda faptului că astăzi, puține locuri de muncă și șomeri profesioniști - o mulțime, aproape fiecare om de afaceri vrea să găsească un dependent de muncă de bună credință pe pittance mici. Și totuși problema personalului, cu un exces de „propuneri“ în nelogok pe piața forței de muncă. Cei mai mulți angajatori și solicitanții de locuri de muncă știu că nu este decorat în mod oficial un angajat poate deveni o victimă a angajatorilor fără scrupule. Dar puțini oameni de afaceri dau seama că este angajatorul astăzi în loc de un animal de pradă poate deveni pradă .... Se pare că există un nou tip de fraudă, atunci când un tânăr profesioniști de succes cu studii superioare și o vastă experiență poate utiliza litera legii împotriva angajatorului. Cum, vă întreb? HOBIZ.RU va îndrăzni și spune despre una dintre noile tipuri de candidați fraudă ...

Cu siguranță sunteți familiarizați cu imaginea, atunci când, dintr-un motiv sau altul, a lua un nou angajat în stat, nu încercați să efectuați o intrare în registrul de lucru, și să încheie un contract de muncă. Mai puțin frecvent, ai putea fi confruntat cu solicitantul, care se va cere nu să-l execute în mod oficial cu privire la orice scuză plauzibilă. El se opune, de asemenea, încheierea unui contract de muncă și semnarea oricăror documente oficiale. De ce nu, vă întreb?

Acum, imaginați-vă următoarea imagine: după ce a lucrat în compania dumneavoastră pentru o scurtă perioadă, un nou coleg depune o cerere la instanța de judecată și de a lua de pe statul de plată al companiei dvs., care este de câteva ori mai mare decât suma specificată de dumneavoastră în timpul interviului! Ce pot să spun?

Punerea în aplicare a unui astfel de sistem este simplu ca ABC: trebuie să fie de cel puțin un pic Savvy în legislația muncii. Astfel de scheme dezvoltă de obicei evazioniștilor de grup. Acesta începe cu un plan detaliat, a aduna informatii despre potentialul companie „victima“ și alegerea unui adecvat „solicitant.“ Limitările „solicitant“ pentru poziția nu sunt disponibile, deoarece escrocii funcționează într-un mod mare: că acestea ar trebui să aleagă bun pentru achiziții, vânzări și expert în servicii pentru clienți pentru funcția de contabil sau administrator? În realitate, chiar și o persoană obișnuită, cu un savvy mai dezvoltată, având astfel un cadru juridic, contabilitate sau educație psihologică, pot implementa cu ușurință un astfel de sistem în practică.

HOBIZ.RU atrage atenția asupra lucrurilor pe care ar trebui să alerteze angajatorul și / sau ofițerii de personal de alertă.

Iar pentru personalul astfel de acțiuni nou-numiți - un alt pas în realizarea planului lor de rău, care va eșua dacă impostorul nu ridica suficiente dovezi confirma activitatea lor în cadrul organizației. Și aceasta în ciuda faptului că relația de muncă nu sunt emise în conformitate cu cerințele legale.

Pentru a avea o idee despre consecințele: în doar o lună, „silitor“ lucra fraudatorul este capabil să adune o colecție de fapte incontestabile care dovedesc trenul pe care el a lucrat cu sârguință pentru beneficiul companiei. Și când vine momentul „pedeapsă“, adică este de a primi un salariu, escrocul a declarat angajatorului său că a plătit suma de mai multe ori mai mic decât cel prevăzut în interviu! reacția angajatorului este naturală și evidentă: surpriză, indignare, respingerea și eliberarea din funcție a unei fraude. Și acum, în acest moment, „un cadru valoros“ pune angajatorii „necinstit“ la o notificare că ultima utilizată în mod ilegal activitatea sa și le va atribui un salariu bine-meritată. Și ceea ce este de a opri un impostor cu o astfel de bază de dovezi bogat pentru a șantaja declarația angajatorului neglijent la inspecția muncii, instanțele și toate drepturile de pedeapsă datorită.

Dezinvolt se poate presupune că legea se află pe partea angajatorului: o cerințele necinstiți sunt ridicole și nefondate. Cum ar fi putut să dovedească că activitatea sa în cadrul companiei, deoarece nici un contract între părți a fost semnat? Cu toate acestea, legea muncii prevede că în cazul în care un angajat în măsură să dovedească faptul lucrării, responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii revine angajatorului. Și, la fel ca în bună parte „înarmați cu“ trișor, puteți fi siguri că dovezile este, probabil, el este bogat și robust. În aceste condiții, situația nu este foarte linistitor pentru angajator: angajat se face performanță, plata nu este, de fapt, angajatorul a respins angajatul nu prin alegere și consimțământul părților! Decât este plină? Angajatorul trebuie să plătească angajatului, în plus față de a plăti mai mult și de plăți compensatorii, ceea ce poate duce la o sumă ordonată, și un proces serios.

Pentru că astăzi fiecare angajator poate deveni o victimă a unui nou tip de fraudă din partea personalului angajat, HOBIZ.RU oferă să ia inițial o poziție de apărare, astfel încât în ​​mod evident, să ia măsuri de precauție pentru siguranța afacerii dvs., deoarece absența angajatului de înregistrare ocuparea forței de muncă pe mâinile tale nu este echivalent cu incapacitatea de a intra în contract de muncă!

Principalele acțiuni ale angajatorului, atunci când ia angajat la locul de muncă, nu face un loc de muncă și fără semnarea unui contract de muncă, următoarele:

1. verificarea documentelor angajatului, să solicite o copie a lucrării, ștampilate corespunzător în cazul în care angajatul formalizate;
2. Se aplică pentru întârzierea de intrare în poziția de art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse;
3. în orice caz, îndemnând cererea lucrătorului de admitere la locul de muncă scrise de mână;
4. în conformitate cu art. 198-208 contractului de muncă KodeksaRumyniyaoformite Student pentru formare.

Aceste măsuri simple vor netrudoomkie dacă nu protejează, atunci cel puțin pentru a vă asigura împotriva acțiunilor de fraudă, care încearcă să obține o duzină de salarii mizere timp de o lună de muncă în compania dumneavoastră.

Mai ales pentru HOBIZ.RU

Total de cititori -