Forumul Contabililor și Auditorilor
Postat de Yuliya79
Am decis „să nu ia parte,“ și a trimis de instalare pentru a învăța de sudor. Formarea a avut loc 25.07-26.09. De la 01.09-03.10 ofițerul a scris o declarație în concediu fără plată din motive familiale, RFP. Examen oferă 26.09 - electrice și atribuite 3 biți.
Sunt oarecum confuz de faptul că, în timpul formării unui nou angajat sudori de specialitate merge în concediu fără plată din motive familiale. Există riscuri de a nu lua pe formare în cheltuielile angajaților în timpul concediului, deoarece el nu a fost instruit, iar compania și-a exercitat costurile sale de formare.
Dar, din moment ce examenul, el încă trecut, și el a fost sudori calificați 3 cifre, atunci se pare că de formare poate fi considerat un succes. Se pare, a cheltuit bani pe deplin justificată această formare și sunt justificate punct de vedere economic.
Frugalitate - o sursă importantă de bogăție.
Re: ofiter Educatie doua profesie - sudor
Postat de Yuliya79
Pentru a lucra dincolo de 04.10. Dar noi nu avem personal sudorilor 3 cifre.
Face o comandă pe nivelurile de personal și de a intra în poziția de electrice și, după cum am scris mai sus.
Cred că personal nu este scris de descărcare de gestiune, dar numai poziția este scris. Setează nivelul taxelor pentru salariile / ratele de evacuări pentru sudori. Ei se bazează mai mult cu plata de pericol, laptele, este necesar, de asemenea, să sublinieze.
De exemplu, ceva de genul:
3 descărcare sudor salariu de 75.000 ruble.
4 descărcare sudor salariu de 78.000 de ruble.
5 descărcare sudor salariu de 82000 ruble.
Sudor 6 cifre salariu de 86.000 de ruble.
Postat de Yuliya79
Poate lucra pentru noi ca un sudor cu 4 de descărcare și cum să oficializeze intrarea în registrul de lucru și ordinele?
Se poate lucra pentru tine, ca un sudor de 3 cifre. El nu are sudori competențe 4 cifre și nu este certificată de 4 biți.
Frugalitate - o sursă importantă de bogăție.
Re: ofiter Educatie doua profesie - sudor
Sudor - un comerț preferențial. atunci când face să funcționeze, trebuie să fie foarte atent.
Aplicarea legislației privind pensiile timpurii există multe dificultăți cauzate de neconcordanțe în listele de nume varietate de profesii și poziții, precum și un număr mare conținute în aceste producții. Complexitatea cauzelor și faptul că nu este suficient de înalt nivel este activitatea privind organizarea furnizării preferențiale de pensii în unele întreprinderi și organizații.
Din păcate, până în prezent liderii și cadre de mai multe întreprinderi, cu o frivolitate nefericită sunt responsabilitatea de cărți de muncă. ignoranța lui atunci când se umple carnetele de muncă le privează lucrătorii de dreptul la pensionare anticipată, pune bazele pentru apariția unui conflict.
Nu este mai puțin frecventă a face întreprinderile de personal în nume arbitrare și pozițiile care nu corespund cu natura muncii și o listă a profesiilor privilegiate în funcție de care este determinată de dreptul persoanei asigurate la numirea de pensii de muncă timpurie.
În plus, o condiție prealabilă pentru scopul pensiei pentru limită de vârstă anticipată în vârstă de vârstă sunt perioade de lucru efectuate în mod continuu pentru o zi de lucru completă.
În cravată cu acest lucru, pentru a stabili eligibilitatea pentru numirea timpurie a persoanelor de pensii pentru limită de vârstă asigurate care au perioade de lucru în poziția de electrice și (gazoelektrosvarschika) este o confirmare a ocupării depline și rafinamentul formei produse prin sudare.
Sudori utilizate în sudura si de taiat manuale sau semi-automate, pensii anticipativ se acordă fără condiții suplimentare. Pentru ei, este suficient ca activitatea prevăzută pentru această profesie în ETCS (Ediția 2). Trebuie remarcat faptul că caracteristicile tarifare de calificare a unei profesii „sudor“, cu condiția ca sudare și tăiere și sudare. pentru suprafață de muncă nu privează lucrătorul de dreptul la pensionare anticipată.
sudare semiautomate sau automate în argon sau alt gaz inert, la o pensie Schedule № 2 nu. Sudor pe contactul (presa) sudarea pensiei pentru limită de vârstă se acordă pe o bază generală.
Certificatul de calificare trebuie să indice documentele pe baza cărora a fost eliberat (comenzi, carduri personale, conturi personale, salarii, mijloace fixe cărți de contabilitate, etc ..). În lipsa intrepriderilor necesare documentele care confirmă natura muncii, pensie anticipată nu poate fi atribuit ca alte norme de stabilire a dreptului de a apela o vârstă pensie anticipată prevăzută de legislația de pensii.
fondul de pensii românesc
Widget-uri pentru Yandex. Fă ce poți, cu ceea ce ai, acolo unde ești.