Fluturaș salariale extrădarea sa, decodarea, ordine și umple model

Cazurile de încălcări ale Codului Muncii se găsește acum tot timpul. În cele mai multe cazuri, angajații sunt conștienți de drepturile lor legale, dar nu le folosesc. De multe ori, în orice companie de management nu-i place aceste „parveniți“ și, prin urmare, oamenii nu vor să strice relațiile cu el.

Una dintre cele mai frecvente încălcări ale Codului Muncii este neglijarea problemei payslips.

Este rapid și gratuit!

Ce este și ce este pentru

Fluturaș - un document în care angajatorul va informa salariatul cu privire la salariu, precum și reținerile. Acesta indică, de asemenea, valoarea impozitului pe venit și alte informații, de exemplu premii, vechime în serviciu, și așa mai departe. D.

Este o declarație care trebuie acordată angajatului la primirea salariilor.

Potrivit organizației Muncii kodeksuRumyniyalyubaya trebuie să fie însoțită de emiterea de fluturas de salariu salariu. Adică, nu este un drept, și responsabilitatea angajatorului.

problema lor vizează în primul rând protejarea drepturilor angajatului. El va primi o confirmare documentată a salariului în timp util și plin. În cazul în care, fără a da motive salariul nu corespunde celei care a fost indicată la încheierea contractului de muncă. cu acest document angajatul poate în instanță pentru a contesta acest lucru.

Procedura de emitere și răspunderea angajatorului

La articolul 136 din Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să emită un fluturaș în ziua plății salariilor. Acesta trebuie să fie eliberat în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii și a contractului de muncă. Fișa nu trebuie acordată în calculul fondurilor pentru o vacanță sau o zi de avans. Cu toate acestea, în cazul în care produc cea mai mare parte a salariului trebuie menționat calcule făcute mai devreme.

bani Câștigat ar trebui acordată angajatului la locul de muncă sau transferat într-un card bancar, în cazul în care acest lucru este specificat în contractul de muncă.

Fișa problemă legată de facturare nu depinde de metoda de producție (salariul de arme sau într-un cont bancar).

Atunci când fondurile sunt creditate în contul bancar al angajatorului are dreptul de a determina ordinea de eliberare a documentului. De exemplu, poate să-l ofere nu numai în formă de hârtie, dar, de asemenea, prin e-mail. Dar, în orice caz, va fi nevoie pentru a obține un certificat de primire a angajatului. Pentru a face acest lucru, creați un jurnal, care vor fi înregistrate personal foaie de dozare cu semnăturile lor.

De la emiterea unei taxe statutare ale angajatorului, atunci pentru încălcarea acestei legi prevede următoarele pasibil de o pedeapsă:

• Pentru funcționarii amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
• Pentru întreprinzătorii individuali - de la 1000 la 5000 de ruble o posibilă stopare a organizației până la 90 de zile.
• Pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000, cu posibilitatea de a opri activitățile organizației în termen de 90 de zile.

încălcarea repetată a legii privind oficial poate fi amendat, interzis să se angajeze în activități personale pe termen de până la trei ani.

Un alt element poate fi numită o confidențialitate obligatorie. Lucrătorul fluturaș trebuie să indice numele complet precum și salariile. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că aceste documente nu se încadrează în mâini greșite. Toate salariile și fișe ale angajaților aferente trebuie să fie emise personal.

Uita-te ca și umplute cu formulare de raportare stricte pentru IP - vezi aici.

Aprobarea formatului documentului

Forma o singură foaie de facturare unificat nu există. Fiecare angajator are dreptul de a dezvolta și aproba-o la unitatea sa. De obicei, în organizații, în care se utilizează contabilitate un program automat, un formular este selectat în conformitate cu ea.

În cazul în care compania este prezentă în Uniune, sau au ales reprezentanți ai lucrătorilor în fișa ar trebui să fie semnul de ea. În plus, ei au dreptul, împreună cu conducerea de a modifica documentul. În cazul în care șeful nu este în acord, Comitetul are dreptul de a face o cerere în Inspectoratul Muncii.

Există un număr de puncte pe care trebuie să facă parte din document:

• numele complet angajat.
• Cantitatea de deșeuri de timp.
• Toate componentele salariului.
• Suma totală cu excepția taxei și deducerilor.
• Calculul de plecare.

Este demn de remarcat faptul că dimensiunea maximă a deducerilor din salariu nu trebuie să depășească 20%. Cu toate acestea, în anumite cazuri prevăzute de lege federală, rata de penalizare poate fi de până la 50%.

Aici puteți descărca formularul și completați modelul documentului

deducții posibile includ:

• impozitul pe venit și contribuțiile la companiile de asigurări.
• Contribuțiile la comitetului sindical.
• Avansurile plătite în contul de salariu, cu condiția ca acesta nu a lucrat.
• Sumele evaluate în mod greșit din cauza problemelor din sistem.
• Pensie alimentară.

Din moment ce se eliberează fișa de la momentul salariul de bază, aceasta ar trebui să reflecte toate sumele primite în ultima lună. paragraf separat ar trebui să fie, de asemenea, sunt specificate orele suplimentare, diverse bonusuri și penalizări, de lucru week-end, precum și plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare.

foaie explicaţie

înregistrările contabile Fiecare companie sunt menținute cu utilizarea de coduri speciale, care sunt reprezentate de conturile societății. Și pentru documentația corespunzătoare în pregătirea payslips nevoie de interpretarea lor. Este necesar pentru calcularea fondurilor datorate competente.

salariul angajatului se calculează ținând cont de următorii factori:

• experiența angajaților.
• pregătire și rata de descărcare.
• Nivelul de complexitate al operațiunilor lor.
• Rezultat.
• Calitatea rezultatului.
• Condițiile în care sa efectuat lucrarea.

Fiecare companie are propria criptare și indicatori digitale. Ei au fiecare un set diferit de numere și numărul. Digitizarea de coli necesare pentru a facilita departamentul de contabilitate salarizare și decodare cerute de muncitori pentru a instala calcularea corectă a plăților.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: